神山的下流老人政策 - 離職

Quintina · 2022-04-22

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近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人

利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐

本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝老人吃屎

終究還是造成輿論炸裂

原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵

但是諸位主管有沒有想過單位人手不足都是誰在扛

主管每天心情不好就罵走一堆新人後面人力缺口誰在補

高層想偷名額節省人力搞到老廠沒人用全都去支援地獄新廠

最後產線出包是誰在擦屁股

一個人扛3-4人份工作還要帶一票新人應該的逆?????????????

我知道HR有在看板拜託有點良心回去回報主子

問題最大就這票主管整天搞政爭虛耗沒事只會開會產生更多無意義AR

新人被罵跑老人失望離職留下的人更累無限負向循環

現在還想搞這批下流老人

有點遠見就知道公司最高峰可能快要過了

不得不慎啊嘖嘖

--

離職

All Comments

Hardy2022-04-24

高峰要過了!! 趕快空啊

Valerie2022-04-23

老人被情感勒索，都馬抱團走人才會痛

Sandy2022-04-25

我也覺得現在看起來高峰快過了

Freda2022-04-23

2.5年31底薪比8年32高
屌爆了的政策

Rachel2022-04-25

爽啊

Elizabeth2022-04-23

總覺得之後mo跟斷層會很嚴重，然後就一堆螺絲開始鬆
了

Xanthe2022-04-25

大家都好天真，你以為逛版HR是甚麼地位可以上奏

Emily2022-04-23

台積ESG員工配股他獲236張價值1.4億
https://ctee.com.tw/news/tech/616812.html

Necoo2022-04-25

你們討厭的所有事都不是小小HR可以影響的

Andrew2022-04-23

同意樓上，HR其實也改變不了什麼

Olive2022-04-25

板上洗腦不要抱團走要有職業道德的其心可議

Liam2022-04-23

在那叫什麼

Rachel2022-04-25

你可以去外面找啊你以為當兵喔

Jake2022-04-23

有感紀律變差很多，擦不完的屁股，每天都忙翻天，
還要教新人，新人做錯怪老人沒教好，老人太忙忙到
做錯也是老人的錯，能者多勞做錯一件事就給你爛考績
，你新人罩子就放亮點以後自己靠自己

Zanna2022-04-25

https://i.imgur.com/1u2KLKt.jpg

Sierra Rose2022-04-23

通常是會叫的不會走。會走的低調走。

Hedda2022-04-25

金融海嘯 VS 20年經濟最好瞎爆....

Anonymous2022-04-23

也不是不願意教就是沒空又忙，自己的考績都顧不好
還要顧新人...心好累

Kumar2022-04-25

HR會改，但是往慣老闆那邊跑

Ula2022-04-23

不爽就走啊有價值自然有人用

Anthony2022-04-25

簡單講現在大擴廠時代人手不足都靠中生代在死撐活撐
結果你他媽回頭第一個反咬中生代管理層腦袋破洞?

Blanche2022-04-23

新人根本不會理你老人...他薪水就是那麼高那麼好拿

Oscar2022-04-25

當初就是你們這些人在罵老人啊怎麼現在變成所謂的
老屁股了人家d卡都是在講老人不能調那麼多

Oliver2022-04-23

你才領這樣~~那麼爛還在那嘴 = =

Heather2022-04-25

聽起來七年級很可憐啊

Kristin2022-04-23

其實就是新人能力比較好人家學幾個月的就比老人強
老屁股自己不檢討自己

Todd Johnson2022-04-25

以前是戰不做事的老屁股，現在是做最多事的老屁股
被花式羞辱

Zanna2022-04-23

同意新人很強不需要老屁股犧牲時間傳功

Gilbert2022-04-25

就少教點留一手,讓新人趕快揹MO,沒從高層鬥爭學到?

