科技業無法汰除老人嗎 - 薪水

Quanna · 2023-03-19

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公司技術副理以前是8吋晶圓廠的，

現在都已經是12吋廠的天下，

常常弄一些錯誤action,

下沒有用的command,他們也不用輪班，

但在日班也沒有什麼幫助，說把它們淘汰，

他們五十幾歲而已，佔著缺，

薪水是我們的兩倍，

但付出的勞力與知識性完全不成正比

這向上反應會有用嗎？

--

薪水

All Comments

Cara2023-03-23

少子化 end

Regina2023-03-27

沒用他們過去也是跟你一樣強老了變笨而已等你老
了就不會這樣想了

Catherine2023-03-31

等他到65歲退休啊

Emma2023-03-28

這樣才爽啊，幹嘛汰除XD

Hamiltion2023-03-31

厲害就把他拉下來，不行就乖乖做

Dorothy2023-03-28

憑什麼，你有比你副理重要嗎= =

Edith2023-03-31

你也會老…..

Ursula2023-03-28

對公司而言，他比你重要。不用懷疑，你做的工作很
多人都能做

Ethan2023-03-31

你就不要老了，被砍唉哀叫XD

Gary2023-03-28

同意一樓最大原因就是少子化以前40歲以上大多是

Brianna2023-03-31

你又不是給薪水的人，用不著你擔心

Jacky2023-03-28

管理職沒看到現在40歲以上很多人都繼續做事嗎

Megan2023-03-31

呵呵，上面老闆信任他還是信任你？

Susan2023-03-28

等你把他拉下來啊，加油

Emily2023-03-31

老人不能爽，年輕人努力幹嘛？

Megan2023-03-28

會淘汰的時候公司自然會淘汰他

Puput2023-03-31

去向上反應阿看上頭要你還是要他

Ula2023-03-28

照著邏輯，應該淘汰總經理董事長，他們也什麼基本操
作都不會。
然後年薪是你的百倍起跳。

Elvira2023-03-31

可以啊只要他底下的人全部跑光光就行

Franklin2023-03-28

底下都沒人老人怎踢得掉剩他們腳麻走不動了

Isabella2023-03-31

我看你是太年輕
出社會工作不是事事都是實力說話的

David2023-03-28

早就該開除老人了一堆垃圾文化

Skylar DavisLinda2023-03-31

難！

Olive2023-03-28

他不會被砍但等你老那時候就很難說了

Quanna2023-03-31

這裡的答案跟D卡會不一樣唷

Andrew2023-03-28

越級申訴逼宮阿他走要嘛我走

Quanna2023-03-31

我非常推薦你向上反應，直接寄信總董事長，記得一定
要董事長

Franklin2023-03-28

順便一定要cc各大總經理
聽我的準沒錯

Kama2023-03-31

所以你要努力一點趕快卡位

Charlotte2023-03-28

社會的現實就是佔著缺腦袋空白也可以領高薪!!!

Anonymous2023-03-31

抱怨不公平不如辭職換公司或者自己開公司

Dora2023-03-28

孩子，你將來50歲時也是這樣子

Mary2023-03-31

你以後45歲時也可能被這樣說，保重

Zora2023-03-28

痾等你變老時你也會一個樣

Edward Lewis2023-03-31

自己選的

Rachel2023-03-28

你算哪跟蔥正不正比不是你說了算

Elvira2023-03-31

搞他阿

Tracy2023-03-28

人家一張老嘴就能搞爆你

Elizabeth2023-03-31

才五十歲就會變笨嗎？

Anonymous2023-03-28

等你上去就不會這樣想了

Kyle2023-03-31

今天他們被砍你老的時候一樣會被..

