考績法擬增訂不適任者「緩和退退場機制」 - 考績

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立法院司法及法制委員會今（17）日上午針對公務員任用與考績進行詢答，銓敍部長張哲
琛指出，為增進國家競爭力及行政效能，在考績法修正重點，將強化考績積極輔導功能，
明定不適任者「緩和退場機制」，公務員10年內經機關3次考列為丙等者，則依法辦理資
遣或命其退休。

立法院司法及法制委員會今日排定審議《公務人員考績法修正草案》、《公務人員任用法
修正草案》，以及《公務人員陞遷法修正草案》，並進行詢答。

在考績法修正重點的部份，張哲琛報告指出，考核以工作績效為核心，各機關得自訂關鍵
績效指標，以尊重不同機關間的業務差異性；同時，規定未覈實考評的主管，當年度考績
不得考列甲等，並增列考績不佳的主管調任非主管職務的機制。

張哲琛表示，考績法修正草案也將強化考績積極輔導功能，明定不適任者緩和退場機制。
他說，修正丙等獎懲使其具有輔導改善功能，對於10年內經機關3次考列為丙等者，第1次
留原俸級並接受輔導改善。

張哲琛指出，第2次降級改敍（無級可降時，比照每級俸差減俸）並輔導改善；第3次考列
丙等則依法辦理資遣，或命其退休。

張哲琛說，受考人經輔導改善後，10年內如考列優等或連續3年考列甲等，則可抵銷丙等1
次，以督促公務人員自我要求並發揮專業，爭取好的績效表現。

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