考績分數能改嗎（同等級內）？ - 考績

By Jessica
at 2019-08-12T08:28

Table of Contents

五月時拿到今年的考績，
看到分數很沮喪...
去年真的很勞心勞力為單位付出許多，除了我自己的新業務，兩個新進同仁的業務都是我
一直Cover不斷協助的，但得到的分數卻比往年低，
婉轉詢問長官原因，
長官回覆竟”很驚訝的一直說不可能”，他不可能打這個分數，每季都給我85以上，也會
盡量給同仁高分，後來主管說幫我詢問是否能修正，人事室直接說不能改，主管說會跟下
個主管說這情況，明年再多補一點分數給我
主管說應該是87被建檔成81 > <
想問前輩如果分數真的是被建錯，有管道能修改嗎？

因為我想遷調，分數較前兩年下降很多，擔心會影響，所以想請益大家看看，謝謝大家。

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Tags: 考績

All Comments

By Queena
at 2019-08-14T07:54

.........樓下的怎麼看？

By Elvira
at 2019-08-15T22:24

無病呻吟

By Dinah
at 2019-08-16T06:51

你po這個文可能影響還比較大

By Lily
at 2019-08-18T16:31

87跟81都是甲呀... 新機關如果看到你這麼在意應該會婉拒

By Suhail Hany
at 2019-08-19T03:40

因為這是一個比較不大方然後過度在意小細節的表現...

By Victoria
at 2019-08-19T08:01

我已說過很多次，很多機關及記者都會看本板，你過程寫這
麼清楚，有可能被長官看到。

By Dora
at 2019-08-22T23:14

有的機關甚至有專人在本板蒐集輿情。

By Elma
at 2019-08-25T02:22

有紙本為證嗎? 調出紙本，有誤就要改正，是誰KEY 真x

By Caitlin
at 2019-08-26T19:39

無聊

By Lauren
at 2019-08-30T22:26

推有錯誤就該改正

By Anthony
at 2019-08-31T00:07

理論上有錯要改，但人事絕不可能認錯

By Elizabeth
at 2019-09-01T01:22

整片81,就你一個人87,你當考績會是個人秀嗎? ^_^
有時候,搞不好根本主管當雙面人....
對你是一個說法，對長官又是一個說法

By Annie
at 2019-09-03T11:27

順道捅你一刀
今年我被凹去當甄審委員,參加了幾次開缺的面試官

By Zanna
at 2019-09-03T16:48

我呢,"我是沒看考績打幾分"

By David
at 2019-09-03T22:22

當然,要是你有本事年年甲年年87,或許有機會見到面
可是呢,面試看應對

By Charlotte
at 2019-09-04T10:15

很多東西都可以透過對話套出來

By Zenobia
at 2019-09-07T21:13

你主管都要跑了....呵呵~~~~

By Bethany
at 2019-09-11T07:17

這個版是酸人習慣嗎ˊ 只是詢問如果真的被打錯有什麼
管道是有什麼錯了嗎？！而且主管親口ˊ再三強調是打
錯！竟然也要威脅被記者看到？

By Zora
at 2019-09-15T06:55

如果是事實為什麼會什麼需要擔心呢
不知道管道請不要酸好嗎
今天不是你遇到！

By Agatha
at 2019-09-18T12:08

並沒有整片81 你又知道實際情況了是嗎
做什麼揣測酸言我個人秀
我真的不知道酸言是嫉妒還是羨慕呢

By Elvira
at 2019-09-20T02:04

還有新機關並不會知道我在不在意只會看到分數憑甚麼
評論評價人阿

By Olive
at 2019-09-23T10:30

"考績會決定分數" 很難理解???
若你單這點小事就這麼憤慨? 說真的......還需要多鍛鍊

By Wallis
at 2019-09-24T08:58

順道給你一桶冷水
"沒啥機關想要用對於小事就很偏激的員工"

By Carolina Franco
at 2019-09-26T14:38

就事論事罷了
先開看自己講得話在說別人的反應吧而不是檢討別人先

By Connor
at 2019-09-28T20:00

你自己看看自己現在的樣子,好嗎?

