科技(電子)業到最後大部分會接主管缺 - 加班

這是我觀察到的現象，除非所在的部門人數非常多，

不然待久了，資歷深，自然會兼(主)主管職，

但不少公司會把部門切的非常的細，資深且純技術職的情況可能不可見，

但主管職的責任我想應該就擴大到下面的所有人，

我曾經見過部門經理幾乎每天早上8點上班，晚上9點下班，

在科技(代工)業的常態是，主管階的加班費(津貼)已經算在薪水裡面，

我想雖然不符合勞基法，但大部分的人都可以接受，因為錢還不少？

不過要管下面的人，當然就是要引導他們作完自己的責任部分(或是進一步凹更多)，

但很多公司的加班費算法是很不合理的，或者是沒人敢真的報加班，

我還看過周末出來帶公司的活動，不能請錢只能補休，

我覺得接收只能補休這根本頭腦有問題......

領加班費可以1.33倍、1.66倍，甚至2倍，

換補休只給我1:1，為什麼活動當天我不在家休息就好？

照常理，一般的上班族(領月薪)，把工作趕完了，就可以偷時間休息，
(當然也是有那種，工作趕完了馬上去跟老闆說請再派我工作的)

但我想說，請補休，跟無薪假很雷同，發明補休的人也可以得諾貝爾獎，

補休就是拿你最閒應該在公司摸__的時候，回家補休，

公司減少了員工亂摸得機會，又省去加班費，

員工少了亂摸的時間，剩下的上班時間更精實，周末通勤時間，額外加給都回饋回公司，
(謝謝公司在這不好的時機賜予工作)

好跳回正題，

我認為有能力當到主管，自然有能力去判斷，底下的人會加班，是個人作太慢，

還是工作進度自然的推移，

當底下的人需要用到他應該休息的時間去作事，判斷後這事情他領加班費，

非常得合理時，公司制度卻給與不合理的回饋，

畢竟底層的人是沒有什麼主管加給的，

這種情況，不是凹底層的人，就是把工作攬回來自己身上，

新人傻傻得很好凹，或者他會把這當磨練，

但對一個資深的低層員工，甚麼叫凹甚麼不是會看得非常清楚，

對一個老兵的必備技能，推拖閃躲飄，加班對他cp值低，為啥要加？

菜主管必然死，於是能不接主管就不接，

除非換了一個位置換一個腦袋，去凹底下的人去作多餘的工作還拿不到錢，

我想問，是否有辦法能不接主管職，但薪水也不會被受限的情況？






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