美國科技大廠裁員標準??? - 工程師

※ 引述《SW222222》之銘言
: 最近一堆科技大廠裁員不是什麼新聞
: 但是大家討論的是裁員標準
: 以Google來說 就聽說很random
: 沒有跟performance相關 甚至有些剛promote 的也被裁
: 有人知道到底裁員標準是什麼嗎
: 完全random??
: 那像台灣美光也有layoff
: 標準是什麼??? 考績 菜鳥?? 部門??
: 美國科技大廠裁員標準???
首先不像是全部random，
因為還是會有想砍和不想砍的
只是這個規則，大家不明白而已

比較清楚的rule，
大概就是看你是哪個部門，
有些組，預計砍了就會比較多
做到老闆不要的產品
也是整個拔掉或者是打薄

你說這個案子也不是你舉手要做的，做到很倒楣

沒有，這裡基本上就是找個藉口砍了
沒有別的位子給你去找。
只有非常極限的情況，
有少數人拿到免死金牌提早轉隊。

網路上有人在說可能跟升遷的可能性有關係
那種萬年升不上去的最危險
但其實還是可以找到很多反例，也不太像

我覺得之所以會看起來這麼隨機
有的人考慮績效，有的人沒有
是因為他每一個條件不是相乘
而是一關一關比的
就像世界盃小組賽一樣
首先先看勝場
出現平手，才比進球
再來才比對戰組合

實際上運作
很可能是先第一關，大佬先挑人

第二關預計哪些部門多少比例？
依照省錢的目標去看要貢獻多少人頭
很多人這裡就掛掉了，根本來不及比較績效

第三關
平手時不知道要選哪一個，
才看績效或者是平常表現
所以才會大部分人看起來跟績效無關

而且這一次績效還沒出來之前名單就弄好了

以上都是猜測啦

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