By Kristin
at 2019-09-29T04:20

我看自己很清楚不用誰來評論我尤其是網路世界後的

By Skylar DavisLinda
at 2019-10-03T23:02

你又知道我做事偏激憑甚麼說別人不用為什麼可以評斷人

By Kyle
at 2019-10-07T13:41

不要到時這篇被同事長官看到後才來哭。

By Candice
at 2019-10-11T03:14

不會的也不會哭

By James
at 2019-10-12T22:22

酸人們

By Andy
at 2019-10-17T13:25

站得理上站得直我沒錯詢問罷了

By Damian
at 2019-10-18T07:01

你上來po只是你單方片面之詞，你敢把這篇給長官同事看嗎？

By Charlotte
at 2019-10-22T10:44

既然你這麼忿忿不平，讓記者報上新聞採訪你，如何？

By Elizabeth
at 2019-10-25T04:55

這邊有任何的價值或建言讓我給長官看嗎
要我給長官看不是莫名奇妙
你真好笑

By Emma
at 2019-10-27T07:50

事實不是只有你單方說的算

By Michael
at 2019-10-30T09:53

我是當是人主管是當是人記者採訪能改變什麼
嗎？
我是問管道不是要這些評價跟酸言

By Hedda
at 2019-11-04T05:29

覺對你們留言很失望

By Bennie
at 2019-11-06T20:15

人性

By Bennie
at 2019-11-10T05:55

好啦，回歸正題，你要救濟的管道就是去地檢署舉發，讓司法
機關來調查有無偽造文書竄改考績之事實。

By Rachel
at 2019-11-14T07:34

因為事實不是你說的算，人事室改考績的法律依據在那裡？

By Mia
at 2019-11-17T06:43

建議你去提告，爭取自己87分的權利！吉死這些亂改分
數的長官跟人事！這樣滿意嗎？大家支持你！

By Ina
at 2019-11-18T21:57

考績通知書上有教示條款正確作法都會請當事人簽收起
算30日好奇原po5月就收到8月才提的原因？

By Anthony
at 2019-11-20T10:15

人事只聽你單方片面之詞改考績，但沒法律依據，出了事誰
扛？

By Yedda
at 2019-11-23T20:32

主管願意做證明或許是誰建檔錯沒有要告誰竄改謝謝各
位！！

By Joseph
at 2019-11-26T11:33

而且提醒您科室主管初管初評分數在單位主管、單位首長
復評時只是參考你救濟時機已錯過現在又要追根究底場
面會很難看你自己想清楚

By Noah
at 2019-11-28T00:38

問題是你有公法上請求權嗎？請人事改考績的法律依據在那
裡？

By Zora
at 2019-12-02T04:09

我問你的問題你都答不出來，還談救濟？

By Hardy
at 2019-12-06T17:26

我就是不懂才來請益而不是來給你們評價和酸
來給質疑

By Lucy
at 2019-12-07T05:14

如果每個人都可像你一樣請求，豈不天下大亂？

By Robert
at 2019-12-11T22:11

我有主管憑證願意證明不是自己亂說好嗎

By Vanessa
at 2019-12-15T14:51

中間為什麼這麼久因為主管說幫我詢問處理

By Elma
at 2019-12-17T07:17

得到答案是人事說不行改我才來問是不是有什麼管道

By George
at 2019-12-20T20:43

今天先不管事實真偽，主要是你請求的法律依據在那裡？就
像人民跟你請求改行政處分的內容，你會去改嗎？請把立場
互換想一下好嗎？

By Sierra Rose
at 2019-12-25T02:08

來這問是被攻擊威脅酸

By Vanessa
at 2019-12-25T10:47

我就是不知道不用酸完我講了事實又一直逼問我

By Edward Lewis
at 2019-12-25T19:25

考績通知書上都有教示救濟，你錯過了救濟時間，考績的行政
處分就已經確定了。

By Franklin
at 2019-12-30T13:56

縱使人是今天幫你改考績，也是要報上級的，人事會冒著丟
飯碗風險幫你改？

By Oliver
at 2019-12-31T14:33

上面ezmantalk是人事人員，他都跟你講規定了，你還不信？

By Mason
