給生輔員和教保員的一封信 - 社工

給生輔員和教保員的一封信：你值得更好的對待

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親愛的生輔員和教保員：

最近好嗎？你現在正在做什麼呢？也許，你現在仍舊在與難纏的小鬼頭拔河，只希望自己
小家的小魔頭、小霸王，偶爾也能乖乖聽一次你的話；

也許，你正在幫孩子擦藥、縫製名牌，如同全天下的父母般，擔心孩子得不到好的照顧；

也許，你正準備入睡，在枕頭上默默想著要交接給下一班同仁的工作，一邊還煩惱著會不
會待會哪個小鬼又出了狀況，祈禱著今晚能夠一夜好眠……

身邊的人曾經運用各種方式，不經意關心著你。

你的朋友傳了臉書私訊：「最近能不能出來一起吃個飯，聊聊天呢？」你想著，最近孩子
狀況很多，可能沒辦法，默默地婉拒了。

你的家人在你回到家吃飯時，焦急地問你：「這個工作這麼累，你要不要換一份工作？」
你想著，你們懂什麼，要是我離職了，這些孩子又有誰來照顧呢？

你親愛的另一半，傳了簡訊問你：「為什麼你假日都在補眠？跟我約會的時間都沒有？」
你想著，光陪伴孩子就很累了，下了班第一時間當然是先好好睡覺。甚至，你更曾在好好
談一場戀愛，跟好好陪伴孩子之間，充滿許多掙扎，不願意放棄任何一個人生選擇。

你曾經為了這份工作，做出了許多的犧牲。

犧牲了與朋友相聚的時間，只為了讓孩子能夠有個溫暖而堅強的依靠；

犧牲了與戀人看電影和談心的時間，只為了守護孩子的成長；

犧牲了與家人共進晚餐的時間，只為了陪伴孩子度過那些，艱難的時光。

最近，也許你聽說了，身邊的人在討論「勞基法」的事情。

報紙上或是電視上，有人跳出來開記者會，也有人出來反對。

機構的督導和大頭說，現在的法令太僵化了，工時上限只有 12 小時，制定勞基法的官員
，不懂我們的特殊性，請大家一起站出來，共同訴求要將上限鬆綁。

聽到這樣的消息，你的感受和想法是什麼？

你是否也覺得，工時有上限很不合理，那些「勞團」都不了解我們的處境，憑什麼站出來
「代表」我們的聲音？

三班制讓大家沒有變得更好，反而更難休假，生理時鐘也被打亂？

每天都要來回通勤，真不方便，真想回到從前……

如果，你也有類似的感受，很謝謝你，願意踏出關心勞動權益的第一步。

只是想要提醒你，勞基法中對工作時間的上限規定，是對自己作為勞工的一種基本保護，
它能維持身心健康，讓這條路走的更加長遠。

也想要跟你說，社工跟生輔員與教保員，也許在教養孩子的觀念上有時會有不同，但在守
護孩子成長的目標上沒有不同。

我們相信，唯有充足的人力，健全的法規與制度，才能讓我們這群陪伴孩子成長的夥伴，
能夠繼續一起加油，一起為孩子的未來共同付出。

最後想跟你說的是，3 月 29 日，衛福部社家署即將召開「勞基法適用兒少安置機構影響
」的座談會。

也許你已經被督導邀請，要一起出席會議，分享你的「實務經驗」，誠懇地邀請你再想想
、多思考。你的發言內容，不只是對你自己，也許會對你未來的同事，甚至身旁從事不同
工作的同仁，有重大而深遠的影響。

或許，你沒被邀請出席，如果你現在看到了，希望你能爭取出席的機會，勇敢說出你的心
聲。

或許，你的機構甚至沒被邀請參加，但也希望你能一起來關注，關心這場會議的結果，不
要讓自己的權益再被犧牲了。

親愛的生輔員和教保員，謝謝你們曾經為了孩子，做出如此多的犧牲。

但是，這一次，希望我們可以一起努力。不只關心孩子，也開始關心自己。

因為，你值得更好的對待！

高雄社工工會 106.3.23

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