Iris2023-03-28

16吋廠的天下 2倍薪的你會提早退休

George2023-03-31

你怎麼知道他薪水你2倍，說不定和你差不多

Dorothy2023-03-28

不佔缺嗎？

Odelette2023-03-31

笑死你明明知道PTT一堆老人還來這裡討拍
連判斷風向都不準還想把老人幹掉這樣有點危險阿

Skylar DavisLinda2023-03-28

還是占著缺做錯誤action 下

Skylar Davis2023-03-31

沒用的command

Ethan2023-03-28

支持某樓的論點：對公司來說你比他沒用

Bethany2023-03-31

你也會老...看他態度吧

Hamiltion2023-03-28

看了推文感慨，怎麼不是檢討要繼續有競爭力，而是
怪年輕人要有同理心？

Selena2023-03-31

可憐

Eartha2023-03-28

一個有制度的公司自然會淘汰這種高薪低產出的人,甭

Eartha2023-03-31

呵呵

Freda2023-03-28

擔心~

Madame2023-03-31

人家能穩定做到50幾歲你才幾歲就在公司內看著其他
同事想東想西一堆心思了
公司老闆最不喜歡這種人

Edwina2023-03-28

人家老的知道怎麼協助新人避開犯錯
可是你呢

Thomas2023-03-31

真的尷尬

Mia2023-03-28

乖乖做事累積經驗吧有些價值是你這個level看不到
的

Candice2023-03-31

老張57歲才創台積電，以八十歲高齡回鍋台積電取代
管的爛且比他年輕20歲的蔡力行

Callum2023-03-28

問題是沒有一套好的機制可以分辨有用的人跟沒用的人
，這跟年紀無關。

Edith2023-03-31

管理職看得跟你看的角度不同

Margaret2023-03-28

就彼得理論

Barb Cronin2023-03-31

你可以反應啊，這是你的權利，科技業本來就是要不斷
競爭進步

Skylar Davis2023-03-28

反應了才知道有沒有用不過應該也只敢發文吧嘻嘻

Eden2023-03-31

不可否認有些老人真的廢但更多看到嘴老人的年輕人
連個毛都不懂就在嘴

Freda2023-03-28

你也會老，給點尊重

Irma2023-03-31

上面一堆什麼管理職視角的言論老人或管理職真的有
用年輕人會過得跟地獄一樣嗎

Lily2023-03-28

就像一堆咖整天嘴副總總經理沒做事一樣可笑

Xanthe2023-03-31

管理職有沒有用跟年輕人過得像地獄有什麼正相關嗎..

Mary2023-03-28

老人不做事總有人要做管理職給錯方向誰要加班到
死不都最菜去扛

Michael2023-03-31

樓上搞錯了老人或管理職的目標不是讓年輕人過得爽

Andy2023-03-28

優先目標是讓公司能穩定運作/增加獲利以及替個人獲
取最大利益從這點來看從來都不是沒用好嗎

Kumar2023-03-31

給你一個美國科技大佬的結論：Dont ever work for s
omeone you dont want to become.

Oscar2023-03-28

你給我這結論沒用我已經不爽上面人跳過槽了
現在的主管我很滿意也蠻佩服的你不滿意就跳吧

Bethany2023-03-31

上來罵得要死也不能改變甚麼

Freda2023-03-28

年輕人不管在什麼時代都是過的像地獄,這些老人也是
在地獄中活下來的老人最清楚怎麼管理好一個地獄

David2023-03-31

受不了地獄或不想變典獄長的早就離開這產業了

Queena2023-03-28

等你老了就別被靠背

Gary2023-03-31

技術副理本來就是給升不上去的老屁股當的頭銜

Linda2023-03-28

公司也想過、但其實趕走老人年輕的也會發現不能待
這家

Xanthe2023-03-31

久而久之連年輕人都不來、少子化已經慘了還沒年輕人
人等著收掉企業

Agatha2023-03-28

少子化已經到碩班了

Leila2023-03-31

哈哈！這狀況是U還是G

Ivy2023-03-28

你現在反應上去，等你老了開始汰除

Kristin2023-03-31

會推的都是老人吧，不爽是一定會的，難道老人年輕的
時候也想著有一天媳婦熬成婆？果然PTT都老人

Carolina Franco2023-03-28

人家老人以前都是股票分紅爽拿，現在還可以擺老，推
的人是真的可以接受喔？真的夠奴

Selena2023-03-31

認真說，有些老人真的廢

Madame2023-03-28

下沒有用的comment有可能是上層的就要一些無意義的
要求，他也只能往下follow呀，或是公司有多頭馬車，
造成主管只能各方求好，弄出一個可行解。這是一間公
司或是組織文化的問題，不是只有你看到的表面而已

