繼續忍耐等綁約期滿還是換業務延後商調 … - 公職

分享一下自己的一些經驗～

考上之前，我幹了二年多的約僱人員，當時我是以土木專業進入公所擔任技士。
原本以為去那邊就是當個監工，每天下午簽到完就出差去工地晃晃，然後回家。

沒過多久，民政課有幾個大型建設工程要辦，那是老大最重要的政見....

公務員嘛，想當然爾，一定要互踢皮球的。民政課說這不是他們的專業，建設課
說他們不曉得業務單位的需求^%$&...之類的。

那個時候，老大做了一個決定，叫我的老闆（建設課課長）兼任民政課的位置。
隔天，老闆問我，要不要過去試試看！老實說，那群人在互踢皮球時，我心裡面
頗不以為然。既然老闆開口說了，憑著心中一股熱血，我也就硬著頭皮幹了。天
曉得那時我幾乎沒有實務經驗，居然敢就這麼扛下上億的工程！果然是初生之犢
不畏虎。哈，這是一連串折磨的開始！

一開始，我只負責工程部份，因為我手上主辦的工程，經費佔了全公所年度工程
預算的三分之二，包含先前負責的一些小型工程，工程件數佔了所有工程案件的
三分之一。

對！那個時候我只是一個約僱，什麼都不懂，只有一股傻勁！

硬著頭皮幹了沒多久，職務調動的關係，民政課調走一個人，原本的五個人剩下
了四個人，所以我又傻傻的接起了一般行政的工作。

四個人是什麼意思？

一個負責調解，另外兩個負責兵役，剩下的另外一個就是我....

也就是說，除了調解、兵役以及選舉業務約僱不能幹之外，剩下的業務幾乎都是
我的工作！對！我的業務量，不管是工程或者行政，單一要接都很吃力。我承認
有陣子我真的被壓到喘不過氣，簡直快瘋了！

一開始每天加班一個小時是基本的，八、九點回家也不稀奇，兩個禮拜最少會有
一、兩天得加班到十點半（保全的關係，最晚只能到十一點）。重點是，加班並
沒有加班費，只有補休假而已！馬的，事情都做不完了，哪來的補休？

我忍不住跟老闆抱怨，因為相較之下其他人真的都蠻閒的！

我很尊敬這個老闆，他真的很會帶人，很會溝通。本來決定如果他不把我的業務
分出去的話，我就找上面的談（你知道的，約僱嘛，要跟上面溝通不會太難。）
但是迷迷糊糊間，我莫名其妙被他說服了，不僅沒有減輕業務負擔，還多了一項
業務～我得管理課裡面的臨時人員。靠！這時我也不過才進去公所半年而已！

事以至此，既然躲不掉，就只好接受事實。

可是，漸漸的我加班時間越來越少，老闆看到我的公文幾乎不用細看就決行了，
反倒是我有時候還會忍不住叫老闆看清楚一點。馬的，我花了三天寫的計劃書，
他只用三秒鐘蓋章是怎樣！

然後，我多了一個技佐協助我處理工程進行，另外一個技士協助我應付工程發包
，還得管理幾個公墓的臨時人員，甚至連一些單純的調解業務也接了。這個時候
，我依然是一個約僱人員，進去公所也不過一年多而已！可是，我在公所的地位
早已經不只是一個小小的約僱人員。

老闆怕我有緊急的公文要處理，所以請假之前都會先問過我；所有工程上的問題
老大都直接跟我溝通，我認為這麼做不可以就不做....我的決定就是老闆的決定
，就是老大的決定，也就是公所的決定！

接著，我居然矇上了基特四等！會考四等的原因是因為公所報了一個考試職缺，
回想起來，我真的還不敢相信在這種情況下我怎麼還可以應付公職考試？

可惜我考的不夠理想，沒辦法順利分發到原單位。然而，到了新單位之後才發現
，哇！原來公務員是這樣！我總算瞭解為什麼那麼多人想考進來了！

想想還蠻對不起接手我原先職務的同事。因為我跟他講這個位置不錯，自主性高
、發揮空間大。結果，現在他....

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總的來說，我真的會覺得新人千萬不要怕工作量大，不要怕被操，當然，如果你
不想要往上爬的話那就另當別論。

記住一句話，你在觀察別人的時候，別人也正在觀察你。扛下來，改變心態，把
事情做好，沒多久你在同事間的地位就會改變，工作氣氛也會越來越融洽。

面對事情，別讓事情面對你。

工作量大，正是表現的最佳時機！加油！

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