老闆要拿我這新人當標竿要求資深同事 - 工程師

先講部門內情況

老闆(經理)：剛調回來這廠半年左右

副理：在這廠待兩三年左右

我：剛進來一個月左右

大部份同事：都待了至少十年，一個待五六年



上禮拜吃飯時老闆跟我提到

他對部門一些情況有些不滿

想要改變

特別是晨會報告的內容

要我下禮拜開始在晨會報告

報告的方式內容以後就當做標竿，其他人要比照辦理



想當然這會讓那些十年以上資歷的資深同事不滿

我這新人論學經歷都沒他們優

憑什麼剛來一個月就可以變成標準


前陣子一個很黑的同事跟我講

叫我不要這麼拼做這麼好

這樣他會有壓力

後來猜想這可能不光是他個人的想法

說不定是老屁股叫他傳達的



再來

我猜老闆的想法是要建立威信

要給老屁股們一點顏色瞧瞧

讓他們聽話比較好管

但又能把怪的仇恨值轉移到我身上

也就是buff算他的，仇恨值算我的


同時，也順便看看我的程度

看能不能達到他的要求



現在變成這樣

感覺兩邊不是人

做的好以後同事壓力大

而且老闆也會對我要求更多


做不好就是沒達到老闆要求

Credit down down down

同事還會見縫插針(那個資歷五六年的同事很喜歡搞小動作小把戲

一直造謠我跟部門內某個已婚人妻搞曖昧)



我自己的想法是

我來這是想學更多

沒打算一輩子待在這

這裡只是過個水的地方


但又不想把路做死

搞到同事壓力變大

我處境也變尷尬


想請大家給點意見

感謝

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