Carol2022-04-23

===一律不教新人====

Jessica2022-04-25

能力不如新人就開始檢討主管跟新人蒸蚌

Hardy2022-04-23

新人一年比一年爛聽得懂人話的越來越少每年都在
幫擦屁股煩死了

Jacky2022-04-25

老人活該系鶴，誰叫你們老人自己愛搞新人，搞到新人
離職率這麼高，最後公司為了降低新人離職率，犧牲
你們老人，活該啦！因果報應！

Rae2022-04-23

現在就缺人啊... 新人現在就是寶

Sierra Rose2022-04-25

糟糕，真的危險 HR就是要逼走老人

Elizabeth2022-04-23

快點滾滾去更好的地方在這裡你跟隻狗一樣

Puput2022-04-25

問問廠長吧？壓力就他們下來的什麼老人的問題
尤其那個愛爬山的

Andrew2022-04-23

不要太不滿

Kama2022-04-25

索羅斯要去哪家鎖

Olga2022-04-23

大學114的混血112也有臉嘴人喔？真醋咪

Emily2022-04-25

HR能改變什麼笑死

Christine2022-04-23

不過事實上就是每間公司都有一堆廢物老人啊

Tristan Cohan2022-04-25

廢物老人就嗆爆啊現在新人都很嗆因為嗆要離職

Rachel2022-04-23

gg趕快把老人趕走呀！看看新廠蓋完怎馬玩，想要大
放空！

Vanessa2022-04-25

114去112還是很猛吧

James2022-04-23

笑你不敢離職

Una2022-04-25

科技廠老人最會的不就是逼走新人。淘汰一些耍廢老人
也不錯啊。

Elvira2022-04-23

直接teams CC阿==

Tristan Cohan2022-04-25

滾啊屁話一堆

Tristan Cohan2022-04-23

好了啦，離職再進來當新人呀

Madame2022-04-25

好了啦……是想往哪裡走？

Irma2022-04-23

廢物老人早就都爽爽過
剩下辛苦帶新人的還加那麼少ㄏㄏ
幫學長不值

Edwina2022-04-25

真的有本事早離職，就是賭不敢離職

Zanna2022-04-23

新人可是隨時拿錢走人

Audriana2022-04-25

一堆垃圾KPI砍一砍離職率自然就會降

Quintina2022-04-23

腳麻了？

Callum2022-04-25

小弟沒機會進去只是好奇不能離職的原因不是部門
好不是屎缺才能做的久嗎

Aaliyah2022-04-23

那還不走？

Callum2022-04-25

新鮮人不內推不是幾乎都黃光蝕刻？而且被黑就沒機
會了？
這些可能都是不能晃一圈回來當新人的風險吧？

James2022-04-23

不能離職的原因通常是因為房子買下去了比較多

William2022-04-25

明明調完還是比新人多很多只有2~3年的人該委屈吧

Robert2022-04-23

希望新進員工可以待久一點，體驗一下再說說心得

Lucy2022-04-25

台積慣性凹新人加班出事就凹新人背黑鍋就這種死
當兵文化新人拿比較多是應該的吧至於老人做比較
多？當時還在我是很少見啦廢到不行的倒是不少

Hamiltion2022-04-23

現在進來的比較在意滑手機學習超被動的問一堆白
痴問題

Steve2022-04-25

就看老人沒有啊，腳麻走不了

Dinah2022-04-23

老人不團結，就繼續被看沒有喔！

Victoria2022-04-25

不是，問問題被說白癡問題，誰還想主動學習求問 XDD
D

Olive2022-04-23

有貸款的跑不掉吃定了科科

Poppy2022-04-25

進來一堆非四大的新人教都教不會果然還是有差剛
好以後都不用教

Susan2022-04-23

哈哈哈沒啥價值了啊

Xanthe2022-04-25

問白癡問題比起被動等出包好多了吧

Una2022-04-23

老屁股做事都跩不拉基催個one page 愛寫不寫拿
的少應該的

Una2022-04-25

廢物老人毛一堆也不敢走當然調新人多爽啦

Catherine2022-04-23

老人家升不上去，就乖乖跳槽去吧

Una2022-04-25

Htc嘻嘻

Heather2022-04-23

你再不爽還是一堆人搶著進去 who cares三小老人政策

Brianna2022-04-25

資本主義沒能力的人只會一直抱怨外部條件

Elvira2022-04-23

新人說走就走當然對新人好老人沒骨氣誰鳥你啊

George2022-04-25

HR就走狗哪有影響

Bennie2022-04-23

單位廢物主管會說你們薪資不是我能決定！HR會說你
們薪資調薪分紅比例分配也不是我能夠決定怎麼樣
分配還是要以單位主管為主！雙方都互踢！那這樣我
們薪資比例誰調的？難道是小精靈膩？

