考績分數能改嗎（同等級內）？ - 考績

Jessica · 2019-08-12

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五月時拿到今年的考績，
看到分數很沮喪...
去年真的很勞心勞力為單位付出許多，除了我自己的新業務，兩個新進同仁的業務都是我
一直Cover不斷協助的，但得到的分數卻比往年低，
婉轉詢問長官原因，
長官回覆竟”很驚訝的一直說不可能”，他不可能打這個分數，每季都給我85以上，也會
盡量給同仁高分，後來主管說幫我詢問是否能修正，人事室直接說不能改，主管說會跟下
個主管說這情況，明年再多補一點分數給我
主管說應該是87被建檔成81 > <
想問前輩如果分數真的是被建錯，有管道能修改嗎？

因為我想遷調，分數較前兩年下降很多，擔心會影響，所以想請益大家看看，謝謝大家。

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考績

All Comments

Queena2019-08-14

.........樓下的怎麼看？

Elvira2019-08-15

無病呻吟

Dinah2019-08-16

你po這個文可能影響還比較大

Lily2019-08-18

87跟81都是甲呀... 新機關如果看到你這麼在意應該會婉拒

Suhail Hany2019-08-19

因為這是一個比較不大方然後過度在意小細節的表現...

Victoria2019-08-19

我已說過很多次，很多機關及記者都會看本板，你過程寫這
麼清楚，有可能被長官看到。

Dora2019-08-22

有的機關甚至有專人在本板蒐集輿情。

Elma2019-08-25

有紙本為證嗎? 調出紙本，有誤就要改正，是誰KEY 真x

Caitlin2019-08-26

無聊

Lauren2019-08-30

推有錯誤就該改正

Anthony2019-08-31

理論上有錯要改，但人事絕不可能認錯

Elizabeth2019-09-01

整片81,就你一個人87,你當考績會是個人秀嗎? ^_^
有時候,搞不好根本主管當雙面人....
對你是一個說法，對長官又是一個說法

Annie2019-09-03

順道捅你一刀
今年我被凹去當甄審委員,參加了幾次開缺的面試官

Zanna2019-09-03

我呢,"我是沒看考績打幾分"

David2019-09-03

當然,要是你有本事年年甲年年87,或許有機會見到面
可是呢,面試看應對

Charlotte2019-09-04

很多東西都可以透過對話套出來

Zenobia2019-09-07

你主管都要跑了....呵呵~~~~

Bethany2019-09-11

這個版是酸人習慣嗎ˊ 只是詢問如果真的被打錯有什麼
管道是有什麼錯了嗎？！而且主管親口ˊ再三強調是打
錯！竟然也要威脅被記者看到？

Zora2019-09-15

如果是事實為什麼會什麼需要擔心呢
不知道管道請不要酸好嗎
今天不是你遇到！

Agatha2019-09-18

並沒有整片81 你又知道實際情況了是嗎
做什麼揣測酸言我個人秀
我真的不知道酸言是嫉妒還是羨慕呢

Elvira2019-09-20

還有新機關並不會知道我在不在意只會看到分數憑甚麼
評論評價人阿

Olive2019-09-23

"考績會決定分數" 很難理解???
若你單這點小事就這麼憤慨? 說真的......還需要多鍛鍊

Wallis2019-09-24

順道給你一桶冷水
"沒啥機關想要用對於小事就很偏激的員工"

Carolina Franco2019-09-26

就事論事罷了
先開看自己講得話在說別人的反應吧而不是檢討別人先

Connor2019-09-28

你自己看看自己現在的樣子,好嗎?