Dinah2023-03-31

廢不廢跟老沒關係吧，是跟人有關係

Lauren2023-03-28

之前的副理也是這樣，馬的資深副理，有分子量還能
算錯電鍍的濃度，廢物孤單玻璃心老人操

Olga2023-03-31

他有可能是你的未來

Suhail Hany2023-03-28

人口萎縮啦！什麼少子化

Thomas2023-03-31

如果主管都是廢的，那你終於得到升遷密碼了吧？

Heather2023-03-28

過幾個年你也會變成這樣子

Lydia2023-03-31

古時候的皇帝，身邊也是會養幾個太監、小丑。否則
日子太無聊。

Jacob2023-03-28

笑死，你可以不要待這家公司，你現在的一切是前人打
拼出來的，有能力不爽可以自己去草創一間

Candice2023-03-31

菜鳥敢嘴

Damian2023-03-28

去沒有老人的公司吧，用實力淘汰老人公司

Jessica2023-03-31

到底能不能分清楚command 跟comment

Kristin2023-03-28

你覺得主管廢物你去推翻或是你去跳槽證明自己
很多東西很難去改變了他主管當初菜的時候拚了卡到

Frederic2023-03-31

後面他只要做好管理跟中高長官關西好就吃得很開了
主管在年輕的時候搞不好比你現在還拚你不知道而已

Mary2023-03-28

早期科技業沒有46小時 12小時單日最高...
當然你可以說以前科技業東西現在根本超費

Oscar2023-03-31

時代就是不同了以前可能會這樣現在要學更難的
15-20年前可能學90奈米 100奈米東西而已
現在是10奈米以下

Rachel2023-03-28

捐血車開到樓下時，就說最近才捐過

Zanna2023-03-31

你有沒有想過你自己也會走到那個年紀啊？然後你能確
保自己不會變那樣嗎？

Elma2023-03-28

沒用.因為老板的衡量是他比你重要.

Tom2023-03-31

他不被取代，就是有你不知道的點

Genevieve2023-03-28

副理的長官如果信任你，就會讓你取代他。

Connor2023-03-31

年輕人不敢革命打老權貴房東

Gilbert2023-03-28

菜鳥請先想想怎麼好好變老

Heather2023-03-31

不是主管老了變笨，是笨主管變老。

Ula2023-03-28

自信點把科技業去掉

Emma2023-03-31

老闆笑而不語,就看著你們下面的這樣鬥www

Delia2023-03-28

你真的不要用老人,請註記廢物老人,有些資深的想法
跟經驗可以帶給新人很多幫助,反而是一些只想爽的老
屁股,不在意烤雞底薪也高了,各種凹別人當作理所當
然,說的比做的還多,這種真的就可以滾一滾,超級可悲

Bennie2023-03-31

將心比心，你老了不會反應變慢變笨嗎？哪天公司以你
年紀大要火你，你也ok?老人同事不搞內鬥已經很好了
，沒必要眼界小比來比去看人家過的爽就眼紅，都只是
領薪水仔而已你是有多高尚。

