科技業無法汰除老人嗎 - 工程師

※ 引述《Justin (Dude)》之銘言：
: 公司技術副理以前是8吋晶圓廠的，
: 現在都已經是12吋廠的天下，
: 常常弄一些錯誤action,
: 下沒有用的command,他們也不用輪班，
: 但在日班也沒有什麼幫助，說把它們淘汰，
: 他們五十幾歲而已，佔著缺，
: 薪水是我們的兩倍，
: 但付出的勞力與知識性完全不成正比
: 這向上反應會有用嗎？
題目是科技業無法汰除老人
沒其他條件，表示你的標準是”老”

老人就會被幹掉的公司，科技業大概名列前茅
不然為什麼這邊每天在討論中年失業？
薪水太高
學習力不如新人
升遷卡很久
隨便把你調去沒能見度沒分紅的案子
Reorg小主管把你底下人拔光
過一陣子就會自己走了

年輕新創公司，更是對中年工程師有成見
薪水不但嫌開得高，
分享以前的經驗
還被說跳不出以前工作的框架

裁員每次也會有一定比例的老人
十幾年大學長，主管，一樣給你分手

科技業是有名的平均年齡比較低，
那裡沒汰除？


如果你是說老廢物
不是老人就該砍
那重點應該是”廢物”

不過大多數年輕人認為的廢物
其實在主管眼中都不那麼廢

資深一點就知道，
除非你是那些老人的主管
不然應該看不到全貌，
不該一件事妄下定論
只會讓上面老闆覺得你都不懂

考績貢獻一展開
搞不好尷尬的原來是自己
有能力就用各種硬軟實力讓老人閉嘴
刑道榮每天也覺得他是零陵第一高手

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