Skylar Davis2022-04-25

人生幾大錯覺之一：公司沒你不行。笑惹

Ina2022-04-23

調得少的老人不就是太廢考績太爛嗎？

Kyle2022-04-25

一堆調得好的老人都馬低調不說話

Wallis2022-04-23

這次調薪跟能力無關啊，HR都公告了同質等同考績「底
薪低的會建議調薪幅度加大，底薪高的會建議調薪幅度
縮小」，這才是老人不爽的原因吧！老人底薪高是每年
慢慢調上去的，以前哪來這麼大範圍調薪

Kumar2022-04-25

所以就是走不掉哈哈

Joe2022-04-23

我可以空了嗎

Joseph2022-04-25

逼退老人？老人腳也麻了吧

Ophelia2022-04-23

人生幾大錯覺之二：自己最操，別人最爽

Robert2022-04-25

大都產線仔是多難講的好像工作很難似的顆顆

Caitlin2022-04-23

來3年的中生代居然比31還沒來報到的底薪多2k?! 什
麼鳥調薪？！

Charlotte2022-04-25

如果真是只是因為考績差異，cc留言板下午怎麼會被灌
爆關版

Caroline2022-04-23

老人跟這些垃圾新人爭口舌做什，直接放生他們就好
，新人強就自己擔，MO就當笑話看，老人就來偷偷支
持組工會，反正再黑也就如此

Kyle2022-04-25

菜鳥32要開始做亂了小心點==

Elizabeth2022-04-23

推工會

Heather2022-04-25

下流老人

Rae2022-04-23

不爽離職啊= =

Hardy2022-04-25

既得利益者只會說老人活該，原po也不必這麼生氣，現
在新人很強公司才會調這麼多，讓他們好好發揮即可，
然後多陪陪家人，把舞台讓給新人

Carolina Franco2022-04-23

去跟你老闆講

Tristan Cohan2022-04-25

現在新人哪來很強，是找不到人，才都薪水往上調的

Zora2022-04-23

就少子化，人變少了，不像7年級，太多人，競爭激烈

James2022-04-25

你不把底薪往上調，你GG怎麼去跟其他公司搶人啊

Iris2022-04-23

HR能決定調薪？笑死

Tristan Cohan2022-04-25

腳麻了才會上來哭

Poppy2022-04-23

於是就犧牲老人，反正公司就覺得老人有房貸、有家累

Edwina2022-04-25

自己不上進不肯學新的東西只會擺老當然會被新人
淘汰

Dora2022-04-23

支持繼續逼走新人想看到血流成河

Bethany2022-04-25

確定不是耍廢老人嗎？

Rosalind2022-04-23

台南廠直接走個一千人都可以走下去啦

Madame2022-04-25

新人也沒加啊幹

Donna2022-04-23

公司文化工作環境內部風氣正在被這兩位搞爛了

Ingrid2022-04-25

HR：自己去和老闆說啊

Franklin2022-04-23

老人就是犯賤QQQQ

Susan2022-04-25

集體離職真的是最佳解

Hedda2022-04-23

好扯

Yedda2022-04-25

老闆說：公司政策不是我這level決定的

Hazel2022-04-23

老人就他媽廢物，技術門檻低在那邊靠腰

Candice2022-04-25

新人10個裡面7個廢到笑，2個按離職，剩下1個還算可
用，你跟我說新人比較強...前幾年只招四大四中，現
在下放到技職體系科大，你說新人強...說強的大大你
待的是什麼單位