Hedwig2023-03-28

等你老了，你也準備被拉下

Leila2023-03-31

不是老人迂腐，而是等你稍微有歷練，就知道賺錢未必
是靠技術能力。有時候信任，聽話，關係，可能都比技
術能力值錢。這才是職場事實。

Jacob2023-03-28

尤其是工廠，大家的技術又不獨特，信任，聽話，關係
，絕對比技術或勞力值錢。

Poppy2023-03-31

只有汰除非自己人

Rae2023-03-28

你的想法就是20年後年輕人怎麼看你惹太苦惹

Donna2023-03-31

我不知道你工作幾年了，我剛開始工作的時，也覺得自
己最厲害，工作的時間越久，我就發現越多很厲害的人
。本來看到很多先進的錯誤，後來發現錯誤的是自己。

Catherine2023-03-28

勞力不會和薪水成正比,不然你薪水應該比掃地阿姨低

Catherine2023-03-31

知識性不是只有在技術上,管理人際經驗應對這些都

Wallis2023-03-28

是知識性,你現在去坐老人的位置,還不見得能Hold住

Hedwig2023-03-31

還好我部門的老人個性不錯

Dorothy2023-03-28

裁掉應該但裁了錢也不會給你所以沒差

Caitlin2023-03-31

老人的薪水誰發的？他比你更在乎好嗎

Ivy2023-03-28

向上反應有用你就是對的，反之就是錯的。重點是要做
什麼增加勝率？評估勝率才能決定要不要開這戰場

Andrew2023-03-31

一堆台大老人，你擺在當年打得過？

Rae2023-03-28

你也會老

Xanthe2023-03-31

妳只是知道值班，顧產線他不如妳，但是妳不知道他在
一些處理計劃方面有妳不會的地方

Yedda2023-03-28

公司不是只有顧產線而已

Regina2023-03-31

也一堆老人在領新人價

Yedda2023-03-28

你眼中的老人搞不好你跟他同屆的話你也面試都沒

Gary2023-03-31

這話就像你0050買120 然後抱怨成本30的老人

Kumar2023-03-28

看到年輕人過地獄般的生活實在不認同，現在的環境
你就算不太會唸書，能選擇的路更多，YouTuber，網
紅，股市，父母也有更多資源給小孩，承認自己弱只
會抱怨很難？工作不好趕快換，別整天懷才不遇

Elma2023-03-31

另一種彼得原理啊是這個制度容不下你離職是最好的
方法

Todd Johnson2023-03-28

彼得原理

Madame2023-03-31

絕對不只2倍

Elvira2023-03-28

能管人的比上會做事的領得多

Candice2023-03-31

你能給更好的指令或建議嗎？還是自己也只會馬後炮？

Zanna2023-03-28

孩子，總有一天你也會老

Isabella2023-03-31

年輕人體力好給你們表現機會也被酸

Daph Bay2023-03-28

老人爽是好事，因為我老了也想要爽。每個人老了之
後都可以爽，大家都輪得到，這才叫公平

Steve2023-03-31

沒這些老人家以前打拼，你以為公司是一夜成功？你現
在辛苦到40然後趕你出去讓給20年輕人ok嗎？

Vanessa2023-03-28

去反應，難道更高層的會告訴你評論無用的command是
他下的，因為客戶就要這樣。
還有，你公司若知道，你在傳高層薪水double這件事，
你最少會被懲處拿不到獎金。

