考績制度建立的思考邏輯，原本就不是像您文中所述，追求某種目標的極大化
私企，除了追求營利績效之外，也要追求品牌形象及社會責任
※ 引述《lorica (lorica)》之銘言：
: 希望這不是極端的例子，
: 如果以前陣子上新聞的國有財產局為例，請大家幫忙想想，
: 其績效該如何訂？
: 1.台北市某精華區土地價格賣很高--為國庫賺很多錢
: 請問績效是好還是不好？
好。
: 2.承上，價格賣很高--引發媒體撻伐還有民怨
: 所以價格賣太高的後續效應，該說績效好還是不好？
國有財產局的考績為什麼跟民怨有關係? 這裡不懂
如果第2條成立，以後是不是公務員單位考績直接區域投票算了..。
: 3.承上，因為民怨，閣揆指示精華區土地不能再賣了
: 年度計畫中止，請問這個年度的績效怎麼辦？
要先了解，不能再賣的原因到底是什麼?
1. 賣這些精華區是國家政策之一
若是民眾不了解政策：
宣導這些政策，讓民眾能了解這個政策，然後再開始賣。
因不了解而引起的民怨，宣導政令之單位考丙。
若是民眾不認同政策：
那是KMT 跟 馬騜的事，反正該單位賣越多錢績效越好就對了
2. 賣這些精華區是國家反對政策之一
決定要賣的人考丙
: 當一堆名嘴和媒體跟著考試院起舞說要比照私人公司做「績效評鑑」時，
: 卻沒想到，政府做事有時候實在無法量化啊.....
在私企也是，大家都說自已的價值很難被量化啊...
從來就沒有絕對公平的考績...。
: 錢賺太多，被罵--與民爭利
: 不賺錢，被罵--沒有效率或浪費資源
: 政策大轉彎--民眾至上、財團說得對，公務員不尊重民意，不站在「納稅人」立場
公務員不是站在民意上搖擺不定，而是靠各位菁英的專業
確保中華民國公民的利益。
照您這麼說，私企業不是一樣…萬年考題：效率與品質
這二個是衝突的，追求效率的單位追求效率，追求品質的單位追求品質，
然後主管們再一起折衝，透過專業數據分析找出平衡點。
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