給大家看這咖小的言論 - 離職

看看sobiNOva的言論...真是想X他...

作者: Yuma38 (Asami) 看板: Gossiping
標題: Re: [論卦] 公務員考績法實施後順利作滿30年的機率
時間: Fri Mar 19 18:28:07 2010

※ 引述《yaudeh (我在竹北用3.5G上網)》之銘言：
: 某甲考上公務員後，想工作30年之後順利退休，
: 惟，新考績法實施後，
: 公務員每年要有3%的考績丙等，
: 拿到三次丙等之後就必須離職，
: 請問某甲順利工作30年的機率有多少。
: 請作答…
: ===========================以下是答案分隔線=======================
: 30年順利過關之機率 = 30都沒拿過丙之機率+ 只拿過1次丙之機率 + 只拿過2次丙之機率
: 30都沒拿過丙之機率 = 0.97^30 = 0.4010
: 只拿過1次丙之機率 = COMBIN(30,1)*0.97^29*0.03^1 = 0.3720
: 只拿過2次丙之機率 = COMBIN(30,2)*0.97^28*0.03^2 = 0.1668
: 故30年順利過關之機率=0.4010+0.3720+0.1668=0.9399
: 所以大約是94%，也就是有6%左右的公務員作不滿30年。

你一定沒當過基層公務員，(如果你當過，那你真的好傻好天真)
　讓我告訴你真相吧。
假設一個機關有一百個名額要打考績，
打考績不是做算數，你85他69等於你打甲他拿丙，
是先射箭後劃靶，假設一機關有10單位各10個人的話，
大概平均每單位只能有7個甲3個乙，
主管和副主管優先拿甲，其次是愛將和有背景有關係的人，
最衰就是第一年考上或商調的菜鳥，
甲幾乎分光了，才可能輪到他們拿甲。
還非常有可能拿乙的老鳥不爽，進去主管辦公室吵一吵，
或者找有力人士關說一下，某位菜鳥就立刻由甲變乙啦。

丙等的打法則是上述10個單位，
　先從績效或者首長比較不中意(已經黑掉)的3個單位中挑起，
如果某甲那麼衰，剛好在績效差或者已經黑掉的單位，
單位主管副主管編審專員和資深科員，優先解套，
通常只剩下剛商調或剛考上沒多久的菜鳥1-2位有可能拿丙，
問題在，某甲有關係有背景嗎?
其次，某甲連一次出錯的紀錄都沒有嗎?
如果沒關係卻有出錯過，科科，3%丙的機率馬上爆增到50%-100%
腦殘的國民黨狗官，只是污名化反對的基層公務員是反改革，
基層就是因為沒背景或是不願意拍長官馬屁，
就是知道考績制度的黑暗，才會極力反對啊！
　
　你如果是基層公務員，如果自以為努力工作就不會被打丙，
別傻別天真啦，你以為老鳥都是善男信女嗎？
有可能因為業務繁重，績效不佳或者長官眼中已經黑掉的單位，
老鳥知道自己單位有可能強制丙等比例新法過後會被強制分配丙，
通常會做3件事，
1.找關係(最保險)
2.把最危險最容易出包的工作集中給剛考上或商調的菜鳥
3.留一手，能不教菜鳥就不教。(日頭赤炎炎，隨人顧性命)

菜鳥，你以為老鳥都佛心來的啊？別傻啦，沒挖洞給你跳就偷笑啦！
--
無恥國民黨
選前假裝基層代言人
選後當作基層不是人

--