立院三讀 月薪未達4萬職缺禁「薪資面議」 - 面試

施行多月從104看來也沒什麼效果,生命都找到出路

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https://udn.com/news/story/11319/3629762

沒4萬薪水禁「面議」 缺配套恐沒用

立法院去年三讀修正通過就業服務法部分條文，明定雇主在招募或雇用員工，職缺經常性
薪資未達四萬元，應公開揭示或告知薪資範圍，違者最高處卅萬元罰鍰。但立法院法制局
認為，實務執行上不夠完備，相關法制配套措施不足，有進一步探討必要。

根據立院法制局報告指出，就業徵才面議薪資規範立法目的，是為避免求職者工作權益受
損。低薪求職者或社會新鮮人，為求得工作，屢屢被迫遷就同意低薪或其他不利工作內容
，此種弊端不僅損害求職者工作權，更不利我國整體勞動市場的正向發展。

報告也提到，修法僅規定「薪資未達四萬元者」的要件，若雇主招募時公開揭示或告知薪
資範圍，類似「基本工資至三萬九九九九元」，也符合就服法規定。但這種徵才面議薪資
的內容，確屬規避執法的作法，恐無法有效達成立法目的。

法制局提醒，薪資行情會依不同行業、不同區域有所差異，但若是缺乏較具體的面議薪資
級距細部配套規範，恐會導致立法美意功虧一簣、形同具文。建議在法規範上，應適度做
級距規範。

法制局甚至還認為，面議薪資公開制度，涉及人民義務與違反時的裁罰效果，僅在施行細
則明定面議薪資的級距規範，意旨恐未必相符，建議直接在就服法增訂條文，授權勞動部
在薪資未達四萬元者，直接訂定薪資級距準則。

此外，考量面議薪資級距的訂定，除了涉及行業別、區域別等高度專業性與技術性因素，
薪資行情也常隨國家經濟和社會發展情勢變化，法制局呼籲須隨時掌握和滾動檢討修法

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法制局的建議作法,也沒提出什麼具體內容,一堆文字還難以理解內容

大概是寫些文章幫立委多些說詞解套吧...

嗯..一個台灣特有法規,用平常思考方式就能推論結果...

結果我們立委大人們訂出了這個法規




※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言：
: 重演4年前,加薪四法一套鬧劇,某些立委的助理,經濟學基本原理宜要加強,
: 發動議題,算準對手無法理性討論,只能附議,搏得提案名聲,
: 最後只能浪費弱勢勞工寶貴時間,
: 此案,最後的結果,
: 難以施行,漏洞太多,相似勞基法禁性別,年紀的結果,政府雖表面上解決問題了,也只是讓
: 求職者資訊更不足,大企業有hr過濾,只是讓求職者白投甚或白跑一趟
: 漏洞在那,企業大可高報薪水範圍內亂報,造成勞工無謂奔波,
: 在未來台灣經濟一直慘淡人求事下這法案不可能改變的什麼,
: 只讓企業的求才資訊更模糊
: (變成禁止性別年紀的效果)
: 真正有用的法案不可能馬上就通過(會一堆企業利益團體出來),
: 像公佈企業人事成本這類才有用 (最近金管會有出手)
: 不管可能還比較好,省得勞工無謂奔波,要提高就業別無他法,
: 政府不管事會比較好,基本薪資等最後都只是越管越糟
: (加薪四法後,再來一次全世界特有的法條,這種提案,理性的人會如何看待)
: ※ 引述《qmqmqm ()》之銘言：
: : 大家不要在酸了好嗎, 有進步就是要推, 而且還要盡量讓大家都知道這個案子
: : 雖然在國外有很多根本就是基本, 但這樣對落後保守的台灣已經很有幫助了
: : 也是少數有實質並直接幫助到勞工的案子
: : 但有一點很重要, 勞方一定要站好
: : 我認為現在有個大問題不是在資方, 而是勞方自己相互攻擊, 根本不用動到資方
: : 立委還有政治人物團隊要做是推動東西, 也是需要取材的
: : 但要是風氣都像PTT這樣, 即使有人分享, 不管是經歷還是offer, 大家第一個動作就是先
: : 放大檢討勞方, 再來就是你強我弱, 你理組我文組什麼的
: : 平常酸資動部, 但我常覺得整個PTT都是自以為資方, 一點意識都沒有
: : 職場進步其實就是靠這樣一次又一次的事件去衝擊影響出來的, 不管分享出來的事件經歷
: : 是好是壞, 至少都是一個推進的動力, 拜託大家不要整天忙著檢討勞方
: : 也不管是22k還是66k, 什麼工作什麼背景, 也都應該能夠參與推動職場進步
: : 其實資方的問題不是在這, 你用強制法令他們還是得照辦, 問題是糟裡面那些執行者的腦
: : , 也就是勞方自己擔任的主管或HR這些人, 其實長久以來都是勞方在針對勞方
: : 要是大家觀念都能重新調整, 這樣修改法條推動新案也才有意義
: : 也很開心這次案子有注意到這些點;
: : "不得以種族、階級、語言、斯想等為由"
: : "不得要求星座、命理、血型等與工作無關理由項目, 造成某類特質的求職者失去機會"
: : "今天台灣就業市場，就像一個完全沒有標價的市場，造成惡性循環，為什麼不讓雇主
: : 也加入到競爭人才的行列"
: : 其實光這幾點, 就是一大進步, 不只是錢的問題而已, 而是長久以來落後的面試招募方式
: : 那些大家討厭的主管/HR, 也將會被迫學習改進
: : 平常嘴來嘴去把網路當發洩就算了, 但至少這次希望大家能勞方一心, 一起讓這個案子獲
: : 得更多關注, 順利落實, 甚至將來定期審視更新, 這樣就是職場一大進步了!

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