Kristin2019-09-29

我看自己很清楚不用誰來評論我尤其是網路世界後的

Skylar DavisLinda2019-10-03

你又知道我做事偏激憑甚麼說別人不用為什麼可以評斷人

Kyle2019-10-07

不要到時這篇被同事長官看到後才來哭。

Candice2019-10-11

不會的也不會哭

James2019-10-12

酸人們

Andy2019-10-17

站得理上站得直我沒錯詢問罷了

Damian2019-10-18

你上來po只是你單方片面之詞，你敢把這篇給長官同事看嗎？

Charlotte2019-10-22

既然你這麼忿忿不平，讓記者報上新聞採訪你，如何？

Elizabeth2019-10-25

這邊有任何的價值或建言讓我給長官看嗎
要我給長官看不是莫名奇妙
你真好笑

Emma2019-10-27

事實不是只有你單方說的算

Michael2019-10-30

我是當是人主管是當是人記者採訪能改變什麼
嗎？
我是問管道不是要這些評價跟酸言

Hedda2019-11-04

覺對你們留言很失望

Bennie2019-11-06

人性

Bennie2019-11-10

好啦，回歸正題，你要救濟的管道就是去地檢署舉發，讓司法
機關來調查有無偽造文書竄改考績之事實。

Rachel2019-11-14

因為事實不是你說的算，人事室改考績的法律依據在那裡？

Mia2019-11-17

建議你去提告，爭取自己87分的權利！吉死這些亂改分
數的長官跟人事！這樣滿意嗎？大家支持你！

Ina2019-11-18

考績通知書上有教示條款正確作法都會請當事人簽收起
算30日好奇原po5月就收到8月才提的原因？

Anthony2019-11-20

人事只聽你單方片面之詞改考績，但沒法律依據，出了事誰
扛？

Yedda2019-11-23

主管願意做證明或許是誰建檔錯沒有要告誰竄改謝謝各
位！！

Joseph2019-11-26

而且提醒您科室主管初管初評分數在單位主管、單位首長
復評時只是參考你救濟時機已錯過現在又要追根究底場
面會很難看你自己想清楚

Noah2019-11-28

問題是你有公法上請求權嗎？請人事改考績的法律依據在那
裡？

Zora2019-12-02

我問你的問題你都答不出來，還談救濟？

Hardy2019-12-06

我就是不懂才來請益而不是來給你們評價和酸
來給質疑

Lucy2019-12-07

如果每個人都可像你一樣請求，豈不天下大亂？

Robert2019-12-11

我有主管憑證願意證明不是自己亂說好嗎

Vanessa2019-12-15

中間為什麼這麼久因為主管說幫我詢問處理

Elma2019-12-17

得到答案是人事說不行改我才來問是不是有什麼管道

George2019-12-20

今天先不管事實真偽，主要是你請求的法律依據在那裡？就
像人民跟你請求改行政處分的內容，你會去改嗎？請把立場
互換想一下好嗎？

Sierra Rose2019-12-25

來這問是被攻擊威脅酸

Vanessa2019-12-25

我就是不知道不用酸完我講了事實又一直逼問我

Edward Lewis2019-12-25

考績通知書上都有教示救濟，你錯過了救濟時間，考績的行政
處分就已經確定了。

Franklin2019-12-30

縱使人是今天幫你改考績，也是要報上級的，人事會冒著丟
飯碗風險幫你改？

Oliver2019-12-31

上面ezmantalk是人事人員，他都跟你講規定了，你還不信？

Mason2020-01-05

我沒有不信！
夠了嗎？

Ophelia2020-01-07

斤斤計較，不如離職好了

Oliver2020-01-09

眾酸民
我為什麼要離職霸淩嗎

Oliver2020-01-11

其實我想提醒原po的是複評假設單位主管為真後面是不
是會有改分數的可能性我的回答是＂有可能的＂原PO現
在想要探尋整個評分過程還原如果不是所謂的鍵錯這真
的場面很難看

