競業禁止補償不得少於原工資50％ - 離職

By Gilbert
at 2016-10-08T08:19

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自由時報

競業禁止補償不得少於原工資50％

〔記者黃邦平／台北報導〕勞動基準法去年底修法加入競業禁止條款，勞動部今天公告修
正勞基法施行細則，明定在競業禁止期間，雇主對受限制的勞工每月補償金額應不低於離
職時月平均工資50％，至少要足以維持生活所需。
科技業、金融業等不少行業都會要求員工簽署競業禁止條款，要求員工即使離職，一定期
間內也不能跳槽到競爭對手陣營，以免同志變成敵人，營業機密外洩，但限制太嚴，恐怕
會影響專業人士就業機會。
勞動部指出，去年在勞基法中增列競業禁止條款，規定勞工因為不從事競業行為而受損失
，原雇主應合理補償，補償不包括勞工在職期間受領的給付，離職後競業禁止期間不能超
過營業秘密或技術資訊的生命周期，且最長不得逾2年。
此外，競業禁止的區域也應以原雇主實際營業區域或職業活動範圍為限，例如在桃園開補
習班，卻禁止員工離職後到高雄的補習班工作，或是禁止在桃園賣炸雞排，都不合法。
新修訂的勞基法施行細則中也規定，補償金額應該要足以維持離職後競業禁止期間勞工生
活所需，且應參酌勞工被禁止的期間、區域、職業活動範圍及就業對象範疇所受的損失，
每月補償金額不低於離職時平均每月工資的50％，並約定離職後是一次領或按月給付。

http://goo.gl/MGZ7Qw

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Tags: 離職

All Comments

By Gary
at 2016-10-09T11:11

台灣真的有廠商願意付這筆敬業條款嗎？？

By Bennie
at 2016-10-09T13:15

GG有，身邊長輩

By Christine
at 2016-10-09T17:35

一直很好奇對職階多高層的員工才會使出競業條款

By Megan
at 2016-10-12T00:40

不付也沒差，上法院就告輸了

By Olive
at 2016-10-16T12:18

世上只有GG好，GG的孩子像個寶～

By Charlotte
at 2016-10-19T07:59

快投入GG的懷抱，幸福享不了

By Sierra Rose
at 2016-10-21T21:11

沒付款的要告洩密就告不成
而且50%也太低了應該要150%以上

By Noah
at 2016-10-26T15:03

訂50%這種狗屁數字的人一定也是那種不尊重專業技術的

By Agatha
at 2016-10-28T22:01

就跟訂基本工資22k是同腦袋

By Andy
at 2016-10-30T21:48

競業條款很多是拿來嚇員工的～不合法就該明訂：要有簽約
金及至少同等薪水的補償吧！坦白說，阻止競爭對手成長，
這還真的是筆小錢耶！更何況還關乎一個人的人生～

By Edwina
at 2016-10-31T21:36

北七才五成就要綁死人喔

By Tom
at 2016-11-02T10:11

反正就這些鳥阻礙科技業的發展

By Tom
at 2016-11-03T10:28

分紅費用化完全是元兇現在又一堆鳥法案
完全以服務業看台灣可悲

By Tristan Cohan
at 2016-11-04T17:45

請問公司提出競業禁止(50%工資)，離職員工就要簽嗎?
或是可以拒絕?

By Skylar Davis
at 2016-11-06T07:12

沒錢就是沒心沒人就是這麼簡單而已

By Regina
at 2016-11-10T23:22

gg五成剛好22k…

By Yuri
at 2016-11-11T05:48

學生時代要分明星學校出社會要大家齊頭平等矛盾

By Bennie
at 2016-11-13T19:15

真正有需要，公司還是告，讓你每週出庭到崩潰

By Frederica
at 2016-11-18T12:49

應該至少要實領薪水的50%吧...或不低於離職前月薪

By Annie
at 2016-11-22T02:24

人家會去競爭對手那就是錢比較多，結果你只要付原薪資50%
就可以擋住，不愧是資進黨

By Blanche
at 2016-11-26T20:42

50%結果是底薪的50%

By Cara
at 2016-11-29T08:47

彰化我一進去三個月就要我簽了後來我離職時提出這個的
賠償老闆坑都不吭一聲直接讓我走了重點是也才兩萬
六的薪水當初還承諾說會到兩萬八還好我早就走了要
不然看著老闆買新的法拉利卻不給員工加薪氣都氣飽了

