簽核流程會有備取名單嗎 - 人資

※ 引述《qazsd (天刀笑劍鈍)》之銘言：
: 就像是將錄取者排名
: 大概排個1~5名
: 然後往上送簽核
: 如果第一名不來報到 再通知第二名嗎
: 否則第一名要是不來報到 那該怎麼辦

講一下我自己的作法：

我們公司錄取者的錄用流程如下：

用人單位簽核到最高主管 --> 人資單位 --> 總經理 --> 董事長
(理級主管)
*技術員只需到人資單位

為了避免原 po 說的情況發生，我會在收到用人單位簽核文件時候，
先電話通知錄取者，詢問是否有意願。如果該員有意願，我會繼續往上送
反之，如果錄取者沒有意願或是已找到工作，在我這關我就會先檔掉。
避免全部流程跑完之後，才發現錄取者無法來報到的問題。

這樣做有個好處，可以提早讓錄取者知道這樣的消息，他心裡會有個底，
另外一個部份就是可以避免浪費公司主管的簽核時間。

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如果其他人有更好做法，還希望可以跟我們分享一下。謝謝


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