at 2020-01-05T14:16

我沒有不信！
夠了嗎？

By Ophelia
at 2020-01-07T07:12

斤斤計較，不如離職好了

By Oliver
at 2020-01-09T14:47

眾酸民
我為什麼要離職霸淩嗎

By Oliver
at 2020-01-11T21:08

其實我想提醒原po的是複評假設單位主管為真後面是不
是會有改分數的可能性我的回答是＂有可能的＂原PO現
在想要探尋整個評分過程還原如果不是所謂的鍵錯這真
的場面很難看

By Caroline
at 2020-01-16T03:11

這種考績登錄就和國考一樣，都會校對很多次。

By Rae
at 2020-01-16T17:25

謝謝你的提醒我也有詢問過後面其他長官並沒有改分數
我也沒有絕對要告誰或做什麼
只是詢問罷了
沒想到引來這麼多酸言酸語

By Lucy
at 2020-01-20T07:01

而原po擔心遷調的部分無論是內陞或外補都是看結果甲或
乙會有按比例配甲的也應該是＂8O＂而不是8＂81＂建議您
還是不要太執著在還原考評過程上

By Sarah
at 2020-01-21T01:38

其實我沒有特別執著只是覺得如果真的發生建錯沒有任何
方式可以修改嗎

By Bethany
at 2020-01-23T10:44

我知道都是80以上就是甲但事實上有些單位面試還是有看
分數的

By Ingrid
at 2020-01-23T14:23

謝謝你誠懇的建議提醒

By Ingrid
at 2020-01-25T07:32

鍵錯的事實一定要靠行政或司法調查才能還原真相。

By Bennie
at 2020-01-26T21:07

不是像小學生考卷分數說改就能改。

By Skylar Davis
at 2020-01-26T23:46

同仁一定會有有對分數比較在意的可以體諒只是過了30
天似乎無解只能請原po釋懷

By Andy
at 2020-01-29T01:50

不是收到考績通知書30天內，繕具複審書經由銓敘部重新
審查後，轉公務人員保障暨培訓委員會提起復審。

By Freda
at 2020-02-02T05:43

都是甲等

By Tom
at 2020-02-06T03:37

放心啦，越會亂，大家越怕你

By Catherine
at 2020-02-10T03:29

像拿甲的可以提申復說，我想知道自己拿甲的原因，而不
是依據輪流拿甲，這種不明不白的甲等我寧可不要。寧願
清清楚楚的乙等，也不要不明不白的甲等

By George
at 2020-02-13T20:29

好好諷刺一下公務員考績根本是政治分贓而已

By Jacky
at 2020-02-16T19:02

如果真的這麼重要第一時間就該提起救濟了

By Hardy
at 2020-02-17T23:52

超過30天沒動作法理上實在說不過去只能當作一次經驗

By Caroline
at 2020-02-18T05:13

年輕人終究還是年輕人，太衝動了

By Skylar DavisLinda
at 2020-02-19T14:52

你有向單位首長確認過嗎最後決定分數的是首長你在那邊
吵這個搞不好首長本來就是給81 你要給首長難看嗎？

By Carol
at 2020-02-24T04:37

兇耶

By Dora
at 2020-02-24T14:53

原PO不就是不知道做才上來問的嗎? 有什麼好酸的

By Eartha
at 2020-02-24T23:04

*不知道怎麼做

By Sarah
at 2020-02-29T07:13

其實考績通知書應該都有寫不服可以申訴，怎麼可能不知道怎

By Mia
at 2020-03-03T16:45

麼做，30天內要提起申訴，現在都8月了，也來不及了

By Olivia
at 2020-03-07T13:42

明年再補多一點分數給你所以你明年會拿90以上？
真優秀欸

By Erin
at 2020-03-08T23:56

如果原po收到通知書時還不知道有「鍵錯」（假設真的有

By John
at 2020-03-13T16:01

）這回事呢？自然不會提申訴，所以才上來問怎麼做？例
如有沒有適用或類推適用行程法101條1項去做更正的可能
，當然就有勞專業的出來說明，不能更改就說不能就好了
，至於原po會不會跟機關撕破臉，那是原po自己要做衡量
的，也不用特別拿這點來酸，有人可能覺得考績分數都是
假的（包括我在內），但原po認為這是他過去一年辛苦工
作的證明，尊重一下別人的想法。