Agnes2023-03-31

外商歡迎你來玩淘汰賽

Suhail Hany2023-03-28

去新創事業啊

Todd Johnson2023-03-31

剛出社會齁嘻嘻，你三年後可以再回來review這篇文

Susan2023-03-28

要汰除的是無法貢獻的人

Necoo2023-03-31

少子化不然正常一老就被裁了

Zora2023-03-28

他在幫你們找事做啊，不然2、3下就解決，明年就裁
員XD

Edward Lewis2023-03-31

加油！孩子

Ophelia2023-03-28

台廠還真的沒有辦法，只有美光那樣說裁員就裁員的
還有機會

Isabella2023-03-31

希望你可以舉例子不然就跟dcard一樣

Olivia2023-03-28

ㄜ...下一篇公務員

Dorothy2023-03-31

少子化40歲以上有啥關係

Vanessa2023-03-28

我以前也這樣覺得，但老人的存在就是幫你圓滑人際關
係、找資源，基層的東西其實很多人能取代

Catherine2023-03-31

快去反應啊，記得cc全公司

John2023-03-28

不爽不要做

Jake2023-03-31

孩子，老人的價值在阻止犯傻犯錯

Ivy2023-03-28

對企業來說，一場成功的冒險機率是很低的

Doris2023-03-31

但是少犯一點錯，省下來的時間成本是成功的基礎

Oliver2023-03-28

照AI機器人發展速度 20年後大概是無人工廠現在年
輕人到時候也沒辦法擺老都被自動化取代了

Jacob2023-03-31

轉職啊

Sandy2023-03-28

那些老人年輕的時候語氣跟你一模一樣

Lily2023-03-31

改變不了他就加入他

Charlotte2023-03-28

你看的只是表面而已，他的價值在於你不知道的know h
ow

Jessica2023-03-31

你不會把他幹掉嗎？上來發廢文

Andy2023-03-28

你就不要老

Jake2023-03-31

菜逼巴就是菜逼巴都是自己最辛苦最懂

Queena2023-03-28

很多阿北很強喔

Elvira2023-03-31

你也會老我只能說，人家人脈比你厚，先走的一定不
是他，是你

Catherine2023-03-28

趕快越級提出建議，希望看到你的後續分享

Faithe2023-03-31

快點向上反應啊不要年輕就剩一張嘴

Olivia2023-03-28

以前覺得老人沒貢獻，現在覺得以後我也能這樣真爽

Zanna2023-03-31

去反應吧 gogo

Anonymous2023-03-28

有樣學樣阿

Hedda2023-03-31

你剛畢業？職場不是這要玩的，能力不代表一切，要
記得！學生自視清高那套拿到外面肯定被釘滿頭包

Blanche2023-03-28

在本版15年前討論的是科技業都沒有老人

Jacob2023-03-31

低端別咬了

Rebecca2023-03-28

https://i.imgur.com/Wm9uZwe.jpg

Kyle2023-03-31

這就是台商悲哀之處一堆沒用老人只會刷存在感

Hardy2023-03-28

我想你未來很有可能被AI淘汰

Hedy2023-03-31

等到知道權力比能力有用就表示長大了

Olivia2023-03-28

等你老了你又會上來發一篇問可不可以不要收ooxx的
年輕人

Sarah2023-03-31

跟你老闆說啊

Eartha2023-03-28

這世界本來就是以人為本不是科技業發展多厲害就能
取代人啦沒人你科技再強有個屌用

Christine2023-03-31

可以做個報告說自己比他們多威猛

Audriana2023-03-28

滿可悲的這種想法

Carol2023-03-31

笑慘。現在這一代待到退休。也沒得爽
位置人家可以做到70歲

Charlie2023-03-28

這樣的公司你還待？太廢跳不了？嘻嘻

Ingrid2023-03-31

你有一天也會成為你口中的老人

Edwina2023-03-28

你那麼強你去幹掉他啊說讓開我來不然在旁邊批評嘴
炮誰都會說的比做的輕鬆

Emma2023-03-31

也後的老人沒得爽啦。又不是以前房價低有發股票東
西簡單做幾年就能升上去

Ina2023-03-28

關你屁事

Jessica2023-03-31

你就爬到那個位置，看看能不能一樣舒適

Kumar2023-03-28

自以為很有價值？真的知道你老闆的工作內容嗎？

Harry2023-03-31

看看公務員吧

James2023-03-28

外商最適合年輕人，都是20幾歲年薪500萬的

Steve2023-03-31

如果你爸爸是副總，反應有用啦！不是的話就...

Mary2023-03-28

推2F

Barb Cronin2023-03-31

菜雞思維

Gary2023-03-28

笑到不行怎麼跟我剛出社會的想法一樣

Rachel2023-03-31

如果公司把他們淘汰了，你反而要擔心自己到那個年齡
時會不會遇到一樣的事情

George2023-03-28

真是學生埃... 以為企業是在比技術?

