面試心得-上(元太/台灣石墨烯/輝能科技) - 工程師

感謝平常科技版的幫忙
取之板上，回饋板上
以下是去年底到近期的面試心得
給各位年薪300想更上一層樓的大大們參考

背景：
國立化學碩畢
有5年採購及2年研發經歷

N=GG碩新人價

1. 元太 光膜工程師
工作內容：光學薄膜開發

該職缺是到元太的子公司上班
福利敘薪制度等等都與元太相同
當時是在104上看到此職缺並主動應徵

一面
在子公司與副理、經理面試
主要詢問研發專案中遇到的問題時該如何解決
對未來工作的想像等等進行討論
整體面試氛圍還不錯

二面
到新竹與研發副總面試
除了討論解決問題的模式外
還了很多主管情境題
假如你是主管，今天發生了XXX事件，你要怎麼處理?
假如兩個部屬KPI都超過原定目標，你要怎麼評績效與發獎金?
諸如此類問了滿多
此外還考了很多有機化學合成的問題...
但這部分已經不小心還給教授了
雖然我有點疑問我只是應徵工程師為什麼要考這麼多主管題
但整體感覺很輕鬆愉快

結果：月薪開N+3K，應該算是offer get但最後被放鴿子

面試完幾天後副總打電話給我
要我盡快報到，報到後會幫我辦迎新
人資也打電話給我表示聘用流程進行中，但可能需要一點時間請我稍等
等了一個多月
中間數次詢問人資皆得到還在流程中、我是該職缺首選等回覆
結果某天突然寄信告知人事凍結此職缺已經沒了
這當中我還拒絕了其他公司的offer
真的是被上了一課...




2. 台灣石墨烯 產品與技術開發工程師
工作內容：與客戶共同開發石墨烯新應用、新產品產線量產及良率改善

104上收到面試邀約，皆採視訊面試

一面
與人資確認工作經歷是否符合需求
過去是否有產品開發經驗

二面
與單位主管面試
主管人很客氣也很誠懇
工作內容分享得很仔細
把工作的優缺點都仔細講出來
面試過程著重在詢問開發經歷與解決問題能力
也表示這份工作很注重跨部門溝通、客戶端溝通的能力

三面
與總經理面試
總經理非常的風趣幽默
總經理認為除了研發能力外
這個職缺也需要良好的跨部門溝通、與客戶端溝通的能力
並且針對面試過程中的表現提出很多建議
我個人覺得受益良多

結果：offer get，薪水(N+3K)*13


3. 輝能科技 製程開發工程師
工作內容：新製程技術開發

104上邀約面試，原本回覆婉拒面試
人資打電話表示單位主管希望先跟我電話聊聊
電話聊完後決定面試看看

一面
單位主管分享公司未來發展
公司的前景很棒，有擴廠計畫
且前一份研發工作使用的設備與輝能科類似(但領域不同)
對於這類設備的應用方法討論的滿開心的
同時主管也很體恤下屬
新技術要到產線測試時
排班跟輪班都有規劃避免工程師過勞

二面
與處長面試
處長對於前工作內容詢問的比較詳細
對於遇到的問題及解決方案都問很細
細到有點在問製程know how的感覺
處長另外有講到一個點
如果新配方量產上遇到狀況的話
基本上不太能動配方
製程組必須想辦法解決


結果：offer get，(N-5K)*14


景氣不好的時候真的很難有面試機會
尤其去年底一片風聲鶴唳
又遇到農曆過年
過完年後面試機會就突然多很多
年後部分下篇分享

祝福大家都可以找到心儀的工作


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