美商Cisco思科軟體工程師實習 - 工程師

關於wtl大大的分享 嘛...大家先不要太興奮 這個絕不是常態

當然也絕不是完全錯 因此來講講我的經驗好了

本魯現在在美國念博 專業是CS、偏系統類的

還在台灣的時候 我已經連兩個暑假飛去美國實習了

待的公司不在加州 也不是矽谷大家熟悉的那些 但也算是大公司了

※ 引述《wtleader01 (100)》之銘言：
: 美國實習就是短期正職,
: 以軟體公司經驗,入職前經理會幫你規劃好為期3~6個月的專案,
三個月是最常見的

: 內容跟其它正職執行的專案一樣, 影響度可大可小,
: 看每個經理對實習生的心態跟開發急迫度,
: 大致上會讓實習生走完一個軟體開發流程,
: 前期作系統設計,team design review, review完後開始coding,
: 中間經歷來回修改跟各種溝通, 後期佈署產品,
關於這點我完全認同 美國這邊對於實習生的規劃是非常認真的

我的情況雖然不是做跟正職的專案一樣 但我當時一到那邊，manager 跟我講：

「我們想要讓你解決一些很困難的問題，因為如果是普通的issue

或是普通的 engineering 的話，我們自己來就好」

我聽到差點感動得哭出來 因為我知道台灣一堆公司都是讓實習生打雜 或是做一些

極為機械性的工作，研究性質的工作我可是求之不得

我覺得這就是根本上為什麼美國(至少CS)對實習生的待遇跟台灣差這麼多

在我的情況裡，他們認為實習生因為很多時間 所以正適合解決一些平常沒有時間

解決的問題

當然也不是說每間公司的實習生都是那麼研究性質 因為我也知道我的team通常招的是

博士以上的實習生 自然會比較偏研究

: 直接切入主題 --- 待遇
: 薪水:
: 之前實習的一線軟體公司會給到8000~9000鎂/月,

哈哈 我的情況沒那麼多啦 大概是上面說的一半

但是，多不多？夠不夠用？

爽翻了好嗎 就算不到一半 就算扣完稅

就算物價水平比台灣高（我實習的城市是美國物價數一數二高的地方

每個月的存的錢也是多到爆www

（我第一次去的時候還在台灣念大學 聽到那個薪水整個嚇到

還偷偷問認識的人：「我現在技術來講最高學歷只有高中，這樣給確定可以？」www


會到 8000 ~ 9000 通常是矽谷的公司 像是 google 就是給每個禮拜2000

: 紐約有些金融新貴公司會到1萬,稅後約6~8千鎂,
: 對還是學生或剛脫離學生生活的人來說還不錯,
: 而同期很多都是才21,22歲的美國大學生,
: 對甚麼都不懂的大學生也一樣是給這待遇,
: 不會像台灣某些老闆對實習生的態度是
: "你甚麼經驗都沒有,我肯讓你來學習就該感恩了"
: 住宿:
: 住宿免費, 一般是住旅館,

哈哈哈哈 這個絕不是常態ww

最多的情況是是給租屋津貼 你自己要去租房子

: 大公司會先把那段時間當地旅館所有空房訂下來,所以這邊很吃人品,
: 運氣好的人會分到Hilton那種四,五星旅館,獨佔20坪套房+觀景陽台+無限供應早餐吧,
: 我運氣普普所以只分到一家三星級旅館的雙人房(有兩張king size超大雙人床),
: 實際住宿價值相當於一萬鎂/月
: (對住Hilton的人而言等於實習期間公司幫付了4~5萬鎂住宿費)
: 但我只有一個人住又單身,每天晚上望向身旁空蕩蕩雙人床只感受到無盡的嘲諷,
: 算是個缺點
: 食物:
: 某些公司會免費供三餐,
恩...矽谷的公司的確大多是這樣

我的情況是自己煮 超省的 而且也比較健康

美國很多的食物很好吃沒錯 但真的不健康

（除非你是加州人(笑) 什麼都要 gluten-free XDD

: 我當初是拿到一張每個月有1200$餘額的卡,可以在雜貨店,學校餐廳,或餐車刷卡,
: 如果不介意三餐單調的話其實吃東西也不用花錢,
: 我當初都用這張卡去雜貨店買一堆乳清跟保險套,
: 保險套一盒6$,我買了數百盒本來想當中盤商用半價轉售,
: 後來發現衛生法規定私人不得販賣保險套, 只好囤積在家中慢慢消耗
: 活動:
: 公司會組織各種實習生社交活動,看4D電影,酒吧,棒球賽...etc
: 我跟辦公室的人混熟後就沒去參加這些活動了
: 心態:
: 我覺得這段經歷對一個出身貧困家庭,在台灣待到成年才出去的人而言算是震撼教育
: 在之前我從沒想過那些是應得的,那些是可以爭取的,
: 舉個小例子,我當初入住旅館時已經覺得旅館夠好了,
: 但同期另一個ABC intern因為旅館沒有專人來房間送洗衣物而爆氣,
: 氣到直接寫信給公司說要找律師告, 一個禮拜後旅館立刻增加專人送洗衣物的服務
: 實習期間能跟強者一起工作也是很痛快的經驗,
: 跟我有部分合作的另一個實習生是某盲人APP專利發明人,
: 搞過一個把衣服當作ipod的產品,上過Ted,現在在GaTech做研究
: PM是紐約某家3D列印公司創辦人,
: 被公司用一筆足夠上新聞的小錢收購後就直接轉進來當PM,
: TPM是MIT CS 1970年代畢業的活化石,微軟早期員工之一,
: 跟他聊天時常會聽到古早IT行業的趣事

這個我也非常有感覺 而且我的情況更奇葩：

我們 team 每次招的實習生是不多 其他的實習生素質固然是很好 但我印象最深的

是同個 team 的同事、mentor 和 manager --

-- 每個年紀都超過三十、大多結婚生小孩了，但每個人都厲害的跟鬼一樣 <(_ _)>

engineering 能力當然不用講 每次開會或者討論時提出的問題都非常精闢

是有在認真思考的那種 也不會因為你是實習生 就忽略你的意見

完全打破我以往對工程師的年齡刻板印象

當然：

1. 我的那家公司不在矽谷 因為我知道矽谷的年齡歧視其實挺嚴重的

2. 我的專業是系統程式類 很吃經驗 所以算是工作越久越值錢的那種

但台灣一堆做系統的 每天擺老卻爛的跟外行人一樣的也是滿街都是啦

: 站在公司的角度也都是很認真想把實習生養成正職,
: 實習期間沒啥大礙的話最後可以很chill的等return offer(有些公司會加面 Ex: Google)
: ,
: 拿return offer一般會比同期正職多10%的錢

這個是真的 美國大多(CS類的)公司會選擇在面試實習生的時候非常嚴格

這也是為什麼常常聽到 google 實習生面試像在打仗一樣

因為進來的人素質都不錯 所以給 return offer 或者 full time當然就給的很爽快

return offer 加薪也是很乾脆

: 不知不覺打了一堆

提供一點不太一樣的意見給大家參考看看：）


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