考績修法大轉彎，十年三丙才資遣 - 考試

高級文官團呢？約聘比例提高呢？
聲東擊西的策略要奏效了~

其實考績評比加入30%~50%全體成員不記名評比如何？
至少大家眼中的米蟲公務員會因此被拉低得分，
這才是社會大眾真正想改革的吧，
讓真相回歸真相，假象不再掩蓋真相！





考績修法大轉彎 10年3丙才資遣
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100324/78/22lxw.html
更新日期:2010/03/24 04:11
1個優就可抵1個丙


〔記者楊久瑩、劉榮／台北報導〕

公務人員考績法修法中「吃三丙資遣」的方向將放水！
銓敘部已決定朝「十年內累計達三次丙等」才予以資遣（退職）來規劃，
另後功可抵前過的方案也已敲定，
凡「一次優等」或「連續三年甲等」就可以抵一個丙，
公務人員憂心的吃三丙被資遣的機率將幾近於零。


公務人員考績法研修已舉辦過十一場次專家座談會，銓敘部昨指出，
在彙整各界意見後，決定從善如流，考試院長關中近日已指示將新增三點內容，
納入考績法修法方向，並將於考試院全院審查會中提出。


超過10年的丙 也不會累計


原先考績法修法草案中，只要公務生涯出現三次考績吃丙，將被資遣或退職，
但現在將改為十年內考績累計三丙才會被資遣。換句話說，
超過十年的丙等將不被累計，十年內吃三丙的機率，
要比一輩子出現三次丙的機率更低；官員解釋，條件變寬有現實考量，
主要是大法官五八三號解釋令曾提及，行政懲處追究期間最長為十年。


此外，有學者建議，應以鼓勵公務員向上改進為前提，
銓敘部長張哲琛允諾如公務員考績出現優或甲將可考慮抵銷丙等，
經銓敘部討論後，也訂出「後功可抵前過」的遊戲規則，
未來凡公務員拿到「一次優等」或「連續三年甲等」，就可抵一個丙。


當事人還可提救濟 保住飯碗


在考績丙等相關規劃中，為防止輪流考列丙等，
也設定課責對象分別為單位主管、辦理考績人員及機關首長；
至於考績被打丙的人，考績委員會除給予陳述及申辯機會，
當事人也可向保訓會提複審救濟及言詞辯論。


關中今晚將宴請立院司法及法制委員會的藍軍立委，
張哲琛昨先帶著新版考績法說帖拜會藍委。藍委轉述說，
外界質疑主管利用考績排除異己與鬥爭，考試院也做出修正，
考核指標改以工作績效占七成與工作態度占三成，同時修改考績委員會組成規定，
包括委員會成員一半以上必須票選，避免主管遂行個人意志，
而被考評人與主管也將有面談程序，同時會加上有同事之間相互考核與自我考核。

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