By Vanessa
at 2016-12-02T05:23

整天只會提賣雞排補習班這種相對產值低的產業

By Ivy
at 2016-12-04T22:58

兩萬多也要簽喔

By Oscar
at 2016-12-05T17:22

賣雞排補習班這種相對簡單的技術當然可以50%買斷

By Edith
at 2016-12-10T00:06

科技業RD新技術開發有的500%買斷還嫌太少

By Catherine
at 2016-12-11T11:04

那MLB球員競業條款兩年內不得從事棒球相關活動顆顆

By Caitlin
at 2016-12-16T06:35

50%是啥小，領6萬只要3萬就可以買斷？

By Anthony
at 2016-12-17T12:02

本魯那個時候家裡欠錢沒辦法就是RD 但是在公司卻是
很下層的最老的也才一年多大我三歲當時前輩進公司
時也才 27 碩士還領22k 後來經濟可以了才看透離職

By Zanna
at 2016-12-18T09:18

為什麼政府會覺得薪水一半就足以生活??

By Anthony
at 2016-12-21T10:38

意思是可以同時領新工作的薪水和原工作的半薪吧
競業條款又不代表離職後甚麼事情都不能做只能當廢

By Zanna
at 2016-12-23T08:33

也就是我離職你如果要用競業條款綁我兩年

By George
at 2016-12-25T17:09

新工作的領域不可與舊工作重疊唷這才是重點

By Hedy
at 2016-12-26T19:16

這兩年期間你要付我每月原薪水50% 讓我遵守競業條

By John
at 2016-12-31T05:45

就是有樓上這種不懂裝懂的 = =

By Eden
at 2016-12-31T06:46

但還是可以找非競爭對手的公司來工作

By Rosalind
at 2017-01-03T12:00

爽爽領半新

By Elizabeth
at 2017-01-07T08:27

同領域幾乎就是競爭對手吧...
布是每個人可以任意AP轉電視，電視轉網通，資歷繼續累積

By Zenobia
at 2017-01-08T11:30

fatetree 有錯你可以直接指教哪邊錯謝謝

By Dorothy
at 2017-01-11T02:51

你要NBA球員離職去打MLB嗎顆顆

By Ethan
at 2017-01-14T20:09

這個條款過只會加速人才外流而已

By Candice
at 2017-01-19T18:28

NBA有簽競業條款嗎?