By Wallis
at 2020-03-14T22:16

我不會再回覆或再看這篇文章
什麼人用什麼酸言和語氣，都可以看得到，先自己看看檢討
一下，而不是怪因為被酸或被霸凌的人，為什麼會有ˋ這
樣的反應

By Olga
at 2020-03-16T15:17

為什麼沒有第一時間三十天內處理，我前面已經有說了。
這篇文章真的讓我看到人性和人情冷暖。
謝謝誠懇回應的版友
其他的就大家看吧

By Lily
at 2020-03-20T10:38

某些酸酸就那樣，還很愛腦補，真的滿可憐的，別理他

By Aaliyah
at 2020-03-24T00:22

就好

By Puput
at 2020-03-25T18:14

上大簽吧

By Ivy
at 2020-03-27T02:10

人事行政行為之行政程序不適用行政程序法

By Todd Johnson
at 2020-03-29T11:26

三級主管打分數，二級也能改不是?

By Freda
at 2020-04-01T22:47

我比較想知道87鍵成81的證據?如果沒有，人事人員真冤枉

By Regina
at 2020-04-04T12:25

我不覺得前面幾樓在酸前些日子才一個板上發文被告的只是
要提醒你而已覺得你好激動

By Christine
at 2020-04-09T01:04

推樓上

By Belly
at 2020-04-12T22:43

這案例上大簽也沒用，因為沒修改考績分數的法律依據。

By Jake
at 2020-04-15T18:38

「每季」要打的分數是平時考核吧？那不是只是進考績會當
「參考」而已嗎？

By Rachel
at 2020-04-19T11:14

發文者回覆的語氣是最差的只想看自己內心要的回答內容
除外的就說酸感受到一股濃烈的傲慢真噁心

By Genevieve
at 2020-04-24T06:39

你內文已經提到人事室直接說這次不能改了呀，是否明年
請主管直接跟登錄分數的提醒，否則舊事重演，人事室還
是會跟你說不能改...

By Freda
at 2020-04-27T07:02

不和你胃口的就說酸，蒸蚌

By Oscar
at 2020-05-01T22:53

我真的不知道哪裡有傲慢我完全沒有一點傲慢好吧

By Kumar
at 2020-05-06T20:20

連噁心都出來了不叫酸???
樓上不叫酸?!

By Isla
at 2020-05-07T16:00

樓上真棒不是酸
不是不合我眼就叫酸

By Hamiltion
at 2020-05-10T07:29

發個問變成這樣本版不能自刪文反正講過的都留下痕跡

By Ophelia
at 2020-05-11T04:23

就一直留著吧我哪邊要被告的我行的直

By Caitlin
at 2020-05-13T20:02

證據我都已經說了還在問證據質疑的人也真的是蠻奇怪

By Odelette
at 2020-05-18T10:17

不斷地質疑我而不是針對問題回答

By David
at 2020-05-23T05:03

我回應是因為某些樓的留言不客氣酸質疑

By Faithe
at 2020-05-27T22:38

隨你們要戰的要酸的在鍵盤網路世界後的人性

By Sarah
at 2020-05-29T21:52

噁心是很友善不酸讓人舒服的用語嗎?????????別太過份

By Olivia
at 2020-06-01T15:16

你現在知道政客們為什麼很容易把錯往文官體系推了吧因為很
多人就是這副很好當替死鬼的樣子ㄏㄏ

By Connor
at 2020-06-05T15:03

我就是不知道沒有依據或無法才上來問的

By Vanessa
at 2020-06-09T00:03

卻換來一堆非關問題的酸言攻擊質疑霸凌卻還著說不是

By George
at 2020-06-13T10:18

樓主，其實你這種回應語氣，會不會其實有得罪到主管，畢
竟打87分也是主管說的，有紙本證明嗎？還是人事自己說打
錯了？如果是主管轉述人事的回應，我會對主管的說法有存
疑

