績效考核與調薪的時間 - 人資

By Christine
at 2013-12-03T16:43

Table of Contents

我想請問:

公司目前是依員工個人到職日每滿一年來做年度績效考核及調薪，因此每個員工的調薪日
都不一樣，而且造成HR每個月都在發送及追蹤考核表之作業複雜度。
如果現在要統一改為每年固定年底作所有同仁的考核，次年3月調薪生效，
要怎做麼比較好?(不會提高太多公司成本，也不會對員工權益影響太大)。

--

All Comments

By Skylar Davis
at 2013-12-05T04:24

調薪幅度最後再乘以在職比例?

Related Posts

履歷修改建議

By Selena
at 2013-12-03T10:12

各位人資前輩好最近PM工作一年因為薪資和工作環境不好正在圖謀轉職把以前的履歷拿出來更改了一下不知各位可否給點修改方向上的意見 -- 學�� ...

想轉換跑道該不該出國念人力資源碩士?

By Isabella
at 2013-12-03T00:50

先說一下自己目前的情況我是英文系畢業的目前工作了約2~3年但是想必各位也知道文科生在台灣的處境跟待遇若不考公務員是很慘的而我真的不� ...

訓練人資十天夠嗎？

By Olga
at 2013-12-01T23:39

大家好，我是新手人資，非相關科系也毫無經驗，幾天前入取了一間工程顧問公司，進公司的這週，我卻發現公司沒有任何關於人事、會計、資訊助理 ...

該唸人資所嗎？

By Andy
at 2013-12-01T20:16

各位前輩好~ 小妹目前在考慮是否該唸人資，又是否該留在美國還是回台灣唸？想請教各位前輩的意見，希望能給點建議… 簡述一下我的背景… 大學 ...

請問這是變相減薪嗎？

By Rosalind
at 2013-11-30T10:35

大家好~~ 前陣子開會時，我們主管突然間宣佈:明年薪資會有調整。會改成60%固定薪和40%浮動積效。浮動積效的考核基準是:30%實際工作時數,50%工作量�� ...