罹癌員工的問題詢問 - 人資

By Yedda
at 2018-10-13T15:07

Table of Contents

最近公司有一位滿半年未滿一年的員工不幸罹癌（初期）。

我們工作規則其實有解釋員工未住院病假及住院病假的權益，但員工可能有事先做過網路
調查或是電詢勞動局，且在職期間不長，導致他非常擔心自己在請病假的期間，公司突然
以其他名義，像是不適任等原因將其解僱。想詢問各位人資遇到罹癌的員工時，都是怎麼
處理以及向員工解釋呢？謝謝各位。

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All Comments

By Sarah
at 2018-10-16T12:29

依照法規走，得癌症不管有無住院，他可以請一年

By Genevieve
at 2018-10-20T04:03

超過一年沒有好，建議員工留停，你們也不用負擔勞保費

By Emily
at 2018-10-20T21:25

而且病假只有30天有薪水不是嗎

By Yedda
at 2018-10-23T15:56

那你們如果一年後想怎麼做，留停還是資遣

By Kama
at 2018-10-26T09:44

勞基法第13條你看一下，癌症治療期間公司不能資遣員工
，除非公司到了

By Daph Bay
at 2018-10-30T09:59

這條你參考一下內政部七十四年八月二十日臺(七十四)內

By Charlie
at 2018-11-02T01:10

勞字第三三七九六六號函精神：「一、依勞工請假規則第
五條規定，勞工普通傷病假超過規定之期限，經以事假或
特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。二、上開留

By Elvira
at 2018-11-04T09:41

職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主可依勞動基準法第十一
條第五款規定預告勞工終止勞動契約，其符合同法第五十

By Donna
at 2018-11-06T15:34

三條或第五十四條規定者，並應准其自請退休或強制其退
休。」

By Kristin
at 2018-11-10T04:12

這種狀況真的很難應付記得不要隨便做承諾

By Lauren
at 2018-11-12T01:02

可是何謂無法勝任，你要舉證。勞基法裡面也有說可以調

By Skylar Davis
at 2018-11-13T10:54

派勞工可以做的工作，如果他願意做，就不是他無法勝任
。這很兩難，不過我有疑問，這跟他來不到一年的因果關
係為何

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