首先，請參見文章代號#19de_HxE。
也許大家覺得我幹嘛以回這篇文做為開頭。
從林千文先生第一篇文章的陳述，
我就有種已經在本板看過的感覺，
原先是先靜觀其變，
後來事態越來越明朗，
更讓我大膽假設本文中的A君即為林千文先生，
當然依照林千文先生的個性，
相信如我假設錯誤又是沒完沒了。
※ 引述《LEELEE (廢柴...)》之銘言：
: 標題: [心得] 考績的笑話
: 時間: Fri Feb 20 19:11:12 2009
:
: 最近有關如何從考績制度來有效淘汰不良公務員的佔了不少新聞版
: 面，讓我想起身邊剛好有個有關公務員考績怎麼被打的實際案例，
: 姑隱當事人姓名，po來分享一下：
:
: 當事人A君任職科員，工作能力強但嘴巴不饒人，時常在背後放話批評
: 那常做出奇怪脫線決策的科長H君，因此不慎得長官歡心。偏偏該科室
: 拿得上抬面的成績，又是A君做出來的工作，因此 A君仗著工作表現，
: 私心賭定年底考績一定是拿甲，平素依舊嘴巴不饒人。而在我們眼裡，
: 這種明顯讓長官看不順眼的同仁，在公家機關「人治」的考績制度下，
: 要拿甲恐怕很難。
:
: 在年底開完考績會，A君左右探知自己果然拿甲，志得意滿不在話下，想
: 說果然是靠工作表現定勝負。結果收到獎金條據時，赫然發現自己的考績
: 獎金是乙等！情急之下A君急去詢問部分與會的考績委員、人事，結果赫然
: 發現科長H君在考績會結束後，私下前去人事承辦人的地方抽換A君考績，改
: 讓考績會上原本得乙的c君拿甲！而這個科長H君意圖保薦的c君呢，基本上
: 沒啥工作表現，因不堪工作壓力於當年度請事假十餘日進行心靈療程（因此
: 考績會上被人事部門建議拿不列甲）、也請了長假出國散心，不過呢，基本
: 就屬乖順不違逆長官那種工乖乖牌。
:
: 這廂當事人A君就怒了，急去質問人事主任怎可在考績會後私下把他的考績
: 抽換，該主任允諾A君將儘快處理，而處理結果就是隔天緊急開個二次考績會
: 補追認「c君拿甲、A君拿乙」這個既成事實，當然，會中所有的考績委員都不
: 知道科長H君私下抽換這一段，大家以為只是該科考績打錯，開會重修正就算了。
:
: A君這下就更怒了，一狀具名告到地檢署，除了告科長H君、人事主任偽造文書
: 外，也一併把以前有的沒的疑似有違法的案子一起告了，案子不知道開
: 始審了沒有。
:
: 精彩的還沒完：事情鬧得沸沸揚揚後，A君某週日進辦公室收資料，好巧遇見不
: 知道週日進辦公室做啥的科長H君，兩人剛好當面對質：A君質問科長平啥他績效
: 優良但考績得乙，而完全沒績效問題又很多的c君拿甲，科長H君回
: 「我打考績是看努不努力，而不是看你有沒有績效」
:
: 這個結論，漂亮....
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