Caroline2020-01-16

這種考績登錄就和國考一樣，都會校對很多次。

Rae2020-01-16

謝謝你的提醒我也有詢問過後面其他長官並沒有改分數
我也沒有絕對要告誰或做什麼
只是詢問罷了
沒想到引來這麼多酸言酸語

Lucy2020-01-20

而原po擔心遷調的部分無論是內陞或外補都是看結果甲或
乙會有按比例配甲的也應該是＂8O＂而不是8＂81＂建議您
還是不要太執著在還原考評過程上

Sarah2020-01-21

其實我沒有特別執著只是覺得如果真的發生建錯沒有任何
方式可以修改嗎

Bethany2020-01-23

我知道都是80以上就是甲但事實上有些單位面試還是有看
分數的

Ingrid2020-01-23

謝謝你誠懇的建議提醒

Ingrid2020-01-25

鍵錯的事實一定要靠行政或司法調查才能還原真相。

Bennie2020-01-26

不是像小學生考卷分數說改就能改。

Skylar Davis2020-01-26

同仁一定會有有對分數比較在意的可以體諒只是過了30
天似乎無解只能請原po釋懷

Andy2020-01-29

不是收到考績通知書30天內，繕具複審書經由銓敘部重新
審查後，轉公務人員保障暨培訓委員會提起復審。

Freda2020-02-02

都是甲等

Tom2020-02-06

放心啦，越會亂，大家越怕你

Catherine2020-02-10

像拿甲的可以提申復說，我想知道自己拿甲的原因，而不
是依據輪流拿甲，這種不明不白的甲等我寧可不要。寧願
清清楚楚的乙等，也不要不明不白的甲等

George2020-02-13

好好諷刺一下公務員考績根本是政治分贓而已

Jacky2020-02-16

如果真的這麼重要第一時間就該提起救濟了

Hardy2020-02-17

超過30天沒動作法理上實在說不過去只能當作一次經驗

Caroline2020-02-18

年輕人終究還是年輕人，太衝動了

Skylar DavisLinda2020-02-19

你有向單位首長確認過嗎最後決定分數的是首長你在那邊
吵這個搞不好首長本來就是給81 你要給首長難看嗎？

Carol2020-02-24

兇耶

Dora2020-02-24

原PO不就是不知道做才上來問的嗎? 有什麼好酸的

Eartha2020-02-24

*不知道怎麼做

Sarah2020-02-29

其實考績通知書應該都有寫不服可以申訴，怎麼可能不知道怎

Mia2020-03-03

麼做，30天內要提起申訴，現在都8月了，也來不及了

Olivia2020-03-07

明年再補多一點分數給你所以你明年會拿90以上？
真優秀欸

Erin2020-03-08

如果原po收到通知書時還不知道有「鍵錯」（假設真的有

John2020-03-13

）這回事呢？自然不會提申訴，所以才上來問怎麼做？例
如有沒有適用或類推適用行程法101條1項去做更正的可能
，當然就有勞專業的出來說明，不能更改就說不能就好了
，至於原po會不會跟機關撕破臉，那是原po自己要做衡量
的，也不用特別拿這點來酸，有人可能覺得考績分數都是
假的（包括我在內），但原po認為這是他過去一年辛苦工
作的證明，尊重一下別人的想法。

Wallis2020-03-14

我不會再回覆或再看這篇文章
什麼人用什麼酸言和語氣，都可以看得到，先自己看看檢討
一下，而不是怪因為被酸或被霸凌的人，為什麼會有ˋ這
樣的反應

Olga2020-03-16

為什麼沒有第一時間三十天內處理，我前面已經有說了。
這篇文章真的讓我看到人性和人情冷暖。
謝謝誠懇回應的版友
其他的就大家看吧

Lily2020-03-20

某些酸酸就那樣，還很愛腦補，真的滿可憐的，別理他

Aaliyah2020-03-24

就好

Puput2020-03-25

上大簽吧

Ivy2020-03-27

人事行政行為之行政程序不適用行政程序法

Todd Johnson2020-03-29

三級主管打分數，二級也能改不是?

Freda2020-04-01

我比較想知道87鍵成81的證據?如果沒有，人事人員真冤枉

Regina2020-04-04

我不覺得前面幾樓在酸前些日子才一個板上發文被告的只是
要提醒你而已覺得你好激動

Christine2020-04-09

推樓上

Belly2020-04-12

這案例上大簽也沒用，因為沒修改考績分數的法律依據。

Jake2020-04-15

「每季」要打的分數是平時考核吧？那不是只是進考績會當
「參考」而已嗎？

Rachel2020-04-19

發文者回覆的語氣是最差的只想看自己內心要的回答內容
除外的就說酸感受到一股濃烈的傲慢真噁心

Genevieve2020-04-24

你內文已經提到人事室直接說這次不能改了呀，是否明年
請主管直接跟登錄分數的提醒，否則舊事重演，人事室還
是會跟你說不能改...