By Lauren
at 2017-01-24T13:31

會規定這種的就是技術性高的工作咩
換不同領域的是要換到-4去做喔

By Lily
at 2017-01-26T11:38

單一專長凸出的人就跟NBA球員一樣呀轉行就是年資歸0

By Noah
at 2017-01-29T09:48

舉例在我做網通IC 還是可以跳到做power IC

By Caitlin
at 2017-02-02T23:01

你拿NBA舉例職業球賽本來就沒有簽競業條款

By Mary
at 2017-02-07T11:57

換工作的話就是等於要他沒工作了啊

By Tracy
at 2017-02-12T09:17

對於那種只會一種技能的來說

By Anthony
at 2017-02-13T10:50

八點檔演員新聞台主播中華職棒球員

By Skylar DavisLinda
at 2017-02-16T10:08

這裡針對的是跳槽不是被資遣還要被綁

By Una
at 2017-02-21T06:35

幹嘛不提梁孟松呢?大家都愛不是嗎?哈哈哈

By Lucy
at 2017-02-21T17:16

之前三立陳雅琳主播不是跳槽壹電視年薪400W變500W

By Mary
at 2017-02-26T02:51

還有大學教授很難轉換領域教學吧科科

By Hedwig
at 2017-02-26T07:29

一會兒NBA，一會兒演員，怎麼沒人敢提他呢

By Queena
at 2017-02-27T03:44

主播跳槽沒有營業秘密的問題吧

By Agatha
at 2017-03-03T06:13

主播會知道員電視台的發展方向呀怎麼會不知道營業秘

By Carolina Franco
at 2017-03-06T07:15

球員會知道教練戰術風格投打教學方法

By Leila
at 2017-03-06T16:48

所以你舉的這些例子他們是有競業條款嗎?

By Madame
at 2017-03-10T19:40

競業條款還挑產業嗎通過了就是所有產業是用呀

By Charlotte
at 2017-03-13T21:56

勞工有收錢就是有"實質"法律效力了

By Sarah
at 2017-03-17T04:14

就由法官怎麼判定囉至我看來你提的那些不應該列入
競業條款

By Agnes
at 2017-03-21T09:15

不應該列入的就算簽了也會失效

By Ivy
at 2017-03-22T19:45

如果有人可以不列入公平性?

By Hamiltion
at 2017-03-23T04:55

其實除了跳對家外競業條款真的上法院的例子很常見?

By Olga
at 2017-03-27T03:36

以前就有競業條款有糾紛就是由法官來判定
本來就不是甚麼都可以硬用競業條款套死勞工

By Delia
at 2017-03-30T18:59

我印象種比較有名的是GG跳三星被告那個

By Isabella
at 2017-04-04T09:44

競業禁止是去年12月16日增訂的, 以前是沒有的, 以前競業禁

By Charlie
at 2017-04-09T05:42

止純粹屬契約行為, 沒有法規依據, 契約是否合理有效, 完全
看法官認定, 這次是第一次在法規明定標準

By Catherine
at 2017-04-12T16:47

又用錢讓法條明確化合理化這才是可怕的地方

By Skylar Davis
at 2017-04-16T09:24

因為去年12月6日勞基法新增競業條款, 才會有現在實施細則
隨之增訂

By Emily
at 2017-04-18T13:44

以前用契約你被資方用競業條款限制

By Hardy
at 2017-04-18T20:20

怕麻煩的不敢法院告的會乖乖吞下
現在至少知道你沒拿到錢根本不用鳥那個條款
而當然你覺得競業條款不合理你也可以不拿錢
資方硬要限制你一樣上法院

By Sierra Rose
at 2017-04-21T17:02

沒有甚麼合理不合理阿事實上上面載明都是不得低於
不用腦補成不得高於，付不出錢的爛公司根本不想花律師費

By Xanthe
at 2017-04-26T02:50

除非新法勞工可以不拿錢就不受競業禁止約束才合理
不然法條直接明訂直接塞錢給你就競業禁止

By Jack
at 2017-04-30T23:01

法條化並不可怕, 自行約定卻沒有遵循標準比較可怕

By Yedda
at 2017-05-05T00:50

那個錢還不能不拿
或是說我要給你錢你自己不要但競業禁止還是在唷

By Susan
at 2017-05-06T11:58

細則看一下, 不算差

By Elvira
at 2017-05-09T11:04

如果你覺得你的工作內容被競業條款不合理就是告
更正一下應該是說資方來提告由法院判定

By Puput
at 2017-05-11T05:20

現在是沒拿錢給你就跟你說有竸業條款ㄎㄎ

By Damian
at 2017-05-14T09:09

你真的覺得合理嗎？網通IC的資深人士只能轉Power IC當
該領域的新人.....

