科技人悲歌！「為什麼八點之後叫正常？」 - 工程師

By Erin
at 2016-01-22T07:41

Table of Contents

※ 引述《EChih (星星)》之銘言：
: 台灣人很多人常常會有錯誤的觀念就是
: 認真工作會獲得上司的賞識而升官
: 學校教我們認真做事會受到肯定
: 業界教我們認真做事做到死也沒人肯定

非常不同意最後一句話，最後一句話是中華文化的"升官發財"的桎梏
為什麼只有升官才算是被肯定？

套句以前大主管說的話
他很想能夠一輩子幹工程師，領比主管差一些的薪水也可以
中華文化對基層似乎都還是帶點歧視，覺得要往上爬才算被肯定
但在外商的體制，很多15~20年還是在基層
這些資深工程師對團隊是很重要資產，能力和態度也非常好
團隊成員和主管非常仰賴他的經驗，這是肯定
公司願意用他這麼久，這是肯定

當主管是有很多狗屁倒灶的事情，一定不會是所有人喜歡的
橫向溝通，縱向溝通，吵架，爭資源
還有，如果你不是一頭獅子，只是想著自己，沒法帶著成員往爬升
那就不要搶著當主管，因為只會害到團隊
倒不如給有Guts的人做，讓他到前線戰，說不定你還有更好的爬升機會
適所適才，把自己定位清楚
當然公司本身的管理文化也要能有這種認知

--

Tags: 工程師薪水

All Comments

By David
at 2016-01-24T21:16

有能力的資深工程師會不會不服氣年輕主管或是年輕女主管?

By Valerie
at 2016-01-25T13:31

為什麼要把"年紀"當作是能力的一環？這不是很可悲

By Necoo
at 2016-01-25T20:25

因為台灣工程師大多奴性堅強

By Hedy
at 2016-01-30T03:42

因為在台灣就是這樣

By Jake
at 2016-01-31T07:00

中國文化五千年的歷史造就了美國有intel apple google

By Anthony
at 2016-02-02T16:59

但台灣頂多只能有代工王和山寨王

By Puput
at 2016-02-05T04:08

因為中國文化說明了工作能力並不重要演技才是重點

By Ethan
at 2016-02-05T15:49

5樓說出了真相

By Olivia
at 2016-02-08T02:57

華人真正職業應該朝好萊塢發展

By Carolina Franco
at 2016-02-12T12:34

限定鼻子很大的人

By Queena
at 2016-02-12T23:57

不同意也沒用除非自己開公司或離開台廠....

By Hedwig
at 2016-02-16T12:11

代工王是美國文化..

By Sarah
at 2016-02-19T13:20

台灣人總是把壞事都丟給中華文化，嘆

By Ingrid
at 2016-02-24T07:36

也認識很多人當他在當工程師時很有理想但是轉到主管位

By David
at 2016-02-25T18:58

後就開始灌輸底下工程師奴家思想

By Ina
at 2016-03-01T18:20

大家都心中都有根深蒂固的食人禮教

By Oliver
at 2016-03-04T16:55

薪水分紅有的人只想上位公司好壞個人能力團隊關係

By Carol
at 2016-03-09T13:03

這跟個人根本沒有關係上位才是重點換腦袋就好了

By Freda
at 2016-03-10T02:24

升上主管的人當然不能跟下屬講他是靠演技獲得賞賜的不然
大家都學他誰來當奴隸為他做事？上層的人一個個都是演技
卓越的人當然他們腦袋裡就會認為萬事皆下品惟有演技高所
以變成之後能升上去的都得靠演技演技不好的就只能默默當
奴隸當到年紀到了再被公司強迫自願離職這就是台灣的科
技業文化啊不然怎搞了這麼久還是只能有代工王和山寨王
完全和過去二十年沒啥兩樣

By Kama
at 2016-03-10T20:44

別認為美國人都找台灣代工很了不起他們只是看到台灣代工
便宜然後可以多省些錢讓美國本土研發的經費和研發人員薪
水高一些這樣才能真的作的出好東西

By Jacob
at 2016-03-13T07:36

超推asin

By Liam
at 2016-03-16T18:11

那請他立馬找工作回去當工程師阿，你問你主管幹不幹?

