[問題]我應該爭取嗎? - 人資

By Carol
at 2010-06-05T03:41

Table of Contents

剛剛在WANTED看到的

該公司跟該員工書面只有簽署保密條款

電子聘書上面有記載薪資多少，沒有另外註明未滿一個的薪資計算

這位鄉民是5/10到職，5/31離職

六月拿到薪資單時，是以24000計算

是24000/31*當月實際上班天數

這樣子是否有違反的地方??

後續該如何處理?

※ [本文轉錄自 Wanted 看板 #1C2KWWoG ]

作者: vovovovovovo () 站內: Wanted
標題: [問題]我應該爭取嗎?
時間: Sat Jun 5 02:38:22 2010

各位大大事情是這樣的

小的我在五月初得到一份工作

底薪是33K 但做了三個星期之後

由於個人的因素離職

而原本33K的薪水變成以24K計算

且按天數計算人資說這是公司內部的規定

但是事前都沒有告知過我

更奇怪的是我去上班三個多星期

居然沒有幫我保勞健保這樣我該去反應嗎??

--

Tags: 人資離職薪水

All Comments

By Hedwig
at 2010-06-09T02:37

公司有問題

By Isla
at 2010-06-13T13:18

去

By Catherine
at 2010-06-15T20:59

有好也有壞，好是因為沒有工作紀錄，下一份仍是新人。

By Gilbert
at 2010-06-20T05:57

推樓上

By Charlotte
at 2010-06-22T03:20

那我可以要求他們依照原本的薪資計算嗎?
是新人的好處有什麼?? 我不是很懂

By Sierra Rose
at 2010-06-26T06:10

直接去勞工局投訴,勞健保這部分就可以恢半天了

By Skylar Davis
at 2010-07-01T05:55

申訴中心應該可以幫你爭取

By Irma
at 2010-07-04T06:44

三個星期就走，表示穩定性不好。

By Kumar
at 2010-07-04T23:11

公司需要買車我沒辦法負擔所以只好離職...

By Skylar Davis
at 2010-07-06T20:24

公司叫你出錢買車??

By Sierra Rose
at 2010-07-08T11:13

因為是業務性質所以需要備車...

By Rachel
at 2010-07-10T05:44

wio說的我以前也考慮過，可是其實新公司不能自己調你
勞保記錄

By Ula
at 2010-07-14T07:47

這的確是沒辦法的事情,wio兄言重了

By Zanna
at 2010-07-14T16:50

司沒有幫你保勞保，是會被罰款的，你可以跟他揮
前提是你有很多時間跟他揮的話

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