Kumar2023-03-31

笑死，他的用處你沒有看到而已啊。

Quintina2023-03-28

說不定你給他錯誤資訊讓他下錯誤comment

Emma2023-03-31

蔣爸的故事請參考一下

Daniel2023-03-28

笑死這邊也一堆老人你來這問

Callum2023-03-31

公事公辦就好了啊要淘汰會自然淘汰

Leila2023-03-28

錯誤和沒用應該還輪不到你評論

Kumar2023-03-31

他們的能力應該是拍馬屁抱大腿上位和幾吋沒關係

Mia2023-03-28

錯誤action、沒有用的command

Daph Bay2023-03-31

怎麼？想欺負老人阿

Elizabeth2023-03-28

醒醒吧

Odelette2023-03-31

你不懂的事可多著呢

Brianna2023-03-28

當ai開始應用時，該汰除的是誰還不一定咧

Erin2023-03-31

越底層的職位，工作規則越明確的越先被汰除

Tristan Cohan2023-03-28

你以後老了也一樣會被年輕人這樣靠北啦

David2023-03-31

以前我也跟你一樣覺得現在我不這麼覺得你說呢

Suhail Hany2023-03-28

與其不爽老屁股不如想想公司升遷機會484趨近0

Ingrid2023-03-31

有些老人就是經驗資料庫尤其是中小型公司

Carol2023-03-28

你可以去美光他們都會汰換

Jack2023-03-31

新人來了兩三年都還沒法獨立作業根本不敢裁老人吧

Frederic2023-03-28

有些來兩三年了會的還跟我來三個月差不多

Tristan Cohan2023-03-31

現在要戰老人嗎？啊你是不會變老喔！你確定你真的
比老人還行嗎？！還是只是眼紅而已

Vanessa2023-03-28

然後他不學老闆就不敢叫他做所以就根本也不想學

Robert2023-03-31

沒事斬斷自己未來的退路幹嘛？

Madame2023-03-28

我猜是被老人電了，不舒服在這裡發洩

Donna2023-03-31

趕緊跳外商，外商老人比較好讓你電

Freda2023-03-28

就你在中英打內文憑什麼指教人家

Andrew2023-03-31

你也會老有必要這樣嗎？

Queena2023-03-28

帝王蟹傳說要review 人力了？

Kristin2023-03-31

如果公司高層策略錯誤虧錢記得出聲汰除他們

Freda2023-03-28

笑死你有比他會handle issue嗎憑啥

Doris2023-03-31

你寄信給董事長了嗎記得update阿不要嘴砲

Una2023-03-28

人家手腕跟人脈你有辦法替代嗎

Caitlin2023-03-31

這麼說你很年輕又很勇囉?

Kumar2023-03-28

純噓歧視老人這種文化不可取

Kristin2023-03-31

你會換位置，你也會換腦袋

Cara2023-03-28

你60歲再回來po文看看

Daph Bay2023-03-31

長江後浪推前浪，英雄本自出少年，你比老人厲害是
正常，你比老人弱，我看公司也沒救了

Irma2023-03-28

你先看看你有沒有比人家強吧

Sandy2023-03-31

等你老了你就會抱怨現在年輕人都怎麼了

Andy2023-03-28

連抱怨都抱不好的人，就是只能抱怨了

Yuri2023-03-31

你去向上反映阿說這個咖太老了換我上

Olivia2023-03-28

有一天你也會變老，到時候輪到你被年輕員工嫌

Olive2023-03-31

說真的，你能力這麼好應該自己出去創業

James2023-03-28

時代在進步的，後生晚輩永遠有比你更好的資源來前進
6~7年級很多是大學時代才有摸網路的，那時候google

Kyle2023-03-31

還沒誕生，只有難用的yahoo。現在小朋友隨時有手機

Ida2023-03-28

可以查，雖然大多數人是不懂用的底層，但身處於這年
代的年輕人，只要有心就是學習得比40歲上下的人快啊

Charlie2023-03-31

畢竟真的有心的人才，相較年長者可是從10幾歲就享受
到現在海量唾手可得的資訊裡，即便整理和領悟要看人

Barb Cronin2023-03-28

但總是比以前什麼都得去圖書館，還不見得有強上百倍
你現在是比老人強，但未來跟你一樣努力的年輕人，踩

Todd Johnson2023-03-31

著比你更高的巨人身上俯視你，問你這老廢物怎麼不去

Erin2023-03-28

死一死？你做何感想？別屁什麼你是頂尖的，你是
最優的會來問這問題？你早該坐在老廢物上頭了不是？

Hardy2023-03-31

還沒坐到老廢物的上位，就代表你還不夠優秀啦。

Hedy2023-03-28

有時間抱怨不如想辦法跳槽或高升

Belly2023-03-31

這樣的狀況比比皆是... 但出包被電也不是你

Edward Lewis2023-03-28

你大可袖手旁觀或是做些甚麼來證明改善

Mia2023-03-31

菜鼻八報上姓名公司

科技業無法汰除老人嗎 - 薪水

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