績效該如何訂? - 考試
By Andy
at 2010-04-05T12:18
at 2010-04-05T12:18
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考績制度建立的思考邏輯,原本就不是像您文中所述,追求某種目標的極大化
私企,除了追求營利績效之外,也要追求品牌形象及社會責任
※ 引述《lorica (lorica)》之銘言:
: 希望這不是極端的例子,
: 如果以前陣子上新聞的國有財產局為例,請大家幫忙想想,
: 其績效該如何訂?
: 1.台北市某精華區土地價格賣很高--為國庫賺很多錢
: 請問績效是好還是不好?
好。
: 2.承上,價格賣很高--引發媒體撻伐還有民怨
: 所以價格賣太高的後續效應,該說績效好還是不好?
國有財產局的考績為什麼跟民怨有關係? 這裡不懂
如果第2條成立,以後是不是公務員單位考績直接區域投票算了..。
: 3.承上,因為民怨,閣揆指示精華區土地不能再賣了
: 年度計畫中止,請問這個年度的績效怎麼辦?
要先了解,不能再賣的原因到底是什麼?
1. 賣這些精華區是國家政策之一
若是民眾不了解政策:
宣導這些政策,讓民眾能了解這個政策,然後再開始賣。
因不了解而引起的民怨,宣導政令之單位考丙。
若是民眾不認同政策:
那是KMT 跟 馬騜的事,反正該單位賣越多錢績效越好就對了
2. 賣這些精華區是國家反對政策之一
決定要賣的人考丙
: 當一堆名嘴和媒體跟著考試院起舞說要比照私人公司做「績效評鑑」時,
: 卻沒想到,政府做事有時候實在無法量化啊.....
在私企也是,大家都說自已的價值很難被量化啊...
從來就沒有絕對公平的考績...。
: 錢賺太多,被罵--與民爭利
: 不賺錢,被罵--沒有效率或浪費資源
: 政策大轉彎--民眾至上、財團說得對,公務員不尊重民意,不站在「納稅人」立場
公務員不是站在民意上搖擺不定,而是靠各位菁英的專業
確保中華民國公民的利益。
照您這麼說,私企業不是一樣…萬年考題:效率與品質
這二個是衝突的,追求效率的單位追求效率,追求品質的單位追求品質,
然後主管們再一起折衝,透過專業數據分析找出平衡點。
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By James
at 2010-04-09T14:18
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By Kelly
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