老爸的主管不給請病假求解 - 考試

各位版友大家好,日前得知老爸的主管不給准病假僅接受用事假請覺得不可思議

原因背景敘述一下: 老爸並不算是國考進去的公務員,是之前新聞很常報的那種

清潔隊員考試進去的清潔員,但福利不錯有國旅卡可用,所以可以算廣義公務員!?

由於老爸前年因為肝癌做電燒請了兩個多月病假,弄得隊上排假人力吃緊,於是乎

其小隊長似乎不太高興,在加上其他事情的小摩擦弄得老爸整個黑掉...最近一次

老爸因為急性腸胃炎半夜去掛急診,結果四點半返家後竟然要準備出門上班!!?

老爸說之前小隊長直接嗆明就是不給他請病假,要就請事假且要當天去公司請才准

但對其他人卻是用"就算早上遲到,電話通知隔日後再補加班補休單就好"的態度對待

對於主管職權內可以給的方便這種東西已經不奢求,但想請問的是,"你有請假的權利,

但主管有核不核准的權力這句話真的無法可解嗎??"


以掛急診但隔日不給請病假這事來說,老爸電話通知身體不適,隔日補病假單這方法,

聽起來天經地義,但該隊長以:班表都排好了,你這樣是製造大家麻煩為由。要求當日

到單位請假,並且只要送來的假別是寫病假一律不簽,老爸說單位都是純書面作業請假

意思是,只要隊長不簽假單,人事單位就會算曠職,就算事後想要申訴也沒有任何證據,

因為不會有"你想請病假的記錄",寫病假的假單是直接被退回並沒有任何不批准的文

字或單據可做為記錄。另,越級呈報的話,大隊長只會安撫與搓湯圓,並無任何裁示的做為


請問各位專業的板友,面對這種問題,該如何留下證據做為事後申訴的依據呢??

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