約聘職代缺的疑問 - 離職

By Skylar DavisLinda
at 2014-01-03T15:08

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本人為約聘欲請育嬰假，本單位擬請職代，惟言將來同單位有人離職，必需將儲備名單人選優先調至離職者的缺，再通知儲備名單次一順位的人來接職代，導致人員會一直調動，請教有無函釋可以解決此問題，例如身分轉換(職代變成補離職者缺)，跪求各位賜教。

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All Comments

By Callum
at 2014-01-05T02:02

講的很文言但我看不懂，是我問題嗎

By Caitlin
at 2014-01-06T14:39

汝言中文乎?

By Eden
at 2014-01-08T03:46

易言之,查當事者所占職缺為約聘雇人員,因當事人申請育嬰
留職停薪,故辦理職務代理人招聘,並建立相關儲備人員名單

By Callum
at 2014-01-10T14:27

然若該單位有人辦理離職,單位將把該職務代理人優先調任
遞補該離職職缺,約聘所占職缺之職務代理人更迭為儲備名單

By Suhail Hany
at 2014-01-11T19:34

內之人員遞補,易造成約聘職缺之職務及人員異動頻繁

By Charlotte
at 2014-01-15T22:44

倘該申請留職停薪之人員復職,所接回之業務將如殘花敗柳

By Kyle
at 2014-01-18T18:49

職務變動係屬平常，應以平常心看待

By Edward Lewis
at 2014-01-20T19:23

我看了三次以後想問，是指約僱要請假，但替補他的職代

By Christine
at 2014-01-25T02:17

如果同單位有人離職，替補的職代又要移到那個離職人的位
這樣你留停的那個職代就一直變動，很不方便，這樣嗎？

By Iris
at 2014-01-27T07:48

http://ppt.cc/~T5Y

By Edward Lewis
at 2014-01-31T20:03

約聘僱申請育嬰留職停薪，期間應以不超過聘用期間為度

By Mary
at 2014-02-03T08:04

（原PO與其擔心職代會否更替，不如擔心自己能否續聘）

By Hedda
at 2014-02-04T16:59

我的情況如m0630821所說，其實是主管要面對的情況，他
想我幫忙找找有沒有辦法解決

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