Margaret2022-04-23

真的不爽就離職不然閉嘴

Doris2022-04-25

2.5>8 真的很屌

Ursula2022-04-23

不爽也不用離職啊，就正常上下班，其他的事，找新人
去做啊，關我屁事

Quanna2022-04-25

反正最後，都麻是找老人善後，看太多了

Enid2022-04-23

老人活該森77, 以前愛擺老人架子，苛刻新人，現在
因果報應到老人身上，活該死鶴

Doris2022-04-25

用腳投票啦

Belly2022-04-23

行內大概就製造最大聲，HR出聲也是被壓下去

Frederica2022-04-25

難怪現在都找科大的四大的老人領的比新人少個幾萬
塊就在該該叫

Damian2022-04-23

https://reurl.cc/WrLyVe

Lily2022-04-25

老人真的是眼裡只有錢

Cara2022-04-23

現在聽到龍華的都能進讓我想空2330

Annie2022-04-25

不看錢難道進公司做功德喔? 還是交朋友?

Heather2022-04-23

雖然都是輪班仔但麻煩還是篩選一下素質還是有差的

Isabella2022-04-25

難道AgentSkye56上班都當義工不領薪水嗎?

Rae2022-04-23

大概只有自己覺得在扛三四份工作

John2022-04-25

跟某外商光光現況一樣

Daph Bay2022-04-23

科大的工作態度跟智商確實不行XDD

Kama2022-04-25

小事也吊瑯當

Blanche2022-04-23

履歷直接給他抄還不會抄低能至極XDD

Mary2022-04-25

考績好的老人也是調幅比新人少好嗎...一堆看人家吃
麵在喊燒的

Edith2022-04-23

而且雞掰新人的風氣早就因為離職率這兩三年改很多了
，一堆不知道是幻想自己在GG還是觀落陰。不過能壓AR
的官還是沒什麼進步倒是真的

Joe2022-04-25

長時間收太多科大仔公司會滅XDD

Kumar2022-04-23

人人都會老~ 很公平的...別急

Daph Bay2022-04-25

還以為是RO

Jessica2022-04-23

神山倒下

Oscar2022-04-25

每間公司都一樣. 包子更慘烈

Joseph2022-04-23

降落降落

Joe2022-04-25

拍謝我是既得利益者但我也看不下去

Elizabeth2022-04-23

預計跌到多少入場？

Necoo2022-04-25

失望離職2次+1

Lauren2022-04-23

Erin2022-04-25

叫這麼多還不是跟奴才一樣乖乖待著舔

Brianna2022-04-23

通常會說問題都是這票主管的就是那票老人

Leila2022-04-25

不要說扛什麼扛你出了這個門也拿不到更好的薪水
如果可以的話你早就走了

Damian2022-04-23

哈哈老人覺得公司沒有自己會倒，以為自己很重要

Olive2022-04-25

台積電股價被外資狂賣cc 他們有預知台積未來敗亡內
鬥嗎

Skylar DavisLinda2022-04-23

小小HR改變不了什麼啦，主管之間就是互相演戲，才不
管底下的怎麼想，這就是台商跟外商最大的差別

Rebecca2022-04-25

不想做就離職，講那麼多是要幹嘛

Rachel2022-04-23

hr要做ar嗎他們哪知道民間疾苦XD

Zenobia2022-04-25

你有遇到扒子跟主子說有建設性的話題嗎

Poppy2022-04-23

自介嗎

Doris2022-04-25

就是欺負不敢走的老人啊

Jack2022-04-23

跟我封測廠公司有一樣的既視感...

Agatha2022-04-25

新人能力好？

Hedda2022-04-23

某牙膏場也在17/18年砍過老人覺得佔著位子沒屁用
結果殊不知那些老人根本是外星人...

