系統廠主任工程師月薪天花板 - 工程師

Lydia avatar
By Lydia
at 2022-01-04T00:20

Table of Contents

※ 引述《Luo80 (黑色風暴)》之銘言:
: ※ 引述《encoring (知足。)》之銘言:
: : 前幾天和資深前輩(年資18年)聊天
: : 在台廠系統廠中,如果不往管理職走
: : 就是幹一輩子的工程師RD
: : 資深工程師/主任工程師
: : 若先不看年薪
: : 月薪的天花板大概在哪裡呢?
: : 前輩說大概在9萬多就到頂了
: : 即使公司每年調薪,他都調不太上去了
: : 那月薪10萬算是一個工程師~副理的門檻嗎?
: : 好像有些公司9萬就是一個門檻了?
: 據我所知,一百五算很頂了,
: 因為系統廠就是一神帶十鬼,
: 就一個高手帶一堆打雜的,尤其現在IC design 給的SW幾乎全包了,自己做的根本沒多少
: ,
: 就剩規劃系統架構和客戶談規格等於要升主管,
: 不想升就只能往CP值前進,
: 不過之前面過鴻海如果很資深有分股票可能可以突破200吧

先不跳針外商系統廠,單純論小弟我看到的台商系統廠情形。只說正常工程師等級,非特殊部門,150算很頂了。要再高就要看職級與部門了。

課長以下的主任工程師,資深工程師,沒外派加給,月薪很難碰到9萬啦。9*16算很OK了,這樣水準也沒到150。(當然如果是要算外派就很容易超過)

系統廠不只是一個高手工程師,帶一群打雜。部門也是:一個賺錢的部門可能帶10個賠錢的成本部門喝湯。一個賺錢的產品,帶著十個賠錢沒用的專案在走。

內耗與賠錢太多了,待對部門,大概是月薪x20個月,甚至更多一點。待到隔壁部門可能月薪x14。獎金至少差了6個月很正常。資深工程師年薪大概會差到50。神奇的是,這差異與努力無關,運氣居多。有些部門怎麼努力,就是沒產出,有些部門或產品躺著就能賺,還準時下班。

好一點資深工程師的,大概就9*20差不多到頂了。如果是有股票 (有些公司真的會為了留人,給一些資深工程師看不到的特殊福利),員工信託持股,個各種福利。老工程師年均破200,準時下班也有可能。

一堆人還不想升管理,反正升了只會工時升,薪水不會升,管理加給可有可有無。所以動不動在放爛工作,不升最好。沒人想趕走他們,因為趕走真的難招人。惡性循環,自己也沒能力換工作了。

中肯說,工程師混久了,普遍在150左右正常。到頂各種福利加上去大概就200左右。至於能力,真的跟你領多少錢無關了。有些領接近200的,可能比領100的還沒實際產出。

