聯發科股東會通過配發 73 元現金股利 - 工程師

Daniel avatar
By Daniel
at 2022-06-01T12:33

Table of Contents

聯發科股東會通過配發 73 元現金股利,蔡明介:長期市場需求沒減少

國內 IC 設計龍頭聯發科 31 日召開年度股東會,會中順利通過 2021 年營運財報與盈餘
分配案,總計將回饋新台幣 1,170 億元予股東。其中,每股配發 73 元現金股利,包含
盈餘分配每股現金股利 57 元與每股特別現金股利 16 元,這也是聯發科歷年來最高股息
聯發科 2021 年合併營收為 4,934.15 億元,較 2020 年增加 53.2%,合併毛利率 46.9%
,較 2020 年增加 3 個百分點,合併營業利益 1,080 億元,也較 2020 年提升 150%,
營業利益率21.9%,淨利率22.7%,每股 EPS 來到 70.56 元,並配發 57 元股息,配發率
也從往年 70%,調高至 80.78%。另外,聯發科在 2021 年中宣布首創「特別現金股利」
政策,未來 4 年每年都將額外加發 16 元現金股利,預計 4 年合計將加發超過 1,000
億元特別現金股利。

聯發科執行長蔡力行在會中報告指出,在各類產品上,聯發科技持續均衡發展,包含手機
、智慧終端裝置及電源管理在 2021 年皆有強勁的成長。相信這些財務與業務面的正向發
展,主要來自聯發科成功執行即早布局 5G 及 Wi-Fi 6 的策略,使聯發科得以完整地參
與整個產品週期,並基於優異的技術競爭力得以拓展市場,並提供更多價值予客戶。

展望未來,蔡力行強調,聯發科技每年驅動超過 20 億台智慧終端裝置在高速成長的雲端
運算趨勢下扮演著非常重要的互補角色,以豐富用戶的聯網體驗。聯發科技擁有與智慧終
端裝置相關的關鍵技術與開發能力,例如高性能且低功耗的 CPU、GPU 及 APU、領先業界
且完整的長短距無線及有線產品組合,例如 5G、Wi-Fi 6/7、藍牙及萬兆被動光網路
(GPON) 等。此外,採用聯發科技優異的邊緣 AI 技術開發之相機、影像、音訊 IP 更為
主要客戶提供具高度差異化的價值。而電源管理晶片本身的應用相當廣,不僅替聯發科技
的各項產品創造價值,營收動能亦相當穩健。

此外,持續積極地投資於未來成長所需的技術,將聯發科核心的開發能力延伸至更高階的
運算、高性能/低功耗的繪圖 IP、供低延遲與更廣泛應用使用的 5G 數據機、下一世代
的 Wi-Fi 等,並依照不同的平台及生態體系,整合至先進的系統架構中,同時也與晶圓
代工夥伴展開先進製程及 3D chiplets 技術的合作,以支持這些產品的開發。

股東提問時,提到對市場供需有雜音,董事長蔡明介表示,過去疫情兩年時間讓消費者
對 3C 產品的需求從辦公室、家庭、到學校稱加了很多。而現階段有部分產品需求放緩的
情況,主要源自於過去買的已經足夠,使得需求量回復以往水準。加上這先前半年來國際
局勢的不確定因素衝擊,使得整個市場呈現相當動態的變化。因此,整體來說,需求沒有
完全消失,只是降低購買數量。不過,長期來說,全球數位化轉型從已開發國家到開發中
國家都在進行中,因此都會呈現成長的態勢。另外,供應方面,聯發科的產品涵蓋晶圓代
工夥伴各種製程,目前有的產能吃緊,有的較為寬鬆,這都是動帶變化常態。

蔡力行補充,2022 年初聯發科組織大調整,一為無線通訊事業群 (WBG),另一為運算連
結事業群 (CGM),無線通訊事業群向來是聯發科強項,沒有太大變動。運算連結事業群方
面,成立目的是整合原本小部門資源與業務,發揮更多創新,提供公司未來成長動力。蔡
力行再次強調,公司目前有 3~5 年發展計畫,面對國內外的挑戰,雖然產業外有逆風,
長期展望卻很樂觀,聯發科長期發展將以高於全球半導體平均發展水準為目標,藉由新事
業提升達成要求。

來源 : https://finance.technews.tw/2022/05/31/mediatek-shareholders-meeting-2/

--

All Comments

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-05-29T00:02
填得回來再說XD
James avatar
By James
at 2022-06-02T20:04
飯沒有不用吃 只是吃少一點
Steve avatar
By Steve
at 2022-05-29T00:02
阿就需求降低承認就好
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-06-02T20:04
可以說:長期分紅還是會很多?
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-05-29T00:02
分紅是看當年的盈餘吧 前幾年盈餘都不干你各位的事
Edith avatar
By Edith
at 2022-06-02T20:04
期待八月
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-05-29T00:02
殖利率還尚未到達滿足點 應該會再漲一波
Tom avatar
By Tom
at 2022-06-02T20:04
年初漲價,現在降價需求也是帶不上來的
Cara avatar
By Cara
at 2022-05-29T00:02
只看去年營收的話,今年科技廠每間都嘛超高
殖利率都超高

頹廢的8年工作與薪資分享

Caroline avatar
By Caroline
at 2022-06-01T12:18
血統不純 118 電碩 能力中下 有別於年薪百萬的大德,小弟想說分享一下頹廢的8年工作經歷 以下薪水單位為k 年份 月薪 年薪 工時 公司 15 43 ??? 14up 系統廠 16 43 600 8 ...

Samsung大舉擴充資本支出 劍指台積電意

Lauren avatar
By Lauren
at 2022-06-01T11:48
Samsung大舉擴充資本支出 劍指台積電意味濃厚 https://bit.ly/3PW0TIc 2022年5月下旬拜登總統亞洲行首站選擇到南韓,並參訪Samsung,等同美韓雙方的半導體 結盟給予公司相當的底氣,故隨即5月24日Samsung集團即宣布加碼未來五年資本支出到 3,560億美元,預計八成產 ...

如果年輕人比較貴 為什麼不找老人?

Victoria avatar
By Victoria
at 2022-06-01T10:29
※ 引述《sheepmanager (AI專家)》之銘言: : 快四十歲的人 : 同輩間很多都已經senior manager 了 : 甚至有人director 了 40歲前升到處長的並不多 之前南北群創內鬥到IC廠都知道時 創造很多26、27歲副理 很多時候是內部有問題,人走到快滅團 才有那種年輕走不了的 ...

如果年輕人比較貴 為什麼不找老人?

Faithe avatar
By Faithe
at 2022-06-01T09:59
快四十歲的人 同輩間很多都已經senior manager 了 甚至有人director 了 然後被35歲的副理管著 你是主管 心裡也會怕吧 敢用老人的單位通常是 40幾 50幾歲的處長直接決定的 - ...

如果年輕人比較貴 為什麼不找老人?

Bethany avatar
By Bethany
at 2022-06-01T09:11
科技業不找老人 某個原因是因為小主管年大大都35歲 35歲的主管不太想找40歲年紀比自己大的 因為不好管 意見多 強者我同學當主管之前找年紀比他大的來當工程師 面試時都說願意做 進來後擺老都不做 又因為主管年紀比自己小 所以不太理主管 所以老人沒路走大都自己造成的。。。。。。 - ...