聘雇問題 - 薪水

早上面試通過明天就要報到
但是在聘用上有個不太瞭解的地方

公司是給兩種方案
A: 由香港分公司的名義
B: 由台灣總公司聘任

但是長久下來發生很多人員問題，
再加上由台灣任用的話，要參照台灣這邊法律等等理由
所以建議是用Ａ方案。
這裡不是很懂為什麼orz
因為香港那邊沒管那麼多嗎＝　＝ａ

因為在版上有做過功課，有問到一些相關問題
1.第一次去大陸時機票:由自己刷卡支付，領第三個月薪水時會一併給予
2.之後三個月返台一次，一次休假七天（若遇國定假日延後）
3.薪資結構:NT , 若需RMB則先以借支的方式，再以換算匯率後扣除NT
4.因為建議以香港聘任，所以是沒有勞健保，但自行加保至工會，
　會依台灣資方負擔比例給予相當費用。
5.食宿:住在公司宿舍，有一層專門給台幹住的樓層，另有保姆煮飯洗衣。
6.休假制度:單週六上班。

不知道有沒有遺落但很重要的呢？　先謝謝大家回應了



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