[問題]我應該爭取嗎? - 人資

1.電子聘書通常都不會記載未滿一個月的薪資計算方式
2.不管那個月有多少天，薪資都應是「（月薪/30 ）X天數）
3.不管到職幾天，都應該報到的第一天加勞健保
4.如果電子聘書有記載薪資，但最後計算的金額和聘書上不符，
是可以申訴的，但請去問清楚33k的明細，我個人猜測，可能
底薪是24k，加其他的獎金後才是33k，但未滿一個月，獎金不
計算。但這種算法，仍可向勞工局申訴。

希望有回答到你的問題
※ 引述《miffy0814 (★最幸福的事☆)》之銘言：
: 剛剛在WANTED看到的
: 該公司跟該員工書面只有簽署保密條款
: 電子聘書上面有記載薪資多少，沒有另外註明未滿一個的薪資計算
: 這位鄉民是5/10到職，5/31離職
: 六月拿到薪資單時，是以24000計算
: 是24000/31*當月實際上班天數
: 這樣子是否有違反的地方??
: 後續該如何處理?
: ※ [本文轉錄自 Wanted 看板 #1C2KWWoG ]
: 作者: vovovovovovo () 站內: Wanted
: 標題: [問題]我應該爭取嗎?
: 時間: Sat Jun 5 02:38:22 2010
: 各位大大 事情是這樣的
: 小的我在五月初得到一份工作
: 底薪是33K 但做了三個星期之後
: 由於個人的因素離職
: 而原本33K的薪水 變成以24K計算
: 且按天數計算 人資說這是公司內部的規定
: 但是事前都沒有告知過我
: 更奇怪的是 我去上班三個多星期
: 居然沒有幫我保勞健保 這樣我該去反應嗎??

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