By Charlie
at 2020-06-15T15:41

我沒有得罪過主管因為有因才果我也是因為某些留言才
有這些回應

By Linda
at 2020-06-16T08:10

我累了我不需要接受這些質疑和酸言語大家說過的話

By Selena
at 2020-06-17T21:54

就留著給天看吧

By Quintina
at 2020-06-18T05:19

是不是霸凌是不是酸言

By Jessica
at 2020-06-22T17:35

我通常會預設業務單位說的事實為真，然後去查資料給建
議，畢竟事實證明層面也沒什麼好建議的。假設原po說的
「鍵錯」是確有其事，那縱使依行程法第3條人事行政行
為不適用行程法的「程序」規定，仍有適用「實體」規定
，且「鍵錯」的話至少有可能加減總分有誤，而有法定程
序瑕疵，個人淺見。

By Callum
at 2020-06-26T13:02

但是呢，除非機關聽了你的說法願意自為更正或撤銷外，
不然個人覺得你繼續爭執的效益跟打贏的機率都不高，第
一，你這件形式上已經確定，可能要先主張128條程序再開
之類的規定，否則第一關形式要件就被打回票了。第二，
跟前面的先進講的一樣，你的證據足不足夠，單憑你主管
打考績的印象可能很有風險。最後，訴訟曠日費時，出庭
寫狀啥的很麻煩低！

By Damian
at 2020-06-27T02:06

1.考績書面有救濟途徑 2.87跟81都是甲 so?

By Erin
at 2020-06-30T20:38

看過太多來ptt問都是隱瞞事實...

By Edith
at 2020-07-02T10:00

然後只想看自己想要的答案。

By Valerie
at 2020-07-06T14:08

推14、15F

By Skylar Davis
at 2020-07-08T15:08

都拿行政程序法還有保障法幹嘛…教示條款就用保障法
請用保障建議原PO 拿什麼行政程序法…

By Faithe
at 2020-07-09T14:30

還蠻好笑的真的只看自己想看的

By Victoria
at 2020-07-10T15:30

公務員之人事行政行為，除優先適用規範其個別事項之法律
外，仍適用行政程序法之實體規定。是以，倘原po所述為真
，依行政程序法第117條規定，人事稱不能改是？不省人事
？至於某幾樓的公法上請求權真是歎為觀止呢！

By Irma
at 2020-07-11T09:49

好猛喔沒拿過這麼高分模範公務人員了吧

By Ivy
at 2020-07-14T08:56

有誤就該改，對提問者酸溜溜氣噗噗的意義到底何在？

By Kumar
at 2020-07-16T02:15

行政程序法第117條僅賦予機關就違法行政處分得自為撤銷,也

By Joe
at 2020-07-18T22:06

就是要不要撤是機關決定

By Andy
at 2020-07-19T02:12

原po不能以117條當請求權基礎要求機關要撤銷行政處分

By Lauren
at 2020-07-23T21:30

原po拍拍，我覺得你講得很客觀，如果是打錯那本來就該爭取
修正，只要小心不要得罪長官就好，這邊我通常只是看熱鬧，
事情放上來這邊問常常就是得到一些很冠冕堂皇卻又讓你很生
氣的回覆，下次知道了就別太認真在這邊了，拍拍

By Gilbert
at 2020-07-25T18:26

所以原po本來就沒有公法上之請求權基礎

By Todd Johnson
at 2020-07-26T12:03

以上不是我單方說的,而是行政法院的實務見解都是如此

By Ina
at 2020-07-31T10:35

曾經遇過同仁怒問為何人事單位改他考績分數(主管這樣說)，
但其實是主管改的....

