考績法研修公聽會? - 薪水

Jake avatar
By Jake
at 2021-05-06T00:32

Table of Contents


沒有人覺得主管保甲 不合理嗎
現在實務狀況大部分就是
主管打完甲
新來的不滿一年 請病假的 擺爛的 另考 保乙
然後其他人再來輪

要鼓勵主管
怎麼會利用大家公平的考績機會
我認為主管跟承辦
打考績比例應該要一樣

當然當主管比較辛苦
但是既然主管比較辛苦
你政府要就好好把主管加薪才是正途
讓主管薪水實際上跟承辦有所差距
提高大家升官的誘因
而不是利用考績來處理這個事情吧





※ 引述《asdf0117 (機歪)》之銘言：
: 各位大大好
: 最近收到考績法修正案資料要請大家提供修正建議
: 大家有收到嗎?感覺法規對我們不利啊

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All Comments

Edwina avatar
By Edwina
at 2021-05-07T05:54
前機關一堆科長擺爛的xddddd
Connor avatar
By Connor
at 2021-05-08T13:53
推
Frederic avatar
By Frederic
at 2021-05-13T01:29
主管沒一定甲
Dinah avatar
By Dinah
at 2021-05-15T01:25
推 主管也應該有適當評鑑制度能確實鑑別
Jake avatar
By Jake
at 2021-05-19T23:34
主管加給目的就是相應其工作辛勞之增給薪酬
Eden avatar
By Eden
at 2021-05-21T04:12
不應該在考績上再重複優惠評價
Kristin avatar
By Kristin
at 2021-05-21T19:27
而應依其實際工作績效評價
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2021-05-25T12:33
看單位，我有認識12職等主管拿乙的
Hardy avatar
By Hardy
at 2021-05-28T15:44
也有認識腦袋空白的9職等主管每年保甲的
Heather avatar
By Heather
at 2021-05-30T09:56
說的在理,也比不過黨的意志與政務官的創意發想
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2021-06-02T23:00
出大包 上新聞的才乙 不然真的都保甲
Agnes avatar
By Agnes
at 2021-06-06T09:08
1、主管拿乙從來沒看過
2、主管並不一定比較辛苦…
Olivia avatar
By Olivia
at 2021-06-07T06:28
我這邊主管每天找事由出差 不做事
Faithe avatar
By Faithe
at 2021-06-10T10:29
我這裡的主管跟14樓一樣，整天藉故出差要不然就是人消
失不見，找不到人也不看公文
Steve avatar
By Steve
at 2021-06-11T03:00
除非碰到權力鬥爭，不然真的非常少主管拿乙
Queena avatar
By Queena
at 2021-06-14T05:03
應該主管考打承辦考績，承辦打主管考績，主管可以不受75
％限制
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2021-06-18T14:51
之前遇過因為主管力排眾議給一個科員甲，結果大老闆給主
管乙的...
Freda avatar
By Freda
at 2021-06-19T23:08
另考也不一定乙啊
Yuri avatar
By Yuri
at 2021-06-24T20:26
主管哪有一定甲 都嘛看上級爽不爽
Candice avatar
By Candice
at 2021-06-26T01:01
人員流動，拉大薪資彈性才是根本之道..單位要是亂搞人
就走光，而有能力的就多拿薪水..這樣上面才會正視問題
Ula avatar
By Ula
at 2021-06-28T09:43
不知道首長 主管考績 必須考量下屬意見這樣可不可行
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-07-02T15:58
主管考蹟比例與承辦分列
Kristin avatar
By Kristin
at 2021-07-07T10:32
不然至少正副主管要分開計算，不能跟承辦一起算在75%內
Mia avatar
By Mia
at 2021-07-12T05:54
換個角度想，主管的話語權通常比較大
Tracy avatar
By Tracy
at 2021-07-15T13:26
所以如果主管在修法意見上偏向優先保障主管權利
是可以想像的
Andy avatar
By Andy
at 2021-07-18T23:54
呵呵，想要承辦打主管考績，跟一些小額消費者自以為自己
是大爺一樣，等到辦公室一群同事小團體聯合起來挾持主管
互相給甲，你又要怪自己是邊緣人，所以考績制度不公了嗎
？
Jake avatar
By Jake
at 2021-07-19T22:10
加薪? 假咖麥耶
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-07-21T18:01
也該有制度讓邊緣人多少輪得到甲吧 像是連乙就要寫理由之類
Edwina avatar
By Edwina
at 2021-07-25T23:41
>>Redchain 閣下真聰明 我想到的只是誠實反應主管狀況
沒想過實務上會被這樣操作
Harry avatar
By Harry
at 2021-07-30T05:43
商調不同意權取消，所督導職員離職比例決定主管烤雞如何
Elma avatar
By Elma
at 2021-08-03T08:28
支持商調不能擋，擋商調本身就是很奇怪的一件事
Yuri avatar
By Yuri
at 2021-08-04T03:20
各職等的考績甲名額應該分開
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2021-08-05T10:22
每一層級都要收7成比例限制才相對公平
Anthony avatar
By Anthony
at 2021-08-07T18:54
「職員離職比例決定主管烤雞」如果成真，我們這會有拿丁
Tracy avatar
By Tracy
at 2021-08-08T00:45
不同意商調根本違憲，取消商調同意權
Donna avatar
By Donna
at 2021-08-11T17:51
請問有人注意到第七條跟第十二條的差別嗎？謝謝

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