Quintina2022-04-25

嫌素質差勒，政策就是你們所謂素質好的決定的啊，打
工仔分這麼多

Vanessa2022-04-23

快離職啊啊記得po出來看看

Sandy2022-04-25

這麼爛的公司，你還待？

Olivia2022-04-23

會叫的不會走啦真正想走的早就默默的走了

Vanessa2022-04-25

跟我隔壁部門很像。主管就是個廢物，老闆還超挺

Steve2022-04-23

然後隔壁部門流動率超高，人力缺口一直補不上來

Zora2022-04-25

那票無能主管應該馬上踢出公司

Andy2022-04-23

不爽不要做啊。賭你不會走啦。哈哈哈

Damian2022-04-25

受不了就離開啊

David2022-04-23

公司不會因為沒有你就倒別想那麼多

Caitlin2022-04-25

認識幾個朋友這幾年為身體跟家人都默默登出

Caroline2022-04-23

所以你是下流老人？

Harry2022-04-25

高峰快過？個人經驗是只要有朋友從上市櫃公司幹到不
爽離職，股票就要飆了

Suhail Hany2022-04-23

笑死

Thomas2022-04-25

跑不走哭哭喔

Suhail Hany2022-04-23

當年罵老人廢物的新人是不是你？

Quanna2022-04-25

有本事直接組工會啦

Kristin2022-04-23

台灣人屁一堆都比不上美國人一封信有效

Yedda2022-04-25

笑死，你在意公司幹嘛，薪水會給就好

Madame2022-04-23

除非台積電良率開始因為工程師流動而屎不然人力就
是人力友達都演過整個部門離職也是活的好好的

Dora2022-04-25

老人再怎麼耍廢經驗值還是比菜鳥高產線上就是這
麼多雷沒有老人帶你想一個一個慢慢踩？

Doris2022-04-23

狡兔死。走狗哼哼哈喜

Iris2022-04-25

好在我退了

Jake2022-04-23

看來神山也差不多要空了

William2022-04-25

你就不敢離職不是嗎
有這麼委屈？講完你還是回去了

Sierra Rose2022-04-23

老人少嘴一點，多做事，加油

Emma2022-04-25

何必離職就盡量做事新人就扛AR 顧好自己就好能力
既然那麼強以前那些雷應該自己會閃不用太擔心

Oliver2022-04-23

HR應徵進來也沒在篩選，來一堆聽不懂人話的，都已經
沒時間training了，有教過都說沒教過，有學過都說沒
學過，新人期不給過，HR會要你寫結果。

Michael2022-04-25

很多公司都這樣。吃定資深。就騎驢找馬。

Daph Bay2022-04-23

不爽離職啊...該該叫又不走，不就代表給老人的薪水
真的太香了嗎？

Daph Bay2022-04-25

高層來分化的，有專業，40還是很好跳
我還是對新人友善拉，但時間到就下班

Hardy2022-04-23

這就是為什麼沒搶到主管職就只能註定被犧牲了。

Emma2022-04-25

拿多少錢，做多少事，自助餐貴到炸，留公司被當
凱子

Kelly2022-04-23

看到推文一堆幫資方護航的我就放心了果然夠奴

Heather2022-04-25

我484該賣掉所有2330股票了？

Wallis2022-04-23

幫你高調

Tracy2022-04-25

要過了？？那開始空了

Anonymous2022-04-23

老人奴又不敢走，看起來公司策略很對

Enid2022-04-25

人資和各部門的人一樣影響不了公司決策

Valerie2022-04-23

gg聰明，先弄甜頭讓你進來，反正腳麻也走不了。

Elizabeth2022-04-25

推文裡一堆自以為有帶新人的笑死

Dorothy2022-04-23

以前晨會就是leader點名一個沒爬上去的33，整天羞辱
他

Joseph2022-04-25

銀行業也是這樣搞

Iris2022-04-23

腳麻就說

Adele2022-04-25

搞這套的就是管理層的意志。你怎麼會覺得管理層不
知道?情緒勒索無用，他們都看數據的

Christine2022-04-23

什麼都沒講叫人家怎麼幫你

Charlotte2022-04-25

新人+這麼多以後記得交接多幹新人叫他們一起扛
責任

Connor2022-04-23

有天會發現，這套文字基本是每間公司都可以直接置換

Necoo2022-04-25

前兩三年進來的四大比現在進來的科大、龍華多2k
