經驗分享 關於低薪迷思 給新鮮人 - 工程師

小魯叔今年32
某淡水大學理工碩
工作邁入第六年
目前在某半導體廠整合當工程師
最近報稅單上去年的年薪大概110w
不高 但應該不是低薪吧

不管在八卦或是本版 常看到低薪的抱怨文
加上之前有當研替的同事 也是陷入抱怨的惡性循環
本版學生多新鮮人也多 所以想提供一些經驗供參考

平凡如本魯 一開始退伍就只有一間公司找我面試
是在實驗室分析故障原因的工程師 屬於支援單位
該公司是慘業 但稍微研究可以知道是半導體製程前端的產業
反正也沒別的公司錄取 先邊做又可以學習就去吧
領著一般的n-2*15

進去公司後
發現外國人頗多 開會有時候要用英文開
本魯當年考大學英文只有8級分 面試仿多益也只有250
於是我用少少的薪水去補了會話班
買參考書寫閱讀測驗 漸漸可以跟美國人討論問題 開會
年年考公司內部英文 也300 400 500分進步
前年官方多益555 雖然還是不好但工作夠用了

在14年被主管推薦進入製程轉換團隊去日本出差9個月
這9個月也只能講英文 還好英文溝通已經不是問題
反而日本同事講不太好 甚至說我跟本是美國人...

回國後半年多 那時已經在故障分析3年 覺得學習曲線已經漸漸保和
剛好整合開缺 大主管剛好有跟我一起去日本出差 知道我表現不差
於是在當時直屬好主管的同意下 托一些長官的福 我順利到製程整合單位至今
在前線單位責任較重壓力也大 但舞台也多 薪水也會成長的較多較快
對比剛進公司的65w 已經默默翻了快多一倍

結論

1.一開始薪水或許低 但產業成長性以及能否學到具有競爭力的技術是第一順位 本魯覺得未來任何東西都會智慧化 晶片設計製造 軟體都是不錯的產業

2.補強自己弱點 保持學習 本魯最近也在看日文 因為遇到的日本同事越來越多

3.不要害怕改變現狀 如果可以去讓自己成長的地方就去看看 但若是人的問題想離職 我建議可以先試著找到方法去應對跟自己不和的主管跟同事 因為去到哪都會遇到你說的壞人

4.我的際遇算很幸運 但回頭看 如果我沒做好準備 這些機會也沒有用

做好準備 充實自己 以我自己的經驗 台灣是肯付出就有收獲的地方
換個角度想 你覺得你現在所做的工作有高薪的價值嗎？ 你是老闆肯付高薪給你自己嗎？
如果沒有 那就提升自己能力去做有高薪價值的工作 人才也是市場 你要賣的是你自己的能力
你有什麼能力才讓別人願意出高價買你？
平凡如本魯都可以脫離低薪 沒人不可以

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