考績乙 - 考績

※ 引述《taiwan001 (taiwangood)》之銘言：
: 拿乙了 連三乙了 乾
: 請問新人來了
: 只有我會這工作
: 我要去教新人工作嘛？？？

以前曾經聽過一個故事
主管打了老鳥考績乙
後來要老鳥負責帶新人
老鳥就嗆主管都打他考績乙
是要怎麼帶新人
後來主管就找其他人帶新人

一年乙可能是照輪的
連二乙的話
是工作能力太差讓主管不想用輪的
上面的黑名單(也就是保乙名單)
還是因為是軟柿子(沒背景/外地人/新不是該死是罪該萬死/太好講話/不敢反抗)

機關不會因為少了你一個人/你不教新人工作,就不能運作業務停擺
沒有前手帶的或是前手是個爛咖的多的是(兩者我都遇過- -),可以參見版上的相關文章

要不要教新人工作
看你的心態,有沒有要調走,跟同事日後的互動,
主管有沒有找你幫忙(或許可以跟主管說明考績太爛,表示你能力太差,不想誤人子弟)

在前機關一個人負責以前3-4個人在做的工作
同事因為涉案被檢調羈押,還要多兼他的工作
結果做越多黑鍋揹著越多,被上面賣掉還幫她數鈔票,
最後還不是被上面清算,調課室,要下面的主管刁難我,把我趕走
這幾年遇到的公務生態,真的讓人覺得不能當軟柿子被人任意欺負

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