科技業中年的定義 - 薪水

※ 引述《ccpb64 ()》之銘言：
: 這議題討論已久，讓我來客觀回答
: 台灣的所謂的科技業，機乎都是cost down獲利，並且是以營利為公司營運目標。
: 人事成本當然也是cost down的重點之一，除非公司非你不可，但沒有人是不可取代，隨
: 著年資升高，薪水也升高，老闆當然找一個薪水便宜又能做同樣事情的人來替換。
: 常聽到有人講，工作要不斷累積實力，但問題是自己能強到公司沒你就倒? 就算你真的強
: 到台灣只有你會這個東西，但科技產品週期五到十年就逐漸消失在市場，你還有什麼一技
: 之長。同樣要作新產品，找畢業工作三到五年的來學習，老闆何必要用年資薪水高的你。
: 至於這間公司可以做到幾歲，你就自己觀察公司平均年齡和同事大概幾歲，心裡就可以有
: 底。
: 不要在有自己實力累積，就不會失業的想法，老闆要不要多花錢用你，才是重點。
: 分紅費用化是科技業的致命傷，同樣做到四十多歲失業，但前人已累積財富，你還在揹房
: 貸，要怎麼繼續賺錢，先想好這個難題。
阿這
與其講中年失業
倒不如說是錢不夠用八
有點像人家在講的那葛財富自由
不過我覺得沒事講財富自由的有八成講不出葛賺錢的屁招

科技業麻
本質就是變化 變化就是不穩定
所以很難像醫生老師公務員貨傳產之類的穩穩賺
但是變化同時帶來機會
所以半路撈翻的也不少見



我觀察這摸多年
科技業員工大概分成差不多六種類結局:

第一類:
大公司創辦人董事長總裁CEO CXO 總經理 大大大VP
然後一直作做到七老八十惹還在作
位高權重 $$自是不在話下 活者就是秋三小

第二類:
大公司高層不想做惹退下來
$$當然是花不完 就沒捨摸權 偶爾嘴砲兩句刷存在感
總之爽翻惹

第三類:
有撈過起碼一筆以上 升不上去也不怎摸想升上去 反正$$夠惹
隨時退休都沒問題 就繼續作 拼出東西會有成就感
算是深度技術人士的理想狀態
矽谷這種人還不少

第四類:
有撈過一票 不過對技術對產業興趣普普
所以還年輕就退休開始爽惹 一般講財富自由幻想的大概就這種
平常就吃喝玩樂爽
我猜金山街應該很多房東算這類der

第五類:
就捨摸都沒賺到 或是賺到又亂投資賠掉
可能升上去過 可是公司整併部門裁撤抱錯大腿等各種原因下來惹
年紀越大越擔心被裁員失業
載浮載沉
年紀到惹沒辦法好只好省吃儉用退休

第六類:
就第五類那種真的四五十歲中年失業GG
再起不能
最慘的是沒捨摸積蓄
只能幫QQ


第一二類就先不談
版上年輕人多
可能會覺得變成第三第四類都是運氣好
普通人不是第五類就是第六類
不過內
在業界混久惹
我覺得喇
應該要知道:
捨摸公司可以去可以賭 捨摸公司不能去不能賭
捨摸產業可以投資 捨摸產業不能投資
捨摸股票可以買 捨摸股票不能買
捨摸大腿可以抱 捨摸大腿不能抱
捨摸朋友可以信 捨摸朋友不能信

這些東西搞清楚惹
時間到惹自然會有機會加減撈一筆
錢多惹就不擔心中年失業惹


總之
記住一件事
科技業的本質
就是
變化
所以
爽的時候記得居安思危
苦的時候記得尋找機會






大guy4這樣
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