神山調薪的問題 - 薪水

承上hr kpi政策，來逆著風說話好了，

先聲明不是hr來洗地板.

如上篇所提，這政策做法是拉近差距，

人生跟玩遊戲一樣，本來台積做法，叫做要一步先步步先，你上去了，就是按資歷論，考績
差異極小，

但是這次添加落後補漲機制，

年資&職等所形成的薪資天花版會讓人有機會快速達到，

這樣機制好處是，對老人的好處是如果你曾經黑過，翻紅之後還是可以一路向上！

而且可以很快追上讓，



底下是目前搜集ptt板上數據推算出來本次神山調薪幅度，當然總薪水較低部分就會往31的
調薪幅度靠近，總薪酬較高的就會往33調薪幅度靠近.

板上s-數據缺失無法推估，


n是約6-9，可用8先代入


S 31 n+3-5%,32 n 33 n -1-3%

s+ 31 n+8-10%,32 n+4-6%,33 n+2-4%

O: 31 n+16-18%, 32 n+10-13 33 n+5-7%


如果能keep考績好一路高歌猛進，也不用擔心，這樣調薪幅度會讓前20%的人很滿意，
那後20%的人，就是公司要隱性淘汰的人..
中間的那群人，其實也比往年一倍調薪幅度!
也不差.


當然老人的相對剝奪感很重的，不過這樣政策下s+會跟o一樣值得去爭取..當然這是血腥的
政策！變相的末位淘汰制.

至於有升32/33當年度必拿s或s-，在今年過後應該就差不多絕跡了...

今年開始gg調薪宣告


只要新人跟長官賞識的人（？）




順帶一題，遲早大鍋飯還是會再現,最後s+輪流拿的部門一定會有的.







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