By Ophelia
at 2017-05-16T17:14

去看一下法條吧

By Xanthe
at 2017-05-20T20:05

有些領域的技術差別很大，內容架構也都完全不一樣

By Blanche
at 2017-05-23T02:18

你以為沒入法就沒人簽嘛一堆人簽拉都嘛是簽沒報酬的

By Olive
at 2017-05-23T13:34

基本上如果是在離職時要你簽, 你已經找好工作的話, 完全可
以拒絕簽啊, 至於如果是到職或在職時籤, 你可以看一下細則

By Anonymous
at 2017-05-25T16:17

所以到職時要注意不要亂簽或是面試時直接表明不接受

By Jack
at 2017-05-27T16:17

細則對於條文限制很多, 競業條款必須明訂職業範圍跟限制公
司對象

By Tristan Cohan
at 2017-05-28T09:14

也就是不能只說限制網通IC, 而必須明確指出不能去螃蟹公司
這樣才會成立

By Kama
at 2017-05-30T23:57

同一行找工作大概就還在同一行補償設標準是合理的

By Xanthe
at 2017-05-31T23:27

而且這種民事不告不理，真的不用幻想你對公司很重要

By Jake
at 2017-06-02T01:56

反而比較能保護小螺絲釘被公司搞~

By Rae
at 2017-06-05T13:04

補償設標準50% 完全不合理

By Sierra Rose
at 2017-06-05T18:25

在職期間就算你簽了這麼細的條款三五年後也很難說業界

By Ida
at 2017-06-07T21:48

生態還是一樣, 不見得適用

By Ivy
at 2017-06-11T00:27

所以到職時要注意不要亂簽或是面試時直接表明不接受
你自己都這樣說了哪裡不合理?
現在是保障已經簽的人不會被搞~ 很合理阿

By Kama
at 2017-06-11T12:19

以power ic來講，分成很多類acdc dcdc lcd driver..等等

By Blanche
at 2017-06-15T12:39

被搞的時候至少還有一點錢可以活

By Isla
at 2017-06-18T21:04

已經簽的才50%看起來比0%好
但0%表示沒有實質約束力 50%就是實質約束了

By Joseph
at 2017-06-22T19:23

現在已經簽的競業條款應該絕大多數都不符合細則的要求

By Ina
at 2017-06-25T09:41

禁了其中一項其它不會做??

By Zanna
at 2017-06-27T06:57

有哪家現已簽的競業條款, 是會明訂不能去哪家的嗎?

By James
at 2017-06-30T17:34

不明訂才可怕呀XD

By Noah
at 2017-07-04T13:17

誰跟你沒有實質約束~ 公法保障私約還真得不好喔
你的想法就像是: 勞基法工作時數定太高，應該不要定

By Ina
at 2017-07-07T02:25

讓員工和公司彈性約定咧@@
勞基法本身就是保障最低水準的，一切法條都是不得低於

By Robert
at 2017-07-08T08:43

沒明訂的競業禁止合約, 在這次細則下都是無效的合約
可怕在哪?

By Linda
at 2017-07-12T10:49

0%跟50% 在告上法院時員工勝算差很多

By Erin
at 2017-07-16T21:49

這次細則公布之後, 之前絕大多數的競業合約應該都無效了
細則要求要明訂, 沒明訂當然就無效

By Anthony
at 2017-07-21T15:25

講那麼多，為什麼不來討論科技業有誰會要求簽這條款?
比如說輪班星人?

By Mia
at 2017-07-26T05:36

沒明定就無效就非常OK~

By Lydia
at 2017-07-29T15:12

不合理的競業條款就是不合理管你0% 50%
至少以前一堆公司亂要求競業條款現在有明訂

By Catherine
at 2017-07-29T18:25

最好是拉~ 你家公司競業條款有列賠償嘛?

