給我技術員，其餘免談 - 人資

※ 引述《vviicat (清醒一點)》之銘言：
: 請問各位負責招募的大大們
: 有沒有什麼好的方式可以招募到技術員
: 小妹我已經快沒辦法了
: 請大家指導指導我
: 感恩!！


雖然不能算專業的人資(但也算一半吧？)
不過因為我的工作內容就是負責為廠商招募作業技術員
用推文的不方便就用回的吧~獻醜啦><"

1.最普遍用的管道，據大家所知大概就是透過網路招募
　也就是人力銀行平台如1111 104 518 ...etc.
分享一下我用我們家提供的管道

1111加入會員可購買點數，1111會保護勾選要聯絡方式的求職者資料
當你看到這個求職者很喜歡，但不見得會看到他的電話(他可能會關起來)
有點數的會員廠商扣點數就能看到個人資料並與之聯絡

104一般平台我們家沒用，我們家是用104派遣銀行
發現主動到104投履歷的網路使用者出乎意料的多，也從這管道
　撈到及徵得不少還不錯的求職者(當然也會有奇怪的人..)

518有沒有要會員費我就不知道了~不過主動去518搜尋後~我覺得質還好
但可以開職缺讓有看518的求職者主動投履歷，我都是開職缺徵人的

最近想試試Ejob全國就業E網..看好不好用~不過人派公司不能申請會員
其實Ejob有跟各地就服站合作~不失為一個招才好方法

其它網站不知....

2.各地就服站，不曉得原PO與原文推文的HR們公司地點在何處
不過都可以跟你們當地的就業服務站聯繫
因為如果是公司內部招工，就服站大多數蠻樂意幫忙你們的
　而求職主要來源就是來自地緣性了~當該地緣有合適條件的求職者
就服人員也會幫忙媒合的，只是因為我們家是人派公司
所以無法享受這份服務><"頂多可以申請寫徵才資料
讓就服站人員貼出我們的招募資訊，但他們不會主動提供求職資料給我們
　但若你們公司是內部徵人，他們可以提供資料(真好...)

3.刊報與廣告，通常這也是要花一筆廣告成本費用啦
端看你們公司出不出這筆錢嘍~of course刊廣告通常條件不會說明太清楚
因為$$以圖幅大小及字數計，所以要負擔的後果就是
來的求職者容易素質參差不齊，但若你們要的技術員門檻不高
　倒可以參考，建議附個電話讓求職者問你有沒有限制，免得浪費作業時間

4.校園徵才路線，適用不需經驗值的用人單位，或你們願意教育新人的單位
　好處：通常應屆生比較沒有經驗對薪資也不像出社會許久的求職者
　　　要求那麼多，當然也是要看學校啦，一般來說技術員職缺
　　　　你們應該比較偏向到技職類的學校吧@@
　　　　我們公司為了幫某合作廠商招工，也準備擬定這套作業計劃
　　　　至於要準備什麼？前幾篇有人資前輩回嘍:)
缺點：他們沒經驗，訓練一個沒經驗的白紙可能要花久一點時間
　　　　而且剛從學校走出來，可能跟職場文化還要多磨合一下..

5.找派遣公司(囧)
　為何加個囧..因為我就是在派遣公司負責招募業務及處理簡易員工問題
其實現在公司委託派遣作業有愈來愈多的趨勢
不過我也會說~有些公司HR其實蠻反對派遣的，所以，要看你們的政策
　還有考慮的派遣公司對象，對方作業內容夠不夠明朗，合作協議規定
　還有報價..................
　使用派遣在前期可降低你們招募成本，及加速招工時間
　(不過還是要承擔部份流動率出現的問題)
只是派遣可以幫企業先做篩選~這功能我倒覺得對HR是有方便到
but也要你們合作對象確定有幫你們做這道作業囧"
　(亂選人的派遣公司大有人在)
雖然派遣是不是個好的機制目前還是個很大的爭議
　但如果要派公司(客戶)"確定"可以提供轉職與發展管道，就還ok啦.......

6.聽說也可以PO在PTT的JOB板..效益......
我覺得要看工作內容而定，通常技術性職缺吸引來的人沒那麼多
跟資訊或行政有關倒是吸到多到爆!!!
不過我還是有透過PTT徵得幾位不錯的員工，而且還轉了正職呢！

7.最後一種大概就是親友熟人推薦嘍，不過這占的比率應該小很多...


不知不覺就打了一大串，如果訊息錯誤的部份敬請見諒>"<
也歡迎大家補充阿^^也許我還可以知道更多招募方式^^


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原PO嬰兒肥+偽年輕>///<

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