社工幹33年 月收入不滿5萬 - 社工

※ 引述《dilia (我是小寶跟小虎的媽咪)》之銘言：
: 1.勞基法已規定加班要加班費1.33倍 機構凹社工的時候 我們為什麼會接受?
: 不該檢舉嗎?

這得視整體環境是否允許勞工把不平等說出來，說出來是否有效


: 2.資深者的價值顯現在哪裡? 當一個資深者在同一機構都待不滿五年
: 一直從二萬八做起 那不管做了幾年 薪水都不會高 這不管在哪一行都一樣
: (我看到許多民間社福團體的資深者是這現象)

所以社福團體的待遇確實比較差一點阿~
一個人在一般商業團體(大一點的公司)
五年薪水還是兩萬八，這是滿誇張的~
(而且沒有獎金或其他額外福利的話)
除非工作類型本身就有調漲空間，例如掃地工、洗碗工、底層會計人員、萬年助理...


: 3.社工荒出現過嗎?
: 如果沒有 一直都有人願意屈就 對付薪水的人而言
: 為什麼要加薪???

所以能力好的人留不住，或不願進入這個行業，
劣幣驅逐良幣，社會服務品質降低，
個案狀況改善困難，
最大的受害者還是社會大眾

: 4.社福團體的評鑑到底誰在評?
: 以醫院評鑑來說 護士缺一直是大家都知道的
: 但至少醫院評鑑之前 會用盡辦法把缺補滿
: 那麼
: 社工呢?
: 如果社福機構缺社工 如果評鑑也會過 那為什麼要給社工高薪呢?

這要問評鑑委員和評鑑制度


: 5.高低是一種相對性
: 每次有社工在說薪水低的時候
: 我就會想到我鄰居妹妹
: 大學觀光系畢業
: 有領隊 導遊執照
: 但因為個性喜歡做內勤
: 所以選擇在旅行社當op
: 每個月經手的案件不低於100案 月薪23000元
: 薪水高嗎??
: 你說她可以選擇去帶團 賺多一點啊~
: 外界在看社工薪水低的時候 可能也是這樣看的.....

這位鄰居妹妹，擁有證照卻不做證照專業的工作，
跟一名醫生跑去當洗碗工領兩萬多塊新水，
意思是一樣的~

社工讀社工科系畢業，又考上社工師證照，加上定期進修，
接受外督、個督，
除了自己本科系的專業外，
額外必須學習企業管理、電腦及網路維護、會計、美工、媒體、編輯、醫護....
我想很少專業工作需要一個人同時具備這麼多技能...
當然會有，但真的沒那麼多~


: 6.衛生福利部成立後 社會司變大或變小?
: 我一點都不care 我只關心社福議題會怎麼決策
: 誰在決策
: 人多人少不一定有用 關鍵人物一兩個就夠了
: 如果這個關鍵人物邏輯清楚 該爭取的都爭取的到

社會司變大變小，關係到決策會以誰的價值觀和利益優先，
所以誰大誰小，當然很重要~


: 我們機構有位資深前輩真的很誇張
: 同類型的個案不知已經接了幾百個了
: 她還是會一臉無辜的跟你說:"啊~這部份我評估的時候沒有想到....."

在我們機構，這樣是會被噹的~
你說的這個應該只能當個別案例~




: 我發現大部份人的思維就是:"工作能糊口就好" "工作~做的完就好" "我以家庭為重
: 工作真的做不來 就考慮離職好了...."

這是絕大部分人的想法，
我常常想，我真的要賺錢的話，其實應該要去創業，
賣個關東煮一個月都超過三萬塊收入，而且還可能發大財
(我對自己的餐飲專業是很有信心的)，
但我常說，社工是理念，創業是賺錢，
也很直接地告訴家人我這輩子都不會有錢，請他們認命接受~

很少人會為了理念而奮鬥一輩子，
也許年輕時可以，但隨著年紀漸漸大了，
許多人開始考量現實因素，
所以當財富無法隨著年齡慢慢累積的話，
考量轉業，對有熱情的社工來講，是很無奈的選擇。

: 護理系畢業的 三分之一不到進入職場
: 超過30歲還留在臨床的 更不到兩成
: 但是他們的專業性好像沒被質疑過?
: 為什麼??

這涉及到的是整體文化的演變，
不只是單純的專不專業而已，
我想直接這樣談護士的專業不會被質疑，並不完整


: 只能說 專業化這條路 還需要專業建構跟社會倡導了!


這倒是事實~



--



May our relationship finally rest in peace.

--