社工幹33年 月收入不滿5萬 - 社工

※ 引述《bigfeet (潘美辰2010演唱會)》之銘言：
: http://www.lihpao.com/index.php?action-viewnews-itemid-106471-php-1
: 社工幹33年 月收入不滿5萬
: 2011-4-24 23:05 作者：史倩玲
: 【記者史倩玲台北報導】台灣家暴案案件每年以至少1成速度成長，
: 社工的案量更是快速增加。不過，防暴聯盟理事長周清玉指出，如
: 果不改善社工惡劣的工作條件，將難有資深社工願意穩定留任，也
: 難以處理日漸增加的家暴案件。
: 超時工作 24小時待命
: 周清玉指出，根據我國研究發現，社會工作者的薪資明顯低於其他
: 專業工作者。目前10年工作年資的醫師和司法人員的平均月薪約為
: 12至15萬，營養師、護理師除了薪資之外，還可依證照擁有專業加
: 給，也能以專業身分分配到醫院盈餘的服務獎金。但任職於社福機
: 構的社工人員，則多為單一薪制，沒有專業加給，也沒有逐年調薪
: 的情況。即使是有證照的社工，多數沒有因為證照而受惠，更沒有
: 因專業被認可。
: 甚至有資深社工督導工作滿33年，但每月扣除勞健保後，收入竟然
: 還不到5萬元，也沒有不休假獎金、子女教育補助、婚喪補助等，
: 相較同樣學經歷人士，不但工作壓力更大，更危險，薪資卻無法跟
: 其他專業人士相比。周清玉指出，台灣應該比照美國，社工有分層
: 分級的薪資制度，讓社工可以比照相同資歷的教師、心理師、警官
: 等，有類似的工作報酬機制。


我覺得幾個問題
1.勞基法已規定加班要加班費1.33倍 機構凹社工的時候 我們為什麼會接受?
不該檢舉嗎?
2.資深者的價值顯現在哪裡? 當一個資深者在同一機構都待不滿五年
一直從二萬八做起 那不管做了幾年 薪水都不會高 這不管在哪一行都一樣
(我看到許多民間社福團體的資深者是這現象)
3.社工荒出現過嗎?
如果沒有 一直都有人願意屈就 對付薪水的人而言
為什麼要加薪???
4.社福團體的評鑑到底誰在評?
以醫院評鑑來說 護士缺一直是大家都知道的
但至少醫院評鑑之前 會用盡辦法把缺補滿
那麼
社工呢?
如果社福機構缺社工 如果評鑑也會過 那為什麼要給社工高薪呢?
5.高低是一種相對性
每次有社工在說薪水低的時候
我就會想到我鄰居妹妹
大學觀光系畢業
有領隊 導遊執照
但因為個性喜歡做內勤
所以選擇在旅行社當op
每個月經手的案件不低於100案 月薪23000元
薪水高嗎??
你說她可以選擇去帶團 賺多一點啊~
外界在看社工薪水低的時候 可能也是這樣看的.....
6.衛生福利部成立後 社會司變大或變小?
我一點都不care 我只關心社福議題會怎麼決策
誰在決策
人多人少不一定有用 關鍵人物一兩個就夠了
如果這個關鍵人物邏輯清楚 該爭取的都爭取的到
(像社工師公會全聯會現任的張淑慧理事長 我超級欣賞!!)
那
人少又怎樣?(搞不好還可以少一點雜音....)


坦白說
我自己的機構
20年以上資深的老前輩
我發現他們都有個特質
就是每次講到社工專業該展現自信的時候
就開始一大堆的抱怨-不被重視 工作量大 薪水低.....(一個月六萬以上了還低嗎??)
可是
有一次我很斗膽的問他們:"那你覺得你對社工專業的貢獻是什麼?"
他們也講不出什麼...(因為坦白說 能力更好的 早就在別家機構當主管了~)

我不該用個案來推論群體
可是
我們機構有位資深前輩真的很誇張
同類型的個案不知已經接了幾百個了
她還是會一臉無辜的跟你說:"啊~這部份我評估的時候沒有想到....."
我常覺得 用她的薪水聘兩個新人還比較實際
所以
資深就該薪水高嗎????
(這部份我承認我比較功利...我覺得沒那價值的...就~~~~)


社工界也許女性太多 所以氛圍上 抱怨很多 敢衝敢改革的很少
再怎麼不合理 都是嘴上嚷嚷
但是主管一壓迫 還是乖乖做完
然後...形成惡性循環
我也是女生 不是要性別歧視
可是
我發現大部份人的思維就是:"工作能糊口就好" "工作~做的完就好" "我以家庭為重
工作真的做不來 就考慮離職好了...."
當主管有要求的時候
就抱怨主管沒有同理心...(所謂主管 就是管理>同理心...)

其實護士的流動率跟就業率都很低
護理系畢業的 三分之一不到進入職場
超過30歲還留在臨床的 更不到兩成
但是他們的專業性好像沒被質疑過?
為什麼??

從沒有一個職業
有執照跟沒執照只差一個字
也沒有一個職業
跟志工義工 也只差一個字
這幾天在看一篇講社工義工讓青年失業率高的文章(也是一篇不知所云的東東~)
就覺得
寫的那個人 反應了部份社會大眾的思維
社工義工搞不清之外 對於社工在做什麼
更是講不出個所以然....


只能說 專業化這條路 還需要專業建構跟社會倡導了!

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