By Damian
at 2016-03-21T13:47

完全同意原po，除了主管說的之外，自己心態對最重要

By Edwina
at 2016-03-23T20:01

公司沒遠見就想辦法換公司，為自己爭取

By Noah
at 2016-03-25T03:11

換到哪都一樣啦在台灣不想演戲狀況下還能在公司存活不滾
蛋的只能去考公教人員

By Freda
at 2016-03-29T00:25

樓上，無需這麼悲觀。

By Kyle
at 2016-03-30T20:42

誰叫你誕生在愛假掰的炎黃子孫國度而不是金眼碧髮的歐美
人國家

By Harry
at 2016-04-02T04:54

求職的時候，請慎選主管。有的主管很趕要資源

By Mia
at 2016-04-03T05:28

有的主管就比較保守。敢要資源的主管，會幫部屬爭取福利

By Mia
at 2016-04-08T03:11

年代不同了不是每家企業都有擺老文化自己想幹嘛幹嘛去

By Ula
at 2016-04-10T11:30

不能什麼都怪別人，能力夠好就有好公司要

By Annie
at 2016-04-10T16:26

沒辦法，華人就是死要面子，喜歡比頭銜咩。明明工作內容
沒什麼重要，是個菜比八來著，但職稱上有掛個「經理」名
字就走路有風，瞧不起一般員工啦！

By Jake
at 2016-04-15T14:58

一堆以為公教不用演戲?那種像養蠱的封閉圈子,不會演死更慘

By Zanna
at 2016-04-20T02:59

樓上是外國人剛來台灣不久嗎？公教不演戲頂多升不上去但
是還是有穩定收入到老死台灣科技業不演戲沒幾年就會被強
迫願離職

By Yuri
at 2016-04-21T00:02

asin404 是用撥接嗎?發現太晚了XD

By Erin
at 2016-04-25T01:01

年輕主管不是問題，有問題的是沒能力主管

By Aaliyah
at 2016-04-29T18:03

我在電子業沒演戲也活得好好的,要演就給別人演,看演戲不
爽就捅他一刀,多有趣呀

By Emily
at 2016-05-03T07:10

電子業沒能力主管多了,誰叫你跟大老闆晚認識,能力再強也
不易突出,轉行做sales或PM比較有機會在大老闆面前表現

By Callum
at 2016-05-06T20:21

做工程人員想踩死主管?洗洗睡吧,沒那麼容易

By Gilbert
at 2016-05-08T01:55

還有看過真白目跟別人嗆自己演戲演的好的!

By Jessica
at 2016-05-10T17:12

被你主管洗腦成功

By Edith
at 2016-05-10T20:41

我有疑問,年紀大了就一定會被fire嗎,自己走不算的話

By David
at 2016-05-14T13:55

園區的科技公司尤其是代工王和山寨王怎可能會資遣年紀大
的開玩笑資遣人要花錢的尤其資深的人月薪高資遣費更是
多當然是想辦法不花任何一毛錢讓你自己離職啊想像小時
後班上討人厭的同學如何被罷凌手段和方法是差不多的只差
不會動手打人而已

By Franklin
at 2016-05-18T12:42

這就是大多數四大EE的台灣科技業工程師末路啊

By Zenobia
at 2016-05-23T00:49

台灣的科技業想法就是你已經被便宜的菜鳥給置換了在我眼
中沒利用價值了我還送你資遣費養老啊當然是想辦法讓你自
己走啊所以台灣科技業不會資遣任何年紀大的人的

By Dorothy
at 2016-05-26T00:27

頭銜沒差但薪水就是有差啊經理就是兩三百萬以上

By Frederic
at 2016-05-30T09:26

可成每天八點半下班…覺得幸福

By Megan
at 2016-05-31T04:29

我也覺得QQ

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