By Yuri
at 2017-08-03T12:54

這次細則不差啦我覺得要說限制反而是保護了大多基層勞工

By Rebecca
at 2017-08-08T00:50

明訂那幾間公司兩年內不能去這比較合理
員工要不要接受也能自主
接受就要有補償金可以自己跟公司談

By Blanche
at 2017-08-08T13:35

現在細則就是要求要明訂不能去的公司名稱

By Connor
at 2017-08-08T18:56

台灣老闆不都把 offer 當作競業條款的補償? 離職還有錢拿
我真的沒有聽過

By Iris
at 2017-08-12T21:34

應該說輪班星人有可能嗎??簽這幹嘛..以後不能輪班?

By Andrew
at 2017-08-16T04:27

不接受也合法公司無法約束規範

By Zanna
at 2017-08-19T00:01

有啊蘭奇離開宏碁就是拿了一億多的競業補償啊
他想去三星就沒辦法去了後來去聯想就被告了

By Olivia
at 2017-08-22T07:05

鴻海上次告跳光寶的要收人分紅當作懲罰拉~ 你說好笑不?

By Gilbert
at 2017-08-24T20:51

還被法院判禁制的樣子?

By Susan
at 2017-08-26T02:39

高階經理人才有補償，一般RD誰跟你補償

By Regina
at 2017-08-30T09:45

沒補償競業禁止條款就該自動失效

By Zora
at 2017-08-30T18:15

一直以來都是沒補償就無效

By Valerie
at 2017-09-03T20:42

如果原雇主應要塞錢給你你不接受但他聲稱有給錢意願

By Tracy
at 2017-09-08T18:25

自動失效是你說的不是法官說的 50% 就合理也是你說的

By Zora
at 2017-09-10T15:52

以前還沒法規化時代的判例就是如此了
競業是要書面的光塞錢沒用

By Zora
at 2017-09-11T12:00

這樣競業禁止有效嗎?

By Sarah
at 2017-09-13T03:20

今天定50% 公司告你你可以聲明這是不對價的
實際上判決仍然是法官在判這是一直不變的

By Caroline
at 2017-09-16T03:27

所以競業禁止新的法規還是要雙方合意吧

By Tracy
at 2017-09-19T02:11

這次細則大致上也是採用過去法院判決的原則, 採用比較嚴格
的部分
本來就是要合意啊依直都是這樣
競業禁止=\=保密義務

By Enid
at 2017-09-19T07:04

如果拿到書面Offer 但到職時要你簽競業條款無補償金
你拒絕了公司把Offer撤銷這樣合法嗎?

By Skylar Davis
at 2017-09-19T18:40

保密義務不用合意也不用補償但要告的話要證明有洩密
補償金是離職後才發所以你如果到職簽還是要看離職時

By Kama
at 2017-09-22T03:49

公司有沒有給你這筆錢才算數
公司不發offer沒有違法問題啊
不過實際上還是可以告告看

By Ingrid
at 2017-09-25T22:45

了解感謝IBIZA大解釋!

By Tristan Cohan
at 2017-09-26T01:39

不過以前簽的條款還是有效吧? 法不溯及既往

By Ursula
at 2017-09-30T01:54

不溯及既往只是非當然無效, 法官還是會看目前的法律條文作

By John
at 2017-10-04T18:13

為參考

By Xanthe
at 2017-10-04T20:46

工作專業化才50%就要放棄薪水是要人去兼保全是吧

By James
at 2017-10-07T08:15

電子業之類的低調去內地，原公司還不見得能競業到...

By Frederica
at 2017-10-08T07:40

真的有人拿到過競業條款的補償嗎.....

By Donna
at 2017-10-13T03:16

我很好奇哪間公司會付

By Anthony
at 2017-10-17T20:52

幹0糧兩年只能換50%

By Steve
at 2017-10-19T12:21

本薪那麼低五十趴也沒很多

By Aaliyah
at 2017-10-21T10:55

很好啊有這條就不能免費告人家競業禁止

By James
at 2017-10-25T13:06

訂五十趴這種的應該又是不食人間煙火的官哪...完全沒sens
e...

By James
at 2017-10-27T09:54

先去看法條再來講好嗎..........

競業禁止補償不得少於原工資50％ - 離職

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