（續）某神山現形記 - 年終

太粗暴，hr瑟瑟發抖吧！笑死！

以下是我自己的分類喇，希望不要嘴我。

無關緊要的：
仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。

次要的：
1、萬年餐費補助25元，找來的餐動輒兩三百起跳。

2、抽菸區的煙味一直飄進餐廳，非常爛的設計。

3、MAE一直被壓榨。

4、一堆只重數量，不重品質的kpi。

5、萬年年終摸彩獎項不會變，即便公司賺多，人數變多，福委會收的錢變多還是不變。（去
年多了一隻iphone？)


本日最搞笑：
1、尚未報到新人薪水直接漲16%，已上工十個月新人薪水漲6%。

2、去年升32（剛升必拿s)薪水漲8%，去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。

3、去年11月報到新人薪水漲4%，去年3月報到新人薪水漲1x%。

4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層人員
一起+6，而是把人分類，一年內新人+4，一至兩年內新人+2，老人活該。

5、有人出來喊要組工會對抗資方了。

心得：
1、基本上新人起薪可以跟豬屎屋小拼一下，不過新人自己要小心，這家公司的作風已經表現
出來了，就是一家會犧牲老員工、補貼新人的公司。但你終究會老，何不一開始就選擇不會
背棄老員工的公司？

2、某些VP已經開始自我反省，我覺得值得尊敬。至於眼瞎看不見的高官呢，嗤之以鼻。


3、老員工走得掉的，真的可以為自己未來著想。公司對你不仁，你又何必對他有義？許多神
山的客戶都在挖神山的員工過去，薪水也很可以。

4、腳麻的，建議真的可以站出來組工會，為了自己著想。

5、如果有想站出來組工會的，可以聯繫我，我不會把資料流出，反悔隨時可以跟我說。

6、統治者要讓基層團結不起來很簡單，只要讓少部分的人變既得利益者，既得利益份子就會
反過來嘲笑被捨棄的人，他們就團結不起來了。

7、基本上有寄信給我的，我就是幫忙累積數量。想反悔的，隨時可以反悔。等到數量足夠，
才會有下一步。不夠，也就跟現階段一樣而已。