競業禁止補償 不得少於原工資50％ - 離職

自由時報

競業禁止補償 不得少於原工資50％

〔記者黃邦平／台北報導〕勞動基準法去年底修法加入競業禁止條款，勞動部今天公告修
正勞基法施行細則，明定在競業禁止期間，雇主對受限制的勞工每月補償金額應不低於離
職時月平均工資50％，至少要足以維持生活所需。
科技業、金融業等不少行業都會要求員工簽署競業禁止條款，要求員工即使離職，一定期
間內也不能跳槽到競爭對手陣營，以免同志變成敵人，營業機密外洩，但限制太嚴，恐怕
會影響專業人士就業機會。
勞動部指出，去年在勞基法中增列競業禁止條款，規定勞工因為不從事競業行為而受損失
，原雇主應合理補償，補償不包括勞工在職期間受領的給付，離職後競業禁止期間不能超
過營業秘密或技術資訊的生命周期，且最長不得逾2年。
此外，競業禁止的區域也應以原雇主實際營業區域或職業活動範圍為限，例如在桃園開補
習班，卻禁止員工離職後到高雄的補習班工作，或是禁止在桃園賣炸雞排，都不合法。
新修訂的勞基法施行細則中也規定，補償金額應該要足以維持離職後競業禁止期間勞工生
活所需，且應參酌勞工被禁止的期間、區域、職業活動範圍及就業對象範疇所受的損失，
每月補償金額不低於離職時平均每月工資的50％，並約定離職後是一次領或按月給付。

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