那麼爛的環境怎麼很多人不跳?
某些人能領個150萬,實際工時超少。還有各種摸魚技巧,真的要混,可以比公務員還爽吧。


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All Comments

Zanna avatar
By Zanna
at 2022-01-02T11:39
錢領的爛就說服自己很爽很會摸魚
Regina avatar
By Regina
at 2022-01-05T17:27
然後覺得別人都是爆肝,真的是阿Q
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By Lauren
at 2022-01-02T11:39
其實蠻中肯的
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-01-05T17:27
有人幻想到以為世界都是幻想 可憐
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-01-02T11:39
講的真的很有感。運氣問題真的占很大一部分。
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-01-05T17:27
150也才五萬鎂不到,十幾年來都這樣
也凍漲太久了
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-01-02T11:39
最後一段是事實,系統廠實際工時並不高
Belly avatar
By Belly
at 2022-01-05T17:27
這是真的
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-01-02T11:39
幹 真的進對單位直接躺著數錢
Adele avatar
By Adele
at 2022-01-05T17:27
先推
Caroline avatar
By Caroline
at 2022-01-02T11:39
這篇給推
Eden avatar
By Eden
at 2022-01-05T17:27
不過系統廠這兩年有結構調薪有好一點
Madame avatar
By Madame
at 2022-01-02T11:39
中肯給推
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-01-05T17:27
不用說系統廠凍漲啦,IC廠沒有股票分紅後也是凍漲
到去年
Jacob avatar
By Jacob
at 2022-01-02T11:39
到哪都一樣的,再操的公司也有爽單位,再爽的公司也
有屎缺,IC廠比系統廠爽的絕對是少數中的少數,某
樓不要都把特例當通例。
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-01-05T17:27
爭這個沒意義,因為我們永遠只看到自己的一小部分
。一個比較客觀的方式是用市場疊出來的事實來檢驗
,白話一點舉例來說,如果要檢驗工作爽不爽者,就
看一個人是否整天無所事事掛ptt。要檢驗自己打工仔
的薪水是否不錯,就看能否精品版,房事版,車版,
除了推文,還能發文分享,言之有物。如果買房不嫌
貴,那表示他的薪水還有競爭力,否則表示pr下降該
跳槽了XD
Ula avatar
By Ula
at 2022-01-02T11:39
薪水沒有競爭力但有有錢的父母一樣可以買車買房XD
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-01-05T17:27
問系統廠天花板的話真的看底薪啦,分紅很講運氣,討
論年薪沒意義
Linda avatar
By Linda
at 2022-01-02T11:39
當然是指沒有父母贊助的情況下檢視自己的工作啊...
否則變成在檢視父母的工作XD
Ina avatar
By Ina
at 2022-01-05T17:27
系統廠本身部門劃分就跟IC廠有決定性的差別,利潤
跟成本組成也大不相同。再加上各公司風氣,各部門各
主管的差異,還是只能說自己去看薪資中位數,然後
評估一下自己的部門獲利,個人績效的加減分,再對
比自己的年薪,如果真的領得不滿意,待的不快樂,就
跳吧。
Isla avatar
By Isla
at 2022-01-02T11:39
這篇很準
Michael avatar
By Michael
at 2022-01-05T17:27
呵呵 有些跟本就資源池而已。賠錢貨不幫忙接,能賺
錢的要給你們? 賠錢貨老人躺平顧身體也不錯啦全員
躺平也不是夢 可遇不可求XD
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-01-02T11:39
推這篇說的很好
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By Tracy
at 2022-01-05T17:27
運氣 比實力重要 +1
Irma avatar
By Irma
at 2022-01-02T11:39
說得好 這應該是普遍台系統廠的現象吧 跟我前公司超
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-01-05T17:27
我怎麼覺得你在講肉鬆
Adele avatar
By Adele
at 2022-01-02T11:39
螃蟹鴻海都是,進對部門遠比實力重要
Rae avatar
By Rae
at 2022-01-05T17:27
價碼差不多就是這樣
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By Zenobia
at 2022-01-02T11:39
鴻海賠錢部門根本一個慘字
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-01-05T17:27
找工作真的運氣很重要
Blanche avatar
By Blanche
at 2022-01-02T11:39
賺錢部門新人進去也是吃香喝辣,尾牙還可以抽大獎
Carol avatar
By Carol
at 2022-01-05T17:27
中肯啊~~~
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-01-02T11:39
實話..
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By Franklin
at 2022-01-05T17:27
既視感好重喔 太真實了
Joe avatar
By Joe
at 2022-01-02T11:39
出來混 真的運氣最重要
Steve avatar
By Steve
at 2022-01-05T17:27
肉鬆蠻多老人硬要卡專員不升副理
Margaret avatar
By Margaret
at 2022-01-02T11:39
我認識的系統廠工程師 不到30歲破180一堆
Belly avatar
By Belly
at 2022-01-05T17:27
帶隊仔其實也是代工上中下游的那種概念 不如一開始
就考郵差
Selena avatar
By Selena
at 2022-01-02T11:39
系統廠外商的話就真的薪水很敢開,因為太便宜
小小開個200萬直接報名到對面街上去
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-01-05T17:27
我也推這篇~
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-01-02T11:39
問題不在PR95 PR99.5有多高,一般人還是比較在意
各尺度績效/譏笑比;破題後還在PR9x,不曉得那些部
門在清垃圾時,是不是也這樣??XD

2021 Dow Chemical 陶氏化學 CDP

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By Carolina Franco
at 2022-01-04T00:09
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By Daph Bay
at 2022-01-03T23:56
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