Freda2020-04-27

不和你胃口的就說酸，蒸蚌

Oscar2020-05-01

我真的不知道哪裡有傲慢我完全沒有一點傲慢好吧

Kumar2020-05-06

連噁心都出來了不叫酸???
樓上不叫酸?!

Isla2020-05-07

樓上真棒不是酸
不是不合我眼就叫酸

Hamiltion2020-05-10

發個問變成這樣本版不能自刪文反正講過的都留下痕跡

Ophelia2020-05-11

就一直留著吧我哪邊要被告的我行的直

Caitlin2020-05-13

證據我都已經說了還在問證據質疑的人也真的是蠻奇怪

Odelette2020-05-18

不斷地質疑我而不是針對問題回答

David2020-05-23

我回應是因為某些樓的留言不客氣酸質疑

Faithe2020-05-27

隨你們要戰的要酸的在鍵盤網路世界後的人性

Sarah2020-05-29

噁心是很友善不酸讓人舒服的用語嗎?????????別太過份

Olivia2020-06-01

你現在知道政客們為什麼很容易把錯往文官體系推了吧因為很
多人就是這副很好當替死鬼的樣子ㄏㄏ

Connor2020-06-05

我就是不知道沒有依據或無法才上來問的

Vanessa2020-06-09

卻換來一堆非關問題的酸言攻擊質疑霸凌卻還著說不是

George2020-06-13

樓主，其實你這種回應語氣，會不會其實有得罪到主管，畢
竟打87分也是主管說的，有紙本證明嗎？還是人事自己說打
錯了？如果是主管轉述人事的回應，我會對主管的說法有存
疑

Charlie2020-06-15

我沒有得罪過主管因為有因才果我也是因為某些留言才
有這些回應

Linda2020-06-16

我累了我不需要接受這些質疑和酸言語大家說過的話

Selena2020-06-17

就留著給天看吧

Quintina2020-06-18

是不是霸凌是不是酸言

Jessica2020-06-22

我通常會預設業務單位說的事實為真，然後去查資料給建
議，畢竟事實證明層面也沒什麼好建議的。假設原po說的
「鍵錯」是確有其事，那縱使依行程法第3條人事行政行
為不適用行程法的「程序」規定，仍有適用「實體」規定
，且「鍵錯」的話至少有可能加減總分有誤，而有法定程
序瑕疵，個人淺見。

Callum2020-06-26

但是呢，除非機關聽了你的說法願意自為更正或撤銷外，
不然個人覺得你繼續爭執的效益跟打贏的機率都不高，第
一，你這件形式上已經確定，可能要先主張128條程序再開
之類的規定，否則第一關形式要件就被打回票了。第二，
跟前面的先進講的一樣，你的證據足不足夠，單憑你主管
打考績的印象可能很有風險。最後，訴訟曠日費時，出庭
寫狀啥的很麻煩低！

Damian2020-06-27

1.考績書面有救濟途徑 2.87跟81都是甲 so?

Erin2020-06-30

看過太多來ptt問都是隱瞞事實...

Edith2020-07-02

然後只想看自己想要的答案。

Valerie2020-07-06

推14、15F

Skylar Davis2020-07-08

都拿行政程序法還有保障法幹嘛…教示條款就用保障法
請用保障建議原PO 拿什麼行政程序法…

Faithe2020-07-09

還蠻好笑的真的只看自己想看的

Victoria2020-07-10

公務員之人事行政行為，除優先適用規範其個別事項之法律
外，仍適用行政程序法之實體規定。是以，倘原po所述為真
，依行政程序法第117條規定，人事稱不能改是？不省人事
？至於某幾樓的公法上請求權真是歎為觀止呢！

