考績法草案侵害了哪些現有權利整理 - 考績

一.因公傷病請公假、因病請延長病假、因考績免
職（退休、資遣）先行停職或因其他法律原因停
職，嗣後復職者，其實際任職期間未符前項第一款
或第二款規定者，不得辦理年終考績或另予考績。

翻譯：因公受傷算你活該

二。受考人在考績年度內。。。有其餘各款情
形之一，得考列丙等：
。。。工作績效經機關各單位主管評擬考績
後，提經考績委員會考核為機關全體受考
人排序最末百分之三者。

翻譯：帝王條款，反正長官要捉丙，就說你的績效
是最末百分之三，你要怎麼證明不是呢？

三。、乙等：晉本俸一級，已達所列職等本俸最
高俸級或已達年功俸級者，不予晉級

翻譯：１。配上二甲才能升等規定下，代表拿乙不再和升等有關，
　　　２。以前到本俸最高級，拿乙可晉年功俸；已達年功俸者，
　　　　　可晉年功俸一級，現在都沒了
　　　３。代表全國每年有３５％的人要被影響
　　

四、丙等：第二次降一級，無級可降時，比照每級俸差減
俸，並輔導改善；第三次應辦理資遣或依規定退休。

翻譯：每年有３％的人受影響，三年後可能會有人滾蛋

五。各機關考列甲等以上人數比率，最高不得超過百分
之六十五；考列丙等人數比率，不得低於百分之三

翻譯：最惡之法，怪了，這比例的定立有何依據可言？
　　　是關中和張部長夢到的嗎？你會未卜先知？
　　　知道每年有資格拿到甲等的就不會多過６５％？
　　　知道每年都有３％的爛咖？
　　　如果沒有也要硬生出來嗎？為了砍人而砍人？

六。主管機關應視所屬各機關業務特性及需要，辦理
所屬機關間之團體績效評比，並於每年辦
理考績前，依團體績效評比結果，彈性分配所屬各
機關受考人考列甲等以上及丙等人數比率

，必要時，各官等與主管人員考列甲等以上人數比率及主
管機關受考人考績等次人數比率，亦得併入上開調
整機制辦理。但甲等以上人數比率以增減百分之十；
丙等人數比率以增減百分之三為限　　

翻譯：可能流弊是，機關首長所在單位，甲等比就調高到７５％，
　　 而丙等減到０％，所屬單位再去共享５５％的甲和６％的丙


還有很重要的一點，草案並未明定出，
對被考丙等的人有什麼真的申覆保障，
還是以前對保訓會提出那套！
真的有人被當替死鬼時，很難去改變結果！--

再提醒各位一句，已經有傳言下一步就是
要刪除國旅休假補助。。。
還有對退休金會再調少。。。
大家不妨把這當執政黨所放的風向球，
政府負債不斷創新高的現實下，
高官必定會找最好欺負，最沒聲音的公務員下手，
今天是考績法，明天呢？


--