管理職的報酬 - 工程師

其實......有一種免洗的管理職叫技術職～ 分紅管理
職拿，責任技術職扛，鬥爭的極致

資深到管理職還很遠 可以提早先看看這些人在做什麼
如果你做的東西可以符合預期 或者你猜的到上面要什
麼

那你要升等應該很有機會

勸你不要昇。多20%的報酬，多3～４倍的工作量。

我從Sr. Engineer轉到目前帶local 2人，菲律賓+香
港團隊2人，薪資是110%成長。
但處理的事情絕對不止原本的110%

只多20%～30%的話，平行跳槽就有了，不需要做廉價
管理職

單純看報酬的話，管理職絕對划不來

管理職真的很累

……

那也要看公司文化 有些公司是管理職五點下班 技術
職8點下班 你要升嗎？ 當然升

管理職除非平步青雲一路爬到最上層，不然都只有賽
而已，小孩是金髮還以為自己基因強大

管理職是壓力大，但會搞到工作量爆增那是自己管理方
式不對，最常見的是沒授權又愛自己跳下去做，搞不清
楚角色.

管理職真正的報酬就是放大自己的單位時間收穫能力
。像是買房其實是銀行是資金槓桿，幫你出錢並承擔
風險一樣，管理就是時間槓桿。真正好的管理者是很
爽的。

轉管理職要有一個決心，就是拼命一直要升官，才對得
起你的下屬

有人巷子內的，同部門掛技術職工作16個小時，管理
職工作7小時半的大有人在～管理職有家要顧有小孩要
陪，臉皮厚的就正常上下班，指揮技術職去顧，明明是
自己份內的職責，叫技術職去調派、指揮，說「這些」
案子都授權你指揮調派，他只需要要求報告、看懂報告
、對副總、總經理報告的漂亮就行！其他一蓋不碰，
最後有功管理職拿最多，有錯全都算技術職的，公司
內沒啥技術職的沒這文化，一堆技術職可用的就看的
到台籍管理人士是這樣在愜意人生管理

大部分的公司技術職的階梯都不是那麼健全

管理職才爽啊 什麼都叫技術職教 教完嘴兩句假裝自己
有在管理

有管理職機會還是可以試試看, 薪酬不要看短期

有些技術職其實要帶人, 有些管理職也要碰技術工作

傳產： 月薪+5000

看無恥度吧。無恥的人就好好當個傳令人，就很爽。認
真想培養人，關心人的成長，就做不完工作。

認真回答，如果公司薪資夠好，45歲之前可以存夠錢退
休就不用考慮管理職，不然45歲以後還要輪班值班，別
說體力不行了，就年紀大也會被別人嫌，上頭還對你稱
斤稱兩的。有機會就轉管理職吧！壓力大些，工作累些
但是不是體力活適合長期規劃

外商管理職+0%

有GG就推, G光園地 GG之光

管理職的價值在於天花板變高，但cp值取決於你的政治
手腕和管理風格。

一般公司工程師400多就上限了，大約聯發科e9，要再
突破要上經理/處長/副總等二...等

如果你夠力有辦法讓部門都6點下班，那你cp就高。無
能的將帥鳥部門就累死三軍

不想賺錢，就不要升遷

管理職的累很多是向上管理的累

傻瓜才不轉管理職

三小行業跟職務內容都沒說 最好會知道升與不升的差
異幅度，還能一堆建議更好笑

生產線戰場的主管比較沒人想當，陣亡率很高

管理職就是無聊無趣 混吃等死 沒有好好維持本職能力
就只是等著被養套殺

+50%吧，今年一堆都調20~30%欸