Irma2020-07-11

好猛喔沒拿過這麼高分模範公務人員了吧

Ivy2020-07-14

有誤就該改，對提問者酸溜溜氣噗噗的意義到底何在？

Kumar2020-07-16

行政程序法第117條僅賦予機關就違法行政處分得自為撤銷,也

Joe2020-07-18

就是要不要撤是機關決定

Andy2020-07-19

原po不能以117條當請求權基礎要求機關要撤銷行政處分

Lauren2020-07-23

原po拍拍，我覺得你講得很客觀，如果是打錯那本來就該爭取
修正，只要小心不要得罪長官就好，這邊我通常只是看熱鬧，
事情放上來這邊問常常就是得到一些很冠冕堂皇卻又讓你很生
氣的回覆，下次知道了就別太認真在這邊了，拍拍

Gilbert2020-07-25

所以原po本來就沒有公法上之請求權基礎

Todd Johnson2020-07-26

以上不是我單方說的,而是行政法院的實務見解都是如此

Ina2020-07-31

曾經遇過同仁怒問為何人事單位改他考績分數(主管這樣說)，
但其實是主管改的....

Zenobia2020-08-04

我沒有說原po要用117條當請求權基礎，我回文應該是稱
機關願意用該條自撤（甚至這種承辦人員鍵錯的顯然錯誤
，我覺得似亦得類推適用101更正，至於原po有什麼請求權
基礎，個人覺得無瑕疵裁量決定請求權跟正當法律程序原
則，我公法弱弱的有錯請指正。至於我非人事專業，上面

Tracy2020-08-07

先進提到要用保障法，試問這種「鍵錯」的情形，保障法
是否有規定呢？沒有的話又如何處理呢？

Anthony2020-08-09

咦，本來下班時想回的推文也有提到117條，後來趕著開
車，可能沒成功送出，害我誤以為pk大說的117是針對我
的意見回覆，真囧。

Skylar DavisLinda2020-08-10

考績的實體是在考績法相關法規程序是保障法不管鍵錯的
本身行政程序上瑕疵還是認定事實違誤基本上要走的都

Skylar Davis2020-08-11

保訓會救濟途徑

Tristan Cohan2020-08-16

這篇問如果機關鍵錯可否改？不提機關自撤另處的空間，只
提已逾救濟期間沒公法上權利，這風氣能不嘆為觀止嗎？

Lucy2020-08-21

我要是長官知道考績是你調機關的籌碼,87改成81是正常的

Charlotte2020-08-24

Olive2020-08-28

你的考績是那個主管說了就算嗎？不用經過機關考績委員會？

Victoria2020-08-30

不用經過機關首長核定嗎？貴機關能影響考績核定有那些人？

Leila2020-09-02

單位主管給的分數參考而已，年終會湯圓搓一搓，沒搓成乙就
算很幸運了

Ethan2020-09-07

就原PO最氣口氣最差不知他有沒有想過為何我要信他的片

Franklin2020-09-07

面之詞主管.人事.首長我又沒聽到他們幾個的說法為何不

Jessica2020-09-09

能質疑? 為何聽他單方面說詞就可以當證據?

David2020-09-11

當公務員EQ很重要，不管對方回覆的用意為何，生氣不就輸了

Vanessa2020-09-12

這樣都要叫，那被打乙不就？

Liam2020-09-15

你覺得拿81分的考績跟你為了87被打81鬧到保訓會去，哪一
件事比較會影響你的遷調？至於主管說人事打錯，那種話你
聽聽就好，都出社會了不要這麼天真，不然你叫主管跟你一
起衝人事事或大家一起去見首長，你看有沒有人要理你。從

Charlie2020-09-18

這件事你要學的教訓是當一個公務員，你做什麼跟最後你會
得到什麼是二回事。如果你這麼喜歡努力應該要有回報，你
應該辭職去當私企的業務，那種有業績就有獎金的制度才適
合你

