各位板上先進好，經爬文參酌仍對於年資併計有所疑問，
故提出來請教大家，謝謝!
小弟原為約聘人員(年資兩年)，今年高考考取後分發原單位，
離職與報到日有銜接(當天離職當天報到)。
爬文後參考局考字0970017680號函內容：
「...另依銓敘部76年5月6日76台華典三字第92442號函釋略以，約聘
僱人員（係指依聘用人員聘用條例聘用及行政院暨所屬機關約僱人員
僱用辦法僱用之人員）辭職轉任公務人員，同意從寬比照公務人員請
假規則第9條（按：現為第8條）規定，其原約聘僱年資得併計休假，
惟年資未銜接者，須於轉任公務人員滿1年後（按：現為自次年1月
起），始准將其轉任前之約聘僱年資併計休假。」
根據函內容的理解，若年資銜接不需滿一年即可併計年資。
但是，與單位人事討論，人事認為年資雖可併計，但該函並未指明核算比例，
故其認為依照局考字第0970001267號書函(查不到此函全文)，應依轉任公務
人員當年比例(10月報到，所以是3/12*7)核算明年的年假。
個人認知：
年資銜接故應可立即併計，明年年資應為約聘年資(2年)+服役年資(1年7個月)
，即受訓完成後應有14天年假。
人事認知：
年資雖有銜接，然明年年假仍須以轉任之當年年資核算，即3/12*7=2天(10月報到)
，待後年(即任公職滿一年後)始得併計約聘年資與服役年資，方有14天年假。
謝謝大家耐心看完，不知是否可以給小弟一些指點，以及如何舉出一些資料再與
人事討論，或者是否有其他諮詢管道呢?
感謝大家了，謝謝!!
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