績效考核與調薪的時間 - 人資

我想請問:

公司目前是依員工個人到職日每滿一年來做年度績效考核及調薪，因此每個員工的調薪日
都不一樣，而且造成HR每個月都在發送及追蹤考核表之作業複雜度。
如果現在要統一改為每年固定年底作所有同仁的考核，次年3月調薪生效，
要怎做麼比較好?(不會提高太多公司成本，也不會對員工權益影響太大)。



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