！？你說新人是多強？！

Hedwig2022-04-23

新人出包一樣5:30就走人然後還要幫他擦屁股
午餐沒吃晚餐沒吃弄到晚上11點多才出fab 呵呵

Selena2022-04-25

每次都說因為他是新人可以提早走沒差不關他的事

Hardy2022-04-23

分紅機制勢必要調整才能服老人吧

Tristan Cohan2022-04-25

新人離職率40%應該有7成是被罵走。

Vanessa2022-04-23

讚讚讚

Liam2022-04-25

那個羞辱人的主管不知道社會走跳外面遇的到嗎？
改天路上看到你不爽直接開車撞到你送醫院也並非不
可能。

Harry2022-04-23

優秀的老人不是已經管理職就是技術職

Elma2022-04-25

主管是不可能動的除非你拿離職率當KPI

Regina2022-04-23

幹嘛不離職？奇怪捏

David2022-04-25

這個狀況跟現在部隊完全一模一樣…

Hamiltion2022-04-23

老屁股就是走不了

Charlie2022-04-25

就是要幫公司省錢不是嗎，結果會怎樣不重要

Dinah2022-04-23

社會縮影

Wallis2022-04-25

我老實講這個薪水留不住人的話只講到這

Quintina2022-04-23

大家未來都有機會當老人的其實...換了屁股就換了

Valerie2022-04-25

腦袋才是真的。

Charlie2022-04-23

身邊的112同學，首選都不是GG

Damian2022-04-25

腳麻了就不要嘴呵呵

Rae2022-04-23

老人這麼沒有抗壓性喔

Mia2022-04-25

調薪不是新人決定的老人不跟資方吵跑來說要整新人
再來說收不到四大的只收得到科大

Lauren2022-04-23

該空了吧

Caroline2022-04-25

台流職場各行各業不都這樣
沒卡到主管缺負責榨出下屬所有產能的對公司就沒有
價值啦
解決問題咧是值個闢喔淦

Ophelia2022-04-23

洗地洗成這樣就知道內部有問題了

Valerie2022-04-25

很簡單啊老人比較貴而且效率差

Margaret2022-04-23

就看準你老人走不掉，不爽你就退，公司還能竊喜

Oliver2022-04-25

推115樓，不滿的原因就是那樣沒錯！以前努力拿O/S+
都被當屎

Dora2022-04-23

你可以跳槽咩

Hedwig2022-04-25

112首選本來就不是GG吧！除非是那些前景不佳的系所

Tristan Cohan2022-04-23

每家都這樣，提出這種想法的人才最該死

Kristin2022-04-25

笑你不敢走

Sierra Rose2022-04-23

每家公司老人都一樣，擺爛耍廢壓新人，整天靠北新人
怎樣怎樣，現世報根本活該好嗎

Anonymous2022-04-25

不爽不要做啦老人也不是每個都優秀又會帶新人啦

Susan2022-04-23

114混血112很好了，跳槽滷肉發哥啊

Margaret2022-04-25

腳麻麻，哭哭

Linda2022-04-23

能這樣隨便叫去支援代表專業能力其實還好辣，大概
新人訓練3個月就能上工那種難度而已

Hedwig2022-04-25

怎麼覺得現在不是高峰過了，反而像是要進入另一個高
峰期但只需要人力不用經驗，當然就讓老人閃新人來

Zanna2022-04-23

如果是沒門檻的技術根本不需要多有經驗的老人，新人
隨便訓練一下就能取代，養一個老人不如養三個新人產
能立刻多三倍

Tom2022-04-25

通常老人都愛叫叫叫然後死不離職
再來說自己跟公司多久多可憐公司都不體恤老人

Donna2022-04-23

老屁股壓榨下屬跟同事的時候嘴臉可不是這樣呢

Kyle2022-04-25

哇老人這麼厲害啊那還不趕快跳外商爽爽賺

Blanche2022-04-23

老人哦，who cares

Edward Lewis2022-04-25

HR: 知道了。(然後就沒然後了。)

Ina2022-04-23

肝？

Donna2022-04-25

新人強就不要教啦，反正會走就會走

Oscar2022-04-23

同齡競爭少一半情況下還得放寬到科大，說新人素質
能維持不變根本是神話

Harry2022-04-25

當然老人不要就會放話而已，用腳投票實際點

神山的下流老人政策 - 離職

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