By Zenobia
at 2020-08-04T10:12

我沒有說原po要用117條當請求權基礎，我回文應該是稱
機關願意用該條自撤（甚至這種承辦人員鍵錯的顯然錯誤
，我覺得似亦得類推適用101更正，至於原po有什麼請求權
基礎，個人覺得無瑕疵裁量決定請求權跟正當法律程序原
則，我公法弱弱的有錯請指正。至於我非人事專業，上面

By Tracy
at 2020-08-07T22:25

先進提到要用保障法，試問這種「鍵錯」的情形，保障法
是否有規定呢？沒有的話又如何處理呢？

By Anthony
at 2020-08-09T16:08

咦，本來下班時想回的推文也有提到117條，後來趕著開
車，可能沒成功送出，害我誤以為pk大說的117是針對我
的意見回覆，真囧。

By Skylar DavisLinda
at 2020-08-10T13:56

考績的實體是在考績法相關法規程序是保障法不管鍵錯的
本身行政程序上瑕疵還是認定事實違誤基本上要走的都

By Skylar Davis
at 2020-08-11T23:33

保訓會救濟途徑

By Tristan Cohan
at 2020-08-16T18:23

這篇問如果機關鍵錯可否改？不提機關自撤另處的空間，只
提已逾救濟期間沒公法上權利，這風氣能不嘆為觀止嗎？

By Lucy
at 2020-08-21T14:12

我要是長官知道考績是你調機關的籌碼,87改成81是正常的

By Charlotte
at 2020-08-24T20:56

By Olive
at 2020-08-28T23:45

你的考績是那個主管說了就算嗎？不用經過機關考績委員會？

By Victoria
at 2020-08-30T14:59

不用經過機關首長核定嗎？貴機關能影響考績核定有那些人？

By Leila
at 2020-09-02T09:10

單位主管給的分數參考而已，年終會湯圓搓一搓，沒搓成乙就
算很幸運了

By Ethan
at 2020-09-07T03:17

就原PO最氣口氣最差不知他有沒有想過為何我要信他的片

By Franklin
at 2020-09-07T05:25

面之詞主管.人事.首長我又沒聽到他們幾個的說法為何不

By Jessica
at 2020-09-09T08:05

能質疑? 為何聽他單方面說詞就可以當證據?

By David
at 2020-09-11T05:54

當公務員EQ很重要，不管對方回覆的用意為何，生氣不就輸了

By Vanessa
at 2020-09-12T03:30

這樣都要叫，那被打乙不就？

By Liam
at 2020-09-15T10:24

你覺得拿81分的考績跟你為了87被打81鬧到保訓會去，哪一
件事比較會影響你的遷調？至於主管說人事打錯，那種話你
聽聽就好，都出社會了不要這麼天真，不然你叫主管跟你一
起衝人事事或大家一起去見首長，你看有沒有人要理你。從

By Charlie
at 2020-09-18T05:20

這件事你要學的教訓是當一個公務員，你做什麼跟最後你會
得到什麼是二回事。如果你這麼喜歡努力應該要有回報，你
應該辭職去當私企的業務，那種有業績就有獎金的制度才適
合你

