聯聚建設 鞋盒 - 離職
By Zenobia
at 2016-07-31T18:26
at 2016-07-31T18:26
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小弟曾在這間公司待過一小段時間
基於聯聚江老闆常掛在嘴邊的社會責任 決定讓大家知道這間公司在大陸是
怎樣對待台幹的
以下也就不做夢直接說了
------------------------------------------------------------------------
當時面試是由一位王先生面試, 所有面試者並沒有和東莞的直屬長官有任何接觸
而那位王先生對東莞廠的文化 政治 做事方法 甚至是未來策略也一知半解, 在這
種情況下明顯的資訊不對秤 甚至是拿到假資訊!
以最基本的工作時數來說, 面試時說AM8:30~PM5:30, 視情況加班. 然而到了東莞
被統一告知7:40就要開始跳早操上班,晚上必須9:00後才能打卡.而且有長官沒走
你必須一直等到他走的風氣 & 給你忙不完的工作量.所以每天工作到11~12點是正常
甚至我有同事幾乎每天要工作到半夜1~2點(當然都是沒有加班費的)
在進去的時候簽的約是每週日一天的休息時間,然而工廠基層常常要加班,裡面的長官也
會要求你比照辦理,也就是說你一個月大概只能放兩天,甚至連在面試時候跟我們說的
過年12天假, 回東莞變成要把假補回來, 連續一個月不得有任何假日. 中國當地的節慶
工廠都一定會調假讓你只放到一天(加上一天週末假), 而且每次都是在放假前兩天才公布
讓你根本沒時間安排行程出去
公司文化無庸置疑就是拍馬屁, 甚至有長官在晚上把我們留下來直接跟我們說, 在這公司
你就是要拍馬屁, 不會做事沒關係.因為老闆就是個土皇帝, 我們甚至不能直呼老闆名諱
老闆尾牙想看微電影, 所有的台幹工作之餘都必須想盡辦法策劃拍攝, 而且還不得延誤
工作, 此外每年尾牙台幹都必須脫衣跳舞給下面的陸籍幹部觀賞, 當我一進去時, 經理
召開尾牙會議, 開頭就是說照舊我們就是要脫 要夠露!!整個就是把我們當小丑.而且如
果老闆有大人物間的聚餐, 還會叫他的愛將穿上西裝, 去替其他大老闆到茶水端碗盤這
類飯店根本有服務員的工作
工作訓練在面試時說會各部門輪調學習, 一去才發現所謂各部門學習就是把你丟在工廠
內, 要你自己去問技術工他們在在做什麼.然後強迫你每天寫無意義的日報給長官監視
你學了什麼,但其實長官根本不教
在年尾的時候會有個淘汰人的評鑑, 所謂的評鑑根本是笑話一場, 一堆你完全沒見過面的
長官來評你, 甚至有長官不知道你是誰, 就寄一封罐頭文看你回信速度來判斷你的積極度
我幾個同事就沒有理由沒有做錯任何事, 直接被評為不及格FIRE, 而且當天通知隔天
走, 完全不把你當人看也不給你辯駁機會. 此外如果老闆或長官平時看你不順眼, 你也會
有瞬間被FIRE的風險, 舉例來說有個年輕有為被挖過來的主管, 照公司幾個月前就排好的
休假日期去安排了家事, 結果老闆臨時要無聊的開會, 那位主管和公司說他已安排好事情
不克前往, 隔天就收到資遣通知, 說他沒辦法為公司犧牲不適任之類的屁話
這間公司派系鬥爭非常嚴重, 陸籍幹部會故意不教年輕台幹, 老台幹更會想盡辦法把年輕
台幹搞走, 以免自己地位受威脅. 以我同事幾個廠務來說,適用期完把你丟到現場洗洗
手台,搬鋼筋, 推叉車, 當接紙員,當技術工等 重複性高的低階工作,和當初進去說的培
育儲備幹部完全不同,且當你工作上有任何錯誤或者惹老大不爽時, 公司用記過扣薪的
方式處理, 大過扣1/3,小過扣1/9 警告扣1/27, 毫無制度, 全依主管爽度, 甚至有台幹
因為沒接到老闆電話又沒回撥被記小過, 也有台幹毫無理由被陸幹討厭, 直接說他廠內
閒晃要記他大過
主管素質極差無比,你能想像財務主管不會EXCEL, 營運長Dear 和Dell能搞錯還要去歐洲
出差?見到外國客人只會在那說 Our paper is good.... 副總連shit是什麼都不知道
平時開會只會大吼大叫罵人. 一年前開會從來沒用過PPT, 是最近才請人來慢慢教
結果就看一些高級主管在台上被糾正字型 字體 顏色這類大家國中就會做的事情
在這種情況下,
年輕台幹一年離職率大概9成, 這三四年來已經走了不下100個台幹, 而且走的人對這
間公司幹意滿點, 還會被主管說現在年輕人都沒辦法給人幹 沒辦法TAKE SHIT
江老闆, 這就是您的年輕人天堂嗎?
職已知悉
--
→ Jerhyn: → Jerhyn: 推 llewod: → llewod: → nony69:
什麼東西藏在 黑黑長長 如果三十公分 那就打開褲檔 海綿體寶寶
●> 我的褲子裡 \●/ 又臭有毛 ●/ 是你的願望 ● 讓大鵰飛翔 海綿體寶寶
< ╱ ╱ m@ ╱ \/╱ 海綿體寶寶
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∥╲ /\╲ /\╲ ∥╲ ψQSWEET 海綿體~~~寶寶
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以下也就不做夢直接說了
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甚至我有同事幾乎每天要工作到半夜1~2點(當然都是沒有加班費的)
在進去的時候簽的約是每週日一天的休息時間,然而工廠基層常常要加班,裡面的長官也
會要求你比照辦理,也就是說你一個月大概只能放兩天,甚至連在面試時候跟我們說的
過年12天假, 回東莞變成要把假補回來, 連續一個月不得有任何假日. 中國當地的節慶
工廠都一定會調假讓你只放到一天(加上一天週末假), 而且每次都是在放假前兩天才公布
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公司文化無庸置疑就是拍馬屁, 甚至有長官在晚上把我們留下來直接跟我們說, 在這公司
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這間公司派系鬥爭非常嚴重, 陸籍幹部會故意不教年輕台幹, 老台幹更會想盡辦法把年輕
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方式處理, 大過扣1/3,小過扣1/9 警告扣1/27, 毫無制度, 全依主管爽度, 甚至有台幹
因為沒接到老闆電話又沒回撥被記小過, 也有台幹毫無理由被陸幹討厭, 直接說他廠內
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主管素質極差無比,你能想像財務主管不會EXCEL, 營運長Dear 和Dell能搞錯還要去歐洲
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在這種情況下,
年輕台幹一年離職率大概9成, 這三四年來已經走了不下100個台幹, 而且走的人對這
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