離職

約聘職代缺的疑問 - 離職

Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda · 2014-01-03

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本人為約聘欲請育嬰假，本單位擬請職代，惟言將來同單位有人離職，必需將儲備名單人選優先調至離職者的缺，再通知儲備名單次一順位的人來接職代，導致人員會一直調動，請教有無函釋可以解決此問題，例如身分轉換(職代變成補離職者缺)，跪求各位賜教。

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All Comments

Callum avatarCallum2014-01-05
講的很文言但我看不懂，是我問題嗎
Caitlin avatarCaitlin2014-01-06
汝言中文乎?
Eden avatarEden2014-01-08
易言之,查當事者所占職缺為約聘雇人員,因當事人申請育嬰
留職停薪,故辦理職務代理人招聘,並建立相關儲備人員名單
Callum avatarCallum2014-01-10
然若該單位有人辦理離職,單位將把該職務代理人優先調任
遞補該離職職缺,約聘所占職缺之職務代理人更迭為儲備名單
Suhail Hany avatarSuhail Hany2014-01-11
內之人員遞補,易造成約聘職缺之職務及人員異動頻繁
Charlotte avatarCharlotte2014-01-15
倘該申請留職停薪之人員復職,所接回之業務將如殘花敗柳
Kyle avatarKyle2014-01-18
職務變動係屬平常，應以平常心看待
Edward Lewis avatarEdward Lewis2014-01-20
我看了三次以後想問，是指約僱要請假，但替補他的職代
Christine avatarChristine2014-01-25
如果同單位有人離職，替補的職代又要移到那個離職人的位
這樣你留停的那個職代就一直變動，很不方便，這樣嗎？
Iris avatarIris2014-01-27
http://ppt.cc/~T5Y
Edward Lewis avatarEdward Lewis2014-01-31
約聘僱申請育嬰留職停薪，期間應以不超過聘用期間為度
Mary avatarMary2014-02-03
（原PO與其擔心職代會否更替，不如擔心自己能否續聘）
Hedda avatarHedda2014-02-04
我的情況如m0630821所說，其實是主管要面對的情況，他
想我幫忙找找有沒有辦法解決