詮敘部3/23新聞稿 - 考績

※ 引述《xglaver (荊棘海)》之銘言：
: http://www.mocs.gov.tw/class/news_view_1.aspx?news_id=20100323185827202
: [廢言前略…]
: 　考績打丙的配套規定與相關子法

: 　3.增設面談機制一年至少二次及對績效不佳人員預警（告）機制。

沒用的啦，通常你的職稱或官等，承辦什麼業務，
大概就決定你的考績。
菜鳥常常是單位內最低階，做著沒表現機會或者危險性較高的工作，
就算有面談或警告機制，怎麼面談或警告，
都是菜鳥優先，不用浪費時間面談或預警啦。

: 　8.落實同官等為比較範圍，簡薦委各官等均可能有考列丙等者，不會集中於某一官等
: 　　或只是低階人員。

這點是兵家必爭之地，要爭取簡薦委各官等絕對相同的考績比例，
只是可能考列丙等者，根本就是敷衍塞責的廢話。

: 　9.程序正義：考績委員會之組成，票選委員占二分之一以上，並研議得加聘學者專家
: 　　等公正人士參加。

沒用的啦，不如爭取保訓會委員應由基層票選一定比例薦委任公務員擔任，
並且嚴懲打考績不公的主管人員。

: 　13.防止輪流考列丙等的機制：
: 　　(1)課責對象：1.單位主管。2.辦理考績人員。3.機關首長。
: 　　(2)保障方式：1.考績委員會給予陳述及申辯機會。2.復審救濟。3.保訓會言詞辯論。

採行三百六十度考核機制，開放基層得不記名附理由考評同仁和主管，
才可以揪出惡劣的主管和打混之米蟲。

: 　15.防止反淘汰機制：對初任、娩假、政治報復的防範等，將分別在考績法及其相關子
: 　　法中訂定防範措施。

應制定初任和商調人員保障機制，例如與單位其他人員之考績比例脫勾，
否則將來日頭赤炎炎，隨人顧性命，這兩種人絕對優先拿丙。
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無恥國民黨
選前自命基層代言人
選後當作基層不是人

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