聯發科8月分紅 - 加班

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分身中的分身帳號
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看到有人拋磚引玉 不才E7也來發洩一下

聽說去年EPS大成長, 分紅理所當然也要成長吧?
我覺得衰的是E7 E8E9不在本篇討論範圍
本人考績I I+會多一些(10%~20%) E我預計是多50%


※ 引述《tiotwo ()》之銘言：
: 在下竹科魯蛇，分享一下這次發哥8月的分紅，
: 考績中等~中上
: E7 2月 25~35萬
: E7 8月 20萬

12年 EPS12.9 算谷底年嗎?
13年2月 27萬
13年8月 22萬
年新簡估= 150+各憑本事加班費(肝鐵人可以+30up, 我草莓族只有1x)

13年 EPS20.51 超爽der 今年多個1.5倍不為過吧
14年2月 38萬 挺不賴 算有達標
14年8月 23萬 J sa siao? 業績不是上昇嗎 怎麼跟去年一樣

原來 錢都跑到資深以上的口袋, 我聽到哀嚎的都是E7

笑的也是E7, 這是因為
今年年新簡估 = 13年+10w (看到都笑了)

: 問了幾個朋友大概都這個數字，
: 所以今年分紅大約落在45~55萬左右，
: E8 E9的話，大概高一等變1.5倍
E8 E9 upup

人老了才有價值, E7真的CP值不高

: =========================新鮮人=========================
: 碩班畢業一進去是E7，
: 新人底薪64000+獎金12000，年終2個月，
: 所以一年總共64000*14+12000*12 = 104萬
: 每年底薪(64000)+3%
: ========================================================
: E7大概做3年升E8 (取決於你績效)
我聽說的大概是5年
曾經聽說過2.5年E8傳奇
既然這都可以稱為傳奇
我想3年不是常態(徵求打臉)

若論考績 一個部門取20% as I+ E
在這高手雲集的地方, 當80%是非常正常的
有自信當20%的就設定3年吧

: E8大概也3年升E9
: E9升E10大概要5年以上 (這邊不確定)
我不清楚的資訊我就不comment了

: PS 不知道為啥要幫公司保密這個，明明交流就對員工比較有利，而且又不違法KERKER
: 本篇絕對不自刪，希望鼓勵大家把薪資公開，開個分身，裝個跳板，很簡單的，晚點再分
: 享台積電 展訊 原相 群輝 宏達電 瑞昱 廣達的薪資

其實我這篇只是想奉勸各位
要進來, 就至少是E8, 不要進來當E狗

工號突破9000, 公司再怎麼賺, 除下去, 湯也輪不到E7喝
但是你可以在旁邊呵呵

明年我也不期待什麼了, 我想只會跟今年價碼差不多,
小魯已打算做到年底, 去找個CP值高的公司,

反正對公司也沒差, 你不做, 還有千千萬萬個E7要來

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雖然我抱怨這麼多, 但其實還是學到了不少東西,
以某些方面來說, 青春花在這方面還算是值得(?)


以下開放訂位




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對了 有人要來打臉嗎??

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