By Hazel
at 2020-09-19T10:08

這麼在乎認同感與成就感還跑來當公務員，是不是搞錯了什
麼

By Robert
at 2020-09-20T08:52

認真回，為了這種事情跟別人起爭執，更容易影響商調

By Rae
at 2020-09-21T18:39

商調看考績幾分? 蠻天真的

By Dora
at 2020-09-25T11:26

很可笑....都是甲還斤斤計較，煩主管，已留下不好印象

By Enid
at 2020-09-26T15:11

建錯?你可能不知道考績是要送到銓敘部的這中間應該
滿嚴謹的如果真的是機關人事送錯那表示他一開始送

By Xanthe
at 2020-10-01T05:57

銓敘部系統就是錯的既然銓敘部已經審定下來除非你救
救濟不然不是說甚麼你單位人事自己KEY KEY 改改就好

By Tom
at 2020-10-03T22:31

權限都在銓敘部手上不過已經過了救濟時間已經無解
也有可能是考績分數呈到某個主管或是考績委員會覺得

By Charlotte
at 2020-10-08T04:10

太高被改的都是有可能的我們機關超過85分必須有
具體事證才可以所以搞不好有內規或是甚麼的考績中間

By Anonymous
at 2020-10-10T10:23

除了你的單位主管主管還經過很多人手所以也不一定是
人事問題都過救濟時間了就別想了

By Joe
at 2020-10-13T09:00

其實……科長的分數只是參考。局處長機關首長都能改不
是? 您著相了。

By Michael
at 2020-10-13T17:19

除了甲改乙可能會找你直屬長官聊。其它他不一定會講啊

By Regina
at 2020-10-18T02:06

拿79分嫉妒噓

By Caitlin
at 2020-10-19T21:42

所以？你的主管打87分，但更上面的長官認為分數太高而打70
多分，平均下拉到81分，這樣你要不要找更上面的長官理論抗
議？

By Brianna
at 2020-10-21T07:54

學會放下..

By Thomas
at 2020-10-25T19:41

先去問人事是否能協助調原檔看看吧

By Aaliyah
at 2020-10-26T13:18

原po應該很努力才達到87 先試試看

By Rebecca
at 2020-10-30T03:10

拿到考績通知書看到覺得分數不對就要趕快申訴了

By Michael
at 2020-11-02T12:42

其實主管打幾分不重要，那只是參考，重點是首長核了，你
對首長核的考績分數不滿，你覺得你的長官會幫你說話或作
證嗎？你81分甲等，改87分也還是甲等，你不知道自己在別
人眼中爭這個有多難看嗎？你該感謝網友很直白讓你知道其
他人對你這麼做的觀感是怎樣，不然你在你們機關不是黑掉
就是變笑話

By Poppy
at 2020-11-02T14:11

我要是主管就想說靠腰給你甲等還在那邊叫，而且給你甲你
也不感恩還是想走，那明年給你鴨子吃好了

By Agnes
at 2020-11-04T19:10

認同樓上，原PO一直靠夭，很難看，而且已給主管不好印象，
明年考績可能不好看了

By Bennie
at 2020-11-05T23:31

同意eno4022說法!太中肯了~

By Bethany
at 2020-11-06T13:18

當公務員別在意考績幾分,,你要是新機關看到對分數在意的

By Tristan Cohan
at 2020-11-07T19:45

坦白說我不會錄取這個人

By Sarah
at 2020-11-09T19:35

事求人還會看考績分數的甄審委員我還沒見過拉

By John
at 2020-11-10T11:21

我想知道81跟87差在哪邊不是都有錢？

By Hedda
at 2020-11-11T09:18

如果自家人事單位無法予以協助，可以諮詢保訓會

By Emma
at 2020-11-12T21:48

之前被機關派去保訓會的課，有提到考績甲但分數不滿意

By Jack
at 2020-11-16T03:28

提申訴再申訴的案例，可以致電詢問他們。

By Ophelia
at 2020-11-20T22:43

問題他已經超過救濟期間了，程序就會被駁回了。

By Vanessa
at 2020-11-22T11:37

有差嗎廢文

By Hardy
at 2020-11-27T05:11

還以為是被打78分以下，都甲等誰管你是81還是89

By Robert
at 2020-11-28T21:18

棒棒糖的煩惱這叫每年烤鴨連發(十乙獸)的人情何以堪

By Dinah
at 2020-12-03T15:28

考績法施行細則第25條第2項，"KEY錯"這種顯然錯誤
直接用行程法101條更正即可。

By Callum
at 2020-12-04T04:08

大家好像都只擔心原PO會不會黑掉，實在蠻有趣的

By Kama
at 2020-12-08T10:27

沒有書面可證得話很難說是顯然錯誤吧？

By Ivy
at 2020-12-10T12:49

前面就有提到原PO要去考量證據足不足夠的問題，

By Linda
at 2020-12-12T12:00

所以我是預設人事承辦人員KEY錯的前提下給的法律建議

By Margaret
at 2020-12-16T03:57

應該能請人事人員協助確認考績分數有沒有KEY錯吧

By Cara
at 2020-12-19T16:25

有疑義30天內提申訴都超過救濟時間現在問也沒用了

By Hedy
at 2020-12-20T01:21

主管沒最終分數決定權只有機關首長有權限改..

