耗結? - 社工

※ 引述《dearmair (我們結婚吧！)》之銘言：
: 我倒覺得，事情沒有那麼嚴重....
: 以前我也跟原po一樣，
: 覺得社工人“應該”要溫暖，
: 社會福利機構“應該”要很有制度，
: 甚至機構的福利“應該”要很好。
: 所以剛進入職場總會認為這不好，那不好，
: 認為這不是社工應該做的事情，或者是覺得前輩怎麼都不主動關心。
: 感覺自己很委屈，認為自己所處的專業很糟糕。
: 後來，有學姐告訴我社會工作充其量是一份「工作」，
: 你可以很有熱情的完成他，
: 也可以很按照規矩的完成他，
: 但是重點是工作的本質在於完成....
: 如果今天不是做社工，
: 而是作會計或是其他有的沒的工作，
: 這樣的狀況也一樣會產生，
: 社會工作這個職業的本質和其他行業沒有兩樣，
: 真正不同只是在機構裡的社會工作者對於服務對象的服務是否有實踐專業給我們的使命。
: 如果真的對社工有熱情，其實會想方法去解決，
: 會找方法去倡導自己所要的，
: 而不是一昧的認為機構應該怎麼樣怎麼樣，前輩應該怎麼樣怎麼樣，
: 同事應該要怎麼樣怎麼樣。
: 組織不可能永遠完美的等著你，但是你可以去適應，
: 或是創造一個你認為對於你是很好的組織或是工作環境。
: 就像很多人會抱怨機構沒有督導制度，
: 要不你就爭取，不然就自己花錢外面找，再不然就是離開換個有督導制度的地方。
: 社會工作，其實翻開台灣歷史，他還是很新的專業。
: 要再進步要靠大家的努力，
: 你現在遇到的主管或是機構成立的宗旨，
: 可能跟社會工作一點關係都沒有...
: 但是他們想要做跟社會工作相關的事情，
: 你可以不斷抱怨他們，但你也可以回過頭影響他們。
: 不要小看自己的力量，也不要認為自己只是新鮮人就沒辦法作些什麼。
: 只要相信自己持續下去，一定會找到自己的路的。
: 加油.....!!
我覺得 社會工作 扣掉所謂的熱情 理想等
充其量也只是一份工作

當作不下去時 大家採取的方法也各有千秋
有人選擇默默承受 有人選擇出聲
也有人選擇反抗 甚至離開

已經嘗試改變 卻徒勞無功時 就離職吧
不管是對社會工作者 或是對機構 彼此的傷害都會最小
年資累積到一定時 其實 不會那麼難找工作

任何事情是該有一套流程 但那僅止於書本上的假設及理想狀態
只要是扯到人 就會有很多項變因

社會工作概論最初開章明義就說了 人是獨特的 每個人都是不同的個體
這不只是告訴我們服務對象(案主)的多元性
同時 也適用於工作場合中形形色色的人

個性 價值觀衝突 在所難免 無異就是溝通的問題
以前在學校老師強調的同理心 及 設身處地
並不是學其它的人會被一直提醒的部份 也並不是他們比較能懂的部份
除非是非常不合理 否則 要告訴自己不要放在心上
用平常心去看待

不然 最後內傷的也是自己 = =

所以 環境的不適應 一方面 是 環境真的有問題
但也可能是自己用自己的眼光或角度 去看其他人之下的產物

無法改變環境時 就改變自己吧 若都嘗試了結果還是不變
我想也是到了不該留戀的時候 =皿=

不論是不是社會工作者 都是"人在環境中"的狀態
他人他事他物 並不是我們可以去控制的

扯到人 不只是所謂的督導制度 連機構的使命 宗旨等 都會出問題
嚴重時 就是連運作都出大包

做好自己的事吧 別對不起薪水就好 :)
剩下的 交給時間
當過了一點時間後 想法也會改變
相信一定可以做出理性的思考與判斷

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