Hazel2020-09-19

這麼在乎認同感與成就感還跑來當公務員，是不是搞錯了什
麼

Robert2020-09-20

認真回，為了這種事情跟別人起爭執，更容易影響商調

Rae2020-09-21

商調看考績幾分? 蠻天真的

Dora2020-09-25

很可笑....都是甲還斤斤計較，煩主管，已留下不好印象

Enid2020-09-26

建錯?你可能不知道考績是要送到銓敘部的這中間應該
滿嚴謹的如果真的是機關人事送錯那表示他一開始送

Xanthe2020-10-01

銓敘部系統就是錯的既然銓敘部已經審定下來除非你救
救濟不然不是說甚麼你單位人事自己KEY KEY 改改就好

Tom2020-10-03

權限都在銓敘部手上不過已經過了救濟時間已經無解
也有可能是考績分數呈到某個主管或是考績委員會覺得

Charlotte2020-10-08

太高被改的都是有可能的我們機關超過85分必須有
具體事證才可以所以搞不好有內規或是甚麼的考績中間

Anonymous2020-10-10

除了你的單位主管主管還經過很多人手所以也不一定是
人事問題都過救濟時間了就別想了

Joe2020-10-13

其實……科長的分數只是參考。局處長機關首長都能改不
是? 您著相了。

Michael2020-10-13

除了甲改乙可能會找你直屬長官聊。其它他不一定會講啊

Regina2020-10-18

拿79分嫉妒噓

Caitlin2020-10-19

所以？你的主管打87分，但更上面的長官認為分數太高而打70
多分，平均下拉到81分，這樣你要不要找更上面的長官理論抗
議？

Brianna2020-10-21

學會放下..

Thomas2020-10-25

先去問人事是否能協助調原檔看看吧

Aaliyah2020-10-26

原po應該很努力才達到87 先試試看

Rebecca2020-10-30

拿到考績通知書看到覺得分數不對就要趕快申訴了

Michael2020-11-02

其實主管打幾分不重要，那只是參考，重點是首長核了，你
對首長核的考績分數不滿，你覺得你的長官會幫你說話或作
證嗎？你81分甲等，改87分也還是甲等，你不知道自己在別
人眼中爭這個有多難看嗎？你該感謝網友很直白讓你知道其
他人對你這麼做的觀感是怎樣，不然你在你們機關不是黑掉
就是變笑話

Poppy2020-11-02

我要是主管就想說靠腰給你甲等還在那邊叫，而且給你甲你
也不感恩還是想走，那明年給你鴨子吃好了

Agnes2020-11-04

認同樓上，原PO一直靠夭，很難看，而且已給主管不好印象，
明年考績可能不好看了

Bennie2020-11-05

同意eno4022說法!太中肯了~

Bethany2020-11-06

當公務員別在意考績幾分,,你要是新機關看到對分數在意的

Tristan Cohan2020-11-07

坦白說我不會錄取這個人

Sarah2020-11-09

事求人還會看考績分數的甄審委員我還沒見過拉

John2020-11-10

我想知道81跟87差在哪邊不是都有錢？

Hedda2020-11-11

如果自家人事單位無法予以協助，可以諮詢保訓會

Emma2020-11-12

之前被機關派去保訓會的課，有提到考績甲但分數不滿意

Jack2020-11-16

提申訴再申訴的案例，可以致電詢問他們。

Ophelia2020-11-20

問題他已經超過救濟期間了，程序就會被駁回了。

Vanessa2020-11-22

有差嗎廢文

Hardy2020-11-27

還以為是被打78分以下，都甲等誰管你是81還是89

Robert2020-11-28

棒棒糖的煩惱這叫每年烤鴨連發(十乙獸)的人情何以堪

Dinah2020-12-03

考績法施行細則第25條第2項，"KEY錯"這種顯然錯誤
直接用行程法101條更正即可。

Callum2020-12-04

大家好像都只擔心原PO會不會黑掉，實在蠻有趣的

Kama2020-12-08

沒有書面可證得話很難說是顯然錯誤吧？

Ivy2020-12-10

前面就有提到原PO要去考量證據足不足夠的問題，

Linda2020-12-12

所以我是預設人事承辦人員KEY錯的前提下給的法律建議

Margaret2020-12-16

應該能請人事人員協助確認考績分數有沒有KEY錯吧

Cara2020-12-19

有疑義30天內提申訴都超過救濟時間現在問也沒用了

Hedy2020-12-20

主管沒最終分數決定權只有機關首長有權限改..

