簽私人契約如何離職? - 幼教

※ 引述《Ofaniel (要乖乖唸書XD)》之銘言：
: : 各位前輩您們好：
: : 我曾經發文過我的狀況
: : 我最近很累，所以打電話和所內主任請假
: : 想出去放鬆身心好好的玩一玩
: : 所以大膽的提出請假四天
: : 但主任只說放我二天假
: : 所內缺人手，只准我放二天假
: : 我覺得我都擺明願意扣薪水了....
: : 之後，我打電話去問曾經在這園所任職的老師
: : 他說環境很封閉不適合孩子
: : 教學很制式化
: : 另外勞健保應該是顧主80%才對
: : 非一人一半
: : 那位老師說在這間園所沒有前途，叫我快離職
: : 而我和老師說我有簽私人契約 會被罰三萬元
: : 但老師說 基本的勞健保都不對了 私人契約根本無效
: : 現在我有了幾個可以成功離職的理由：勞健保及請假權
: : 但我並不確定 只是口頭上的明說 他是不是會搪塞我
: : 因為他們總是把話說的很好聽 但是時間到總是什麼也沒有
: : 我是不是應該要再找更有力的證據呢？
: : 請幼教的前輩給小妹一點指點！謝謝各位大大
: 據我所知，通常這種內容不合理、
: 規定未滿一年違約要罰多少錢的契約都是無效的。
: 因為我法律學得不是很好，所以這方面還有待高人解釋，
: 但我想真的打起官司應該不用擔心。
: 然依個人淺見，有一點需要考慮的是：
: 幼教圈有時候其實很小，如果跟雇主鬧得不太愉快，
: 不知道會不會對日後找私立園所的工作有所影響，
: 這點可以考量一下囉！

不 合約一旦簽訂 就要遵守


問題不是合約是否合理....不合理的約滿地都是 吃到飽限時就是啦

可是一旦坐下 就是同意

不合理的約可以不簽 可以談 可以請懂的人幫忙看
但是一旦簽訂
就是同意......

契約中一定也有對你有利的條款...請你請一個的人看一下...

不然那個約不會通過行政機關的審核...他必須 看起來 符合勞資雙方的協定..



接著是原PO的狀況

勞保的確是規定20-70-10的保費 是你二十 雇主七十 政府十
但是那是在你是被編制為正式員工的狀況下

遺憾的是 你有可能不在學校的編制內 而被報到某職業工會去
那時 保費的負擔是60-40..你六十...

這類型的雇主已經接觸過兩三個 其實還蠻有可能的




第二

事假的確是可以請 也可以以你喜歡的方式請

但是這分兩方面來談

1.你請了4天假..再加上週休二日 等於孩子們九天中有八天看不見你...
你的確有權利請假
不過 我們這一行對的是小孩 不是客戶 也不是商品...

我們以前是有人連請八週週一啦...給你參考一下..

2.雇主沒有准假權..

勞工請假規則第七條..勞工因有事故必須親自處理者，得請事假..

但是那個 有事故必須親自處理 是給資方 雇主的權限

也就是說 除非你可以提出該事件必須由你親自處理的原因和證明

比如說 證件補辦..婚喪喜慶..約人談判之類的

否則.................

雇主的確有權力和你討論給假的方式


相反的 如果你那四天提的出原因或證明...如出遠門處理家事

那就去吧...




最後 最重要的

約 和雇主是否合法 是兩件事

你可以就你損失的部分 勞保費部分 請求賠償或打電話到勞委會訴願

但是 如果你離職 合約中的規定就有效 你必須要遵守

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