By George
at 2020-12-24T05:38

其實能理解原PO對於87跟81心裡有不平衡的感覺~因為我身邊也

By Tristan Cohan
at 2020-12-27T16:03

有這樣的朋友~通常是對工作認真跟長官就跟朋友一樣~

By Zanna
at 2020-12-31T06:56

也聽過有個只要拿乙就ㄧ定申訴的~通常就是在辦公室沒朋友的

By Erin
at 2021-01-04T03:14

去考台大醫科找回當年的優越感跟尊爵不凡

By Kelly
at 2021-01-07T21:58

一把年紀還在計較分數人生盡頭靈骨塔尺寸也要計較

By Selena
at 2021-01-09T08:24

覺得大家給的建議應該對現階段的原po 已無任何作用了吧
，所以上面的推文也沒說錯阿，1.考績仍然列甲等 2.救濟
時效已過，即時方法可行也無法更改 3.原po事實上無損失
當然權益

By Hedy
at 2021-01-13T01:21

在這種情形下在糾結這件事，不見得是好事就是了（上面
的推文大概是這樣，原po顯然走心了

By Isla
at 2021-01-17T14:28

近幾年ptt常常是發問的人明明自己已有答案，網友回覆真話
實話卻不是發文者想要的答案，就崩潰惱羞成怒。

By Joseph
at 2021-01-19T23:04

申訴救濟期間經過，還是可以用考績法施行細則25條2項

By Zanna
at 2021-01-21T16:27

顯然錯誤直接依行程法101條更正，跟救濟期間沒關係阿

By Skylar DavisLinda
at 2021-01-25T15:31

或者有發生新事實、發現新證據，依行程法128條程序再開

By Selena
at 2021-01-29T10:06

所以在「單純鍵錯」之情形，就算救濟期間經過
還是有救濟方式阿

By Cara
at 2021-01-30T21:33

更正，是25條1項才對，全國法規的編排害我沒看到分號

By Elizabeth
at 2021-02-03T05:20

另很想問樓上哪些回復的是真話實話，明明原PO就是問

By Carolina Franco
at 2021-02-06T22:41

「想問前輩如果分數真的是被建錯，有管道能修改嗎？」
卻一堆人質疑說考績不可能鍵錯啦，令我不解的是

By Connor
at 2021-02-11T18:30

要是有1%的可能性真的是鍵錯，上面的留言有什麼幫助嗎

By Jacky
at 2021-02-15T21:23

就跟國考複查成績一樣，回覆你經查明無誤。

By Robert
at 2021-02-20T01:46

原po在文中敍明人事室說不能改，代表人事已經查明無誤了。
人事有無說謊，我上面寫了，只能靠行政調查或司法調查。

By Mason
at 2021-02-21T23:32

就類似之前有新聞報人事篡改考績的處理方式。

By Jessica
at 2021-02-25T01:58

如果是行政程序法128條，是說有利於受處分者，可是原po
不管是87還是81，都是列甲等，等於他實際上沒有蒙受損
失吧？

By Liam
at 2021-02-28T23:37

就是無訴之利益阿

By Daniel
at 2021-03-05T21:34

而且在法律上顯無理由，法院也會不經言詞辯論駁回。

By Joe
at 2021-03-06T01:34

他的思考點是要請人事更正而不更正此一不作為處分作
救濟吧？

By Lily
at 2021-03-07T10:38

人民依法申請的案件，政府機關怠惰不作為可行政救濟；但
我不認為本件可類推適用。

By Rebecca
at 2021-03-10T16:33

主管打完考績，但也不是不可能再被改，為什麼一直強調
疑似被鍵錯？

By Enid
at 2021-03-12T08:41

原文客氣問，推文就那幾個在狂酸洗版質疑態度窮追猛打，
完全就主管和人事現形記

By Valerie
at 2021-03-13T21:55

遷調應該不會看分數而是等第，另外開考績會時，我們機
關分數也看得到，但有過同等第但分數調整的情況，我想
你在意的是遷調時「分數」會不會作為評分考量，但如果
純看「等第」的話，那分數就真的沒什麼差了...
另外，我們機關只有主管才能打到85以上

考績分數能改嗎（同等級內）？ - 考績

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