給我技術員，其餘免談 - 薪水

: 不過因為我的工作內容就是負責為廠商招募作業技術員

同業，但我的招募對象不僅止於技術員，白領也是大宗，

最近也開始再找助理工程師，以下我分享一下現在的市場狀況(人力市場)

: 1.最普遍用的管道，據大家所知大概就是透過網路招募
: 　也就是人力銀行平台如1111 104 518 ...etc.

我家用的是鐵支跟104，貴，而且不好搜尋。

大部份技術員不太上網路找，尤其是竹科的，他們習慣：

1.透過朋友介紹，因為什麼人就和什麼人交朋友，所以技術員的朋友也大多是技術員。

2.親自一間間去問是否有缺，竹科這麼多公司，很多又是隨到隨談，薪水工作也都差不

多，速度是優先、薪水多個幾百就跳槽了。


: 2.各地就服站，不曉得原PO與原文推文的HR們公司地點在何處

這就更別提了，刊登職缺時規定一堆，又常推薦一些根本不適合的人過來。

常常只是為了在單子上蓋章領失業給付的。


: 3.刊報與廣告，通常這也是要花一筆廣告成本費用啦

告訴你更心酸的，新竹地區大報：自由時報跟中國時報，

想當初我老爸那年代都還在看報紙找工作的，

而本公司本週刊登找技術員的職缺，截至今日為止只有6個人打電話來(因為我們都會問

真的別再浪費錢了。


: 5.找派遣公司(囧)

台積電現在技術員都是正職的，誰還要來做派遣的阿??

薪水也沒有比較高，福利更是什麼都沒有。

市場上現在搶人搶的這麼厲害，各公司都想挑不錯的人才，

真的別挑了，4.50歲還是很不錯的，給他們個機會吧。


: 6.聽說也可以PO在PTT的JOB板..效益......

學生??

會接觸化學藥劑的，不幹

小夜、大夜、四二輪，不幹

要進無塵室穿無塵衣的，不幹

哪裡找這麼多常日班週休二日生產線，工安完善環境好的技術員工作阿??

: 7.最後一種大概就是親友熟人推薦嘍，不過這占的比率應該小很多...

你試試找在職的技術員員工吧，看他們有沒有認識的朋友想一起跳過來的，

多給他兩千元介紹獎金搞不好會有用。


備註：其實找不到人的缺總是那幾個，小夜、大夜、聘期短、薪資低、主管機車、

工作環境惡劣、傷身體(EX: 使用電子顯微鏡)

我這兩天開設備助工的缺，不需經驗不需本科系，結果投來的履歷也不到10封，超心酸



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