科技業無法汰除老人嗎 - 離職

※ 引述《Justin (Dude)》之銘言：
: 公司技術副理以前是8吋晶圓廠的，
: 現在都已經是12吋廠的天下，
: 常常弄一些錯誤action,
: 下沒有用的command,他們也不用輪班，
: 但在日班也沒有什麼幫助，說把它們淘汰，
: 他們五十幾歲而已，佔著缺，
: 薪水是我們的兩倍，
: 但付出的勞力與知識性完全不成正比
: 這向上反應會有用嗎？

你應該向上反應，看長官的反應怎麼樣
如果長官開始針對這些老人祭出措施，那你的目的就達到了
如果長官無視你的提議
甚至覺得你沒事找事做，破壞團隊和諧
那你就直接離職就好

你可以積極找一個環境
這個環境的長輩都能夠讓你信服
你也做得很開心

如果這個行業，這個專長，沒辦法讓你找到這樣的環境
那你可以考慮轉行，轉去付出的勞力與知識性成正比的行業
刷題寫code拼GRE，去美國拼一個碩士，在美國軟體公司上班，選擇比較多
錢也比現在多很多
甚至要自己創業，都比較有機會

如果覺得這樣成本太高，太累，表示你只值得這樣被對待
報酬，必然伴隨著風險。

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