美光有人開獎了嗎? - 薪水

George avatar
By George
at 2018-11-10T22:46

Table of Contents

這週剛開獎 考績3
年資0.7y +8趴多 滿有感
吃4的每個都笑呵呵
光IPP就5個月 已羨慕 悔恨沒早點來
美光讚讚讚



引述《es503 (維維)》之銘言:
: ※ 引述《lponnn (肝指數:正常)》之銘言:
: : 各位大大好 聽說美光的分紅是跟著11月的薪水發
: : 已經快10月中了 應該或多或少有人已經收到資訊了吧?
: : 有請美光的大前輩分享一下~
: : (求內推
: : -----
: : Sent from JPTT on my iPhone
: 以下認真夢到的
: 三個月
: 烤雞5 200%
: 烤雞4 140%
: 烤雞3 90~110%
: 烤雞2 35%
: 烤雞1 吃雞蛋
: 以上。啊 夢醒了

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Tags: 薪水

All Comments

Eden avatar
By Eden
at 2018-11-12T00:01
E大:
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-11-14T19:10
八趴是調月薪八趴的意思嗎
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-11-16T10:03
又是年資超低的發言
Una avatar
By Una
at 2018-11-16T15:21
不懂為何上面的一直噓
Carol avatar
By Carol
at 2018-11-20T16:21
那為什麼一直走人???
Poppy avatar
By Poppy
at 2018-11-23T23:54
因為後10%會被資遣啊
Cara avatar
By Cara
at 2018-11-24T03:28
5個月@@? 怎麼我聽到的比較少啊
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2018-11-27T12:58
後10%是因為不肯加班嗎,呵呵
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-12-01T21:52
聽說有人後10%是因為比較菜
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-12-04T13:26
我也是3,怎沒聽說加幾趴,你哪來消息?哪個部門?
Charlie avatar
By Charlie
at 2018-12-08T09:26
夢到的
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2018-12-12T14:50
老闆會通知你約談 然後你就知道了
Robert avatar
By Robert
at 2018-12-16T10:45
https://i.imgur.com/O5bJQPa.jpg
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-12-19T03:52
burn in的?

德國回台工作

Freda avatar
By Freda
at 2018-11-10T14:48
經過四年在美、德、日留學,又四年在德國工作後,我回來了。 試用期過一陣子了,來跟大家分享一下。 (不熟悉我的人可以搜尋以前發的文)。 為什�� ...

Offer請益

Candice avatar
By Candice
at 2018-11-10T14:37
各位好 代朋友po 朋友有幸得到兩個Offer 公司 閎康 閎康 職稱 非破壞分析工程師 測試工程師 工作內容 1.3D X-Ray及SAT機台操作 ESD機台操作測試 2.還原工程案件分析 3.非破壞分析技術開發 ...

Bay Area 請益與肉身翻牆分享

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-11-10T11:12
本來想說這個討論串就到此為止,想不到還有後續..看來我的自建天文台的夢想還要很久 很久.. 前情提要: 沒有美國學歷,沒有美國身份。學習ML與醫 ...

30歲轉領域?

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By Quanna
at 2018-11-10T08:24
※ 引述《wings1003 (娜諾娜諾)》之銘言: : 最近看到一些轉換跑道的文章 : 大部分是往電資領域跳 : 時間點則是因人而異,學生或工作一陣子再跳都有看過 : 想知道的是 : 如果是30左右的大齡轉換跑道的話,會遇到什麼樣的問題,又是怎麼解決各種問題的呢? Question:你會遇到什麼樣的問題?(What?) Ans:因為你幾乎是砍掉重練,隔行如隔山,就算同在科技業,各領域 ...

立院三讀 月薪未達4萬職缺禁「薪資面議」

Isla avatar
By Isla
at 2018-11-10T02:10
重演4年前,加薪四法一套鬧劇,某些立委的助理,經濟學基本原理宜要加強, 發動議題,算準對手無法理性討論,只能附議,搏得提案名聲, 最後只能浪費弱勢勞工寶貴時間, 此案,最後的結果, 難以施行,漏洞太多,相似勞基法禁性別,年紀的結果,政府雖表面上解決問題了,也只是讓 求職者資訊更不足,大企業有hr過濾,只是讓求職者白投甚或白跑一趟 漏洞在那,企業大可高報薪水範圍內亂報,造成勞工無謂奔波, ...