群翌能源想法 - 工程師

※ 引述《claymath (ヽ(‵・ω・′)ゝ)》之銘言：
: ※ 引述《yeahhuman》之銘言
: : 老闆對於燃料電池以及如何測試相當有經驗。
: 三個老闆裡面有兩個是本科燃料電池的
: 所以老闆會自己下去跟著debug
: 加班加太晚
: 有時候還會獲得老闆的麥當勞犒賞
: 有些時候比代工廠的老闆好
: 至少晚了會叫你早點回去休息
: 明早再想
: : 所以開發出蠻多種型的機台，很多都是超大馬力型的測試機台。
: 這間公司可以說是在中國氫燃料電池領域測試設備的前幾個選項
: 因為當地的官方單位或是民間
: 都需要價格便宜+好的品質
: 對於買日本跟美國以及德國的設備太高不可攀與支援度不足的前提下
: 台灣的公司所弄的產品的價格與FAE的支援度就成了
: 當地客戶CP值的選擇
: 而且設備也是在台灣做好才送出去當地
: 跟其他他們境內本土廠商不一樣
: : 不過有個問題，這公司永遠追求快速，要求嚴格等等
: : 所以10個新人進去，大概有一半在試用期就被刷掉了，原因可以很多，不一一詳述。
: 因為不知道如何帶新人
: 很像是學長姐帶學弟妹去開發設計東西
: 所以在沒人帶前提下
: 又要應對每周週報
: 每個月的新人報告
: 就越顯乏力
: 有些人一週不到就走了
: 往好處想
: 如果是你自己學長姐在這
: 會覺得很熟悉
: 如果沒有
: 就看個人適應能力

但是有幾個學長姐正好在這?

我遇到很多是連試用期沒到，自己就先走人了

以台積電來說，給你一個月學習時間，不用特別工作

但是這裡是直接丟給你工作，你一直問資深工程師又不好意思。

所以的確在沒有外援下，真的要看你適應能力。

: : 導致這公司流動率極大，甚至只要看員工號碼，就可以大概知道階級，老一點的都是
: : 部經理。
: 在部經理這階的就是keyman
: 就其實是老闆遇到案子有大問題難解或是在出包的時候跟著老闆處理掉包的關鍵人物
: : 除了試用期被刷掉以外，平常的離職也是相當頻繁，我也不過寫了八個其他同仁的分機，
: : 一個月後就自行離開三個，甚至有一個已經是副部經理。
: 人家是累了先休息
: 本來就keyman之一了

本來還有案子在身，卻辭職開始交接的人很多，

我這裡就遇到兩個，年後離職潮不是說假的，會有快10%的人離開。

另外注意的是，OFFER給你的薪資其實不是正確薪資，還要扣掉每天的餐費，

我自己估算是80元一天，所以你的薪水要再扣上2400，這才是真正本薪。

人資不會告訴你這一件事，所以你的本薪帶來的三節獎金是多少，會直接被影響。

而且就算你請假，餐費照樣扣。我實在搞不懂這裡的薪水是不是正常的...

: : 總而言之，養老輪不到這;想衝自己的生涯，除非你賭對燃料電池的前景，不然浪費時間。
: : 但是會一直營造一種願景，燃料電池是未來的趨向，就看你能不能接受。
: 這裡適合的角色
: 是那種在中小型的台廠待過
: 略懂工作包(WBS)跟會一些Lean的東西
: 然後當過資源分配跟工作安排的小leader
: 到這個地方當個資深工程師之類
: 出問題老闆會consult 你意見的人
: 但不適合分工很細的大型系統廠的人來
: 因為你可能沒有辦法接受不同不同類型的工作（雜）

這裡工作真的很雜，一個工程師卻要處理很多雜事，但是也沒辦法，人數就是這樣，

基本上遇缺則補，所以今天採購只剩一人時，幾乎是有人來就會上，重點是上了之後

又準備要離職。工作量和報酬不成正比。

: 然後去那邊會覺得交期長很多
: 工作起來很舒服
: 比之前在台廠系統廠被壓榨的那種交期來比
: 舒服
: 當然這是要待廠端的人才會有感覺
: 妥善安排 每天準時下班沒啥問題
: : 如果燃料電池成為未來的主要能源提供方式，那是非常可怕的，一單位的氫
: : 可以給出的化學能比汽油高非常多。
: : 但是就是一種賭賭看的概念，老闆當然最辛苦，他要承受資金以及未來的變化，
: : 但是對員工來說，也沒有甚麼賭賭看的機會，為了家人，總不能中途賭輸。
: 他們其實重要的是要有人會幫忙管理
: 建立管理的制度與管制制度
: 並有效的帶著彈性讓工廠可以順利生產出貨
: 這樣才不會前面在打仗
: 後面牛棚一直失火

其實打仗蠻有趣的，但是如你所說，失火真的很煩，FAE人很多就在處理這些事，

PM常常也要處理這種事情，以我所知，其實PM人根本還沒滿，一直在招人，所以

資深工程師很辛苦。

晚上可以見到產品部的都還在座位處理事情，其他部門人都已經走光的景象，

然後這群產品工程師不會有加班費。

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