George2020-12-24

其實能理解原PO對於87跟81心裡有不平衡的感覺~因為我身邊也

Tristan Cohan2020-12-27

有這樣的朋友~通常是對工作認真跟長官就跟朋友一樣~

Zanna2020-12-31

也聽過有個只要拿乙就ㄧ定申訴的~通常就是在辦公室沒朋友的

Erin2021-01-04

去考台大醫科找回當年的優越感跟尊爵不凡

Kelly2021-01-07

一把年紀還在計較分數人生盡頭靈骨塔尺寸也要計較

Selena2021-01-09

覺得大家給的建議應該對現階段的原po 已無任何作用了吧
，所以上面的推文也沒說錯阿，1.考績仍然列甲等 2.救濟
時效已過，即時方法可行也無法更改 3.原po事實上無損失
當然權益

Hedy2021-01-13

在這種情形下在糾結這件事，不見得是好事就是了（上面
的推文大概是這樣，原po顯然走心了

Isla2021-01-17

近幾年ptt常常是發問的人明明自己已有答案，網友回覆真話
實話卻不是發文者想要的答案，就崩潰惱羞成怒。

Joseph2021-01-19

申訴救濟期間經過，還是可以用考績法施行細則25條2項

Zanna2021-01-21

顯然錯誤直接依行程法101條更正，跟救濟期間沒關係阿

Skylar DavisLinda2021-01-25

或者有發生新事實、發現新證據，依行程法128條程序再開

Selena2021-01-29

所以在「單純鍵錯」之情形，就算救濟期間經過
還是有救濟方式阿

Cara2021-01-30

更正，是25條1項才對，全國法規的編排害我沒看到分號

Elizabeth2021-02-03

另很想問樓上哪些回復的是真話實話，明明原PO就是問

Carolina Franco2021-02-06

「想問前輩如果分數真的是被建錯，有管道能修改嗎？」
卻一堆人質疑說考績不可能鍵錯啦，令我不解的是

Connor2021-02-11

要是有1%的可能性真的是鍵錯，上面的留言有什麼幫助嗎

Jacky2021-02-15

就跟國考複查成績一樣，回覆你經查明無誤。

Robert2021-02-20

原po在文中敍明人事室說不能改，代表人事已經查明無誤了。
人事有無說謊，我上面寫了，只能靠行政調查或司法調查。

Mason2021-02-21

就類似之前有新聞報人事篡改考績的處理方式。

Jessica2021-02-25

如果是行政程序法128條，是說有利於受處分者，可是原po
不管是87還是81，都是列甲等，等於他實際上沒有蒙受損
失吧？

Liam2021-02-28

就是無訴之利益阿

Daniel2021-03-05

而且在法律上顯無理由，法院也會不經言詞辯論駁回。

Joe2021-03-06

他的思考點是要請人事更正而不更正此一不作為處分作
救濟吧？

Lily2021-03-07

人民依法申請的案件，政府機關怠惰不作為可行政救濟；但
我不認為本件可類推適用。

Rebecca2021-03-10

主管打完考績，但也不是不可能再被改，為什麼一直強調
疑似被鍵錯？

Enid2021-03-12

原文客氣問，推文就那幾個在狂酸洗版質疑態度窮追猛打，
完全就主管和人事現形記

Valerie2021-03-13

遷調應該不會看分數而是等第，另外開考績會時，我們機
關分數也看得到，但有過同等第但分數調整的情況，我想
你在意的是遷調時「分數」會不會作為評分考量，但如果
純看「等第」的話，那分數就真的沒什麼差了...
另外，我們機關只有主管才能打到85以上